澳大利亞招工在哪裡找

⑴ 在澳大利亞如何找工作

澳洲的職位可以分成兩大類, 一類就是普通的公司職位private sector, 一般的申請只要一封cover letter 和一份簡歷就夠了。
另一類是public sector, 就是政府, 公共機構和慈善機構等. 這類工作申請比較麻煩, 耗時較長, 兩個月以上極普遍. 除了cover letter& resume, 至少還需要一份針對所有selection criteria 的陳述. 比如我申請的一份queenland州的職位就是這三個文件, 加一份簡單的申請表格OK了, 但很多NSW的職位就麻煩的多, 要先聯系索要information package, 收到後填寫n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要輕易的申請不太符合你經歷的public sector職位, 因為public sector application極耗時間, 一兩天一般是搞不定的(我指純粹填表格時間). 如果你草草揮就, 那是浪費大家的時間. 我第一次申請public sector 就被中介將申請退了回來, 曰: 太短!!呵呵, 極糗, 又花費兩天時間重新寫.
另一種分類方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是給labour工准備的, permanent position就是常見的長期職位, 而contract position就是」合同工」, 嘿嘿. contract position一般3個月到一年, hourly rate比較高, 經常比同級permanent position高出50%以上, 但一般沒有假期等福利. 在IT業, 總量的30%, 新職位的50%以上是contract position, 並且比例還在逐漸升高. 這種職位國內基本見不到, 因為大家都是一拍兩散. 這邊不同, 如果你理由不充分的要開除雇員, 被告上法庭就極麻煩了, 而contractor簡單多了, 按contract來, 一般多陪點錢就是了.
澳洲的被廣告出來的大部分職位 (絕大部分private和一些public) 都是通過中介走的. 中介從僱主那裡收錢, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中國人中介, 勸你別去. 工作廣告主要是通過兩個媒體: 報紙和internet. 對於IT, 一般在jobnet.com.au也就夠了; 對於accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等網站就差不多.
重要的是, 被廣告出來的工作只佔總量的約30%, 剩下的就是hidden market. 不用驚訝, 原因很簡單: 成本. 自己發廣告招工是極耗時間和精力的, 遠比很多人想像的更耗, 這個俺深有體會; 找中介代勞很費錢, 至少是職位的幾個月工資, 如果是contract職位, 那15%-30%就會落到中介口袋. 所以僱主們僱工一般是這樣: 首先內部promotion, 不成就從自己的network中尋找(老闆或雇員介紹), 再不成就看自己收集的簡歷中有沒有合適的(job seeker 主要聯系得來), 最後不得已才打廣告或找合作中介. 好好思考一下這個裡面你能研究出點兒什麼??
2 求職材料
簡歷的重要性就不用俺多說了. 遺憾的是, 很多人恰恰就不夠重視這個. 這可是敲門磚啊, 酒香還怕巷子深呢!!
教你寫簡歷的文章一抓一大把, 我就說一些關鍵的.
一, 篇幅, 4頁左右, 如果你的經歷實在很豐富, 就看著延長好了, 6到7頁也就最多了
二, 格式清晰工整, 內容重點突出. 別指望僱主費這個精神在你的簡歷中來回搜尋興趣點, OK?
三, 不僅需要experience, 還要achievement, 盡量量化
四, 按重要順序排列, 比如我的簡歷的sections順序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 舉個例子, 不一定適合你.
五, Referee很重要, 至少要有一個本地人. 如果條件不允許, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千萬別放上一個連英語都說不好的」本地人」. Referee的數量一般2-3個, 不要超過4個.
3 找工最佳時間
受聖誕節影響, Job Market 從每年的12月初開始進入低潮, 中介在網上的虛假廣告猛增. 澳洲人的聖誕假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到來年的1月底, 市場才復甦, 同時2月和3月成為尋找新雇員的高峰期. 所以, 在國內過春節可不是一個好主意, 嘿嘿.
另外, 還有很多公司在7月份報稅期結束後, 在8, 9 月份就開始招工, 也是一個小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工廣告與中介
前面講了Hidden Market, 結論是說, 你能見到的job ad只佔總量的30%甚至更少, 並且這部分工作被掌握在中介手中, 你必須與大量的競爭者爭奪一個名額. 而我們稍加研究就知道, job ad多為中高級職位, 適合我們的junior職位少的可憐.而事實情況是, 很多中高級職位在被廣告的同時, 基本上已經被中介手中的長期合作夥伴或者中介的contractor拿走了
於是我們不得不在這個狹小的范圍內爭得頭破血流…..
用實際的數據舉例. (我以前從BrainBox看到的, 憑記憶寫出來, 可能與原文稍有出入) 一個job ad平均會收到80到200份申請, 其中合格者比例已經由30%下降到15%左右(大概是新移民逐漸增多吧), 這是第一個十選一過程, 剩下幾十個; 中介在這個縮小的范圍內篩選, 首先聯系申請人, 這時如果你的英語詞不達意, 那就對不起了; 通過中介的面試, 范圍被縮小到3至5人, 被推薦給僱主面試, 由僱主做最後決定.
不幸的是, 俺們多數被兩座大山擋在了層層篩選之外: 英語和本地經驗.
一言以蔽之, 大量的工作在尋找圈內人, 同時大量的圈外人在爭搶少量的職位. 幸運者寥寥.
話說回來, 我的意思可不是說中介沒有用, 我的意思是說, 中介對圈內人的作用無可替代, 不過對我們的作用就小了很多. 我還是有幾個朋友通過中介找到理想工作的.
5 工作申請步驟
不要浪費你的時間在不太符合你經歷的廣告上. 經常看見有人說已經發了300封500封甚至上千封申請的, 這個數量夠俺發上個幾年的, 因為我每天最多才發出過5封申請. 當然, 多多益善, 但我不贊成撒網式的做法, 就是發出1000封我也不會有任何成就感, 只會有失敗感. 如果你跟我感覺相反, 那你就是在重復申請這個工作, 而不是真的找工作.
正確的工作申請過程應該是這樣的:
1, 找到適合自己的job ad, 對國人來說, 通常要比你國內的職位低一兩個檔次;
2, 發郵件申請;
3, 過幾刻鍾或者幾小時, 打電話確認, 有機會的話就盡量多說, 像你的相關經驗啦, 職業資格啦, 過去項目與這個工作的相關性啦等等, 總而言之就是try to make a deep impression but don』t annoy people.
4, 幾天後, 如果沒有收到回信, 再打電話
5, 再打電話…
6, ……
7, 咱還是放棄算了, 專攻下一個。
希望回答對你有幫助，望採納。

⑵ 怎麼去澳大利亞打工

一、澳大利亞工作簽證申請條件：

1、招聘方的公司必須有移民局和當地政府的許可證，才有權招聘外國勞務。

2、有資格的公司先向移民局提出申請，而後給你發工作邀請，才可辦簽證手續。

3、一般工作簽證都有工作合同，如果申請人是自由身，開公司當然可以。

二、澳大利亞官方對年齡的要求是申請人必須是18至30周歲，有大學學歷或者至少完成兩年大學的學習。另外申請人還需要保證有足夠的資金支持簽證期間的基本費用。

三、澳大利亞的官方語言是英語，因此對申請人的英語也有一定的要求。英文要求是雅思4.5分，簽證的有效期是12個月，期間申請者可在任何領域工作，但不能超過6個月，並且可以在澳大利亞的教育機構學習或培訓，但不能超過4個月。

四、申請者在申請時還需注意，要通過澳大利亞簽證申請中心的在線預約系統進行預約，並在澳大利亞簽證申請中心遞交申請，不需要通過中介機構。

(2)澳大利亞招工在哪裡找擴展閱讀：

去澳大利亞打工注意事項：

1、提交材料充足、真實

申請者在提交材料時，一定要遞交充足真實的材料，如身份證明、學歷證明以及其它的公證材料。

2、面簽時多多練習

海外人士前往澳洲打工首先要申請獲得簽證。海外人士在提交申請時，應該做充足准備，盡可能多地在面簽時模擬練習，做到面簽時對答如流。申請澳洲簽證很嚴格，很容易會因為一個錯誤導致簽證被拒。

⑶ 澳洲找兼職有哪些途徑

如果簽證上有寫work limitation就可以工作20小時/周～
你要是在昆士蘭的話 用這個找工作吧www.sunbrisbane.com
另外可以多問問同學朋友～通過別人介紹比較容易～
容易過自己投簡歷～比較人家店主不認輸你～有人介紹比較好～

華人店工資普遍較低～
一開始的時候可以去～以後就不要去華人店了～

⑷ 建築工從哪裡能獲取去美國，歐洲，澳大利亞等優質的招工信息

美國，歐洲以及澳大利亞等國對於招收外國工人有嚴格的限制，這些國家都規定，僱主必須先在本國招工，在本國連續打招聘廣告三個月之後，招收不到合適的工人才能招收外國工人，這叫勞工市場測試，保護本國工人就業。另外建築工人屬於風險職業，必須先獲得他們本國的建築工人執照才能在他們國家從事建築工人職業。因此中國建築工人去美國，歐洲和澳大利亞合法工作是非常難，打黑工是另一回事。

⑸ 【轉載】在澳大利亞（Perth)找工作的幾種方式

所以轉載出來供大家參考。 在澳大利亞（Perth)找工作的幾種方式 打工，最困難的部分，其實就是找工作了，只要找到了工作，一切就都是內部問題，很容易解決。但是沒有找到工作之前，那是非常痛苦的煎熬。所以今天我寫寫我能想到的幾種找工作的方法。多一種方法多一種路，一條路走不同，可以走另一條路，總有辦法找到一份工作，來鍛煉自己的。 1. 朋友介紹 「在家靠父母，在外靠朋友」，只有離開了父母獨立生活，才能體驗到這句話的具體含義。靠朋友介紹工作，是一條非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者說是入門的工作，找朋友介紹是最好不過的了。有同學幫我介紹過工作，我也幫同學介紹過工作，大家相互幫忙，不但可以增加友誼，而且工作上手比較容易，因為入行前，朋友可以大致的介紹給你聽裡面是如何工作的。優點：容易獲得工作，容易上手，了解工作的情況。 缺點：經常感到有欠人情的感覺，有時候會非常強烈（我和一些朋友都有這種感覺） 合適：剛剛到澳大利亞，沒有工作經驗，需要找個工作來獲得一些工作經驗的人。 2.華人報紙 我的第二份工作就是從華人報紙上面找的，這個給我的感覺是，容易獲得工作，但是工資很低，因為一般只有華人才在上面貼工作，在perth，華人店一般工資是pay cash $7-9/per hour。具體流程就是：1）找自己想打的工作2）打電話，問面試時間，工作地點3）去面試4）去試工 基本上華人店的工作，就是自己打電話過去問，不要個人簡歷的。如果工作地點和工資基本自己滿意，就可以去工作了。優點：獲得工作機會高，入門門坎低。不用英語太好，也能獲得工作缺點：幹活累，工資低，鍛煉不了英語，開闊不了眼界。 適合：剛到澳大利亞，沒有太多工作經驗的人，以及求第一份工作，鍛煉自己的人。 3.網上的招工網站 網路上有很多找工作的網站，比如著名的seek，有些大學提供自己的找工網站。網上找工作的好處，就是只要在家裡就可以找工作，不要到外面去跑。在網上找工作的主要流程是：1）寫個人簡歷2）在招工網站上找自己感興趣的工作3）投簡歷4）等電話5）電話打來，約時間和地點6）面試7）等試工通知 關鍵一點就是自己要寫好簡歷，其實如果只是找那些體力活，簡歷就是告訴老闆自己可以幹活的時間和自己的電話而已。所以一頁可以搞定的簡歷，不要搞兩頁。 網上找工作，一般都是老外店貼的，所以工資是很高的，最低級的體力勞動，都是稅前$17-22 /per hour的，所以有工作經驗後，在網上找工是個好途徑。但是中國人獲得工作幾率比較低。所以面試的時候盡量准備一些英語問答，然後盡量在聖誕節前一段時間找，老外不在聖誕工作，急缺勞動力，所以容易進入。另外的見意，就是能多投就多投，撒大網才是容易撈到更多計劃。優點：工資高，一般老外店，可以練習英語。缺點：入門英語有一定要求，獲得工作幾率極低。合適：英語好，在澳大利亞有一定工作經驗的人 4.上街找招工的工作單位 我的兩份老外店工作，其實就是靠這個方法找到的，我的目標是老外店，所以指找老外的工作地方投簡歷，中國人店也可以，但工資非常低。這個途徑很是要碰運氣的。我找的兩個老外店，是急需人，所以基本上當天就訂好第二天試工。而那些投簡歷的，基本上石沉大海，沒有迴音。具體流程是：1)去city兜，注意商店門口的招聘信息2）發現自己感興趣的工作，投簡歷3）如果老闆出來談，就是當場面試了，如果合格，基本上就讓你來試工了這個流程很簡單呀。優點：成功率比較高缺點：出去要跑，一家一家找、投簡歷。適合：有時間的人，臉皮比較厚的人 5.工作中介 找一個好的中介不容易，我就沒有走通這條路，但是我好多同學走了這條路，而且結果非常好，因為很多時候可以自己選時間，有些工作是在casino里的飯店工作，而且工資很高。我還有個同學是找農場工中介的。也是一注冊，過了兩三天就去工作了。一般是要准備resume，有些只要注冊就可以了。優點：成功率高，工資高，時間長。 缺點：季節性強，一般都是暑假缺工人的時候，工作多，但是平時不缺工人的時候，你基本就是被閑置了。合適：要暑假放假打工的人。 6.老外報紙 把老外報紙和中國報紙分開，是有一定原因的，因為老外店打工和中國店打工的差距在於工資的差距，相差近一倍。至於找工作的流程基本一樣，但是問題卻是，打電話的時候，一定要英語好。至少要聽清楚面試時間和面試地點吧。優點：工資高，可以練習英語，就是面試，打電話，也是很好的鍛煉機會缺點：獲得工作機會很低合適：英語好，有在澳大利亞工作經驗的朋友。 以上就是我能想到的在澳大利亞主要的找工作方式。相信總是有一種找工作的方式，可以幫助你找到工作。希望對大家有所幫助。。。

⑹ 推薦一個澳大利亞的招聘網站，包含悉尼，墨爾本，布里斯班的招工信息的網站！！在澳洲找工作急需！！！

我自己就是在seek的網站上找的，www.seek.com.au，
或者還有www.careerone.com.au,著2個都是比較popular的找工作網站。
中文的招聘網站好像沒有，但是中文報紙上有很多工作的。

⑺ 如何找到合適的工作澳洲留學生

1.朋友介紹
「在家靠父母，在外靠朋友」，只有離開了父母獨立生活，才能體驗到這句話的具體含義。靠朋友介紹工作，是一條非常便捷的方法。通常你的第一份工作，或者說是入門的工作，找朋友介紹是最好不過的了。
這種方法適合剛剛到澳大利亞，沒有工作經驗，需要找個工作來獲得一些工作經驗的人。
2.華人報紙
從華人報紙上面找工作，容易獲得工作，但是工資很低，因為一般只有華人才在上面貼工作，在perth，華人店一般工資是pay cash -9/per hour。澳洲留學專家介紹說具體流程就是：
1)找自己想打的工作
2)打電話，問面試時間，工作地點
3)去面試
4)去試工
基本上華人店的工作，就是自己打電話過去問，不要個人簡歷的。如果工作地點和工資基本自己滿意，就可以去工作了。
優點：獲得工作機會高，入門門坎低。不用英語太好，也能獲得工作
缺點：幹活累，工資低，鍛煉不了英語，開闊不了眼界。
適合：剛到澳大利亞，沒有太多工作經驗的人，以及求第一份工作，鍛煉自己的人。
3.網上的招工網站
網路上有很多找工作的網站，比如著名的seek，有些大學提供自己的找工網站。網上找工作的好處，就是只要在家裡就可以找工作，不要到外面去跑。在網上找工作的主要流程是：
1)寫個人簡歷
2)在招工網站上找自己感興趣的工作
3)投簡歷
4)等電話
5)電話打來，約時間和地點
6)面試
7)等試工通知
專家提醒大家關鍵一點就是自己要寫好簡歷，其實如果只是找那些體力活，簡歷就是告訴老闆自己可以幹活的時間和自己的電話而已。所以一頁可以搞定的簡歷，不要搞兩頁。
網上找工作，一般都是老外店貼的，所以工資是很高的，最低級的體力勞動，都是稅前-22 /per hour的，所以有工作經驗後，在網上找工是個好途徑。但是中國人獲得工作幾率比較低。所以面試的時候盡量准備一些英語問答，然後盡量在聖誕節前一段時間找，老外不在聖誕工作，急缺勞動力，所以容易進入。另外的見意，就是能多投就多投，撒大網才是容易撈到更多計劃。
優點：工資高，一般老外店，可以練習英語。
缺點：入門英語有一定要求，獲得工作幾率極低。
適合：英語好，在澳大利亞有一定工作經驗的人
4.上街找招工的工作單位
這個途徑很是要碰運氣的。有學生找到個老外店，是急需人，所以基本上當天就訂好第二天試工。而那些投簡歷的，基本上石沉大海，沒有迴音。具體流程是：
1)去city兜，注意商店門口的招聘信息
2)發現自己感興趣的工作，投簡歷
3)如果老闆出來談，就是當場面試了，如果合格，基本上就讓你來試工了
這個流程很簡單。
優點：成功率比較高
缺點：出去要跑，一家一家找、投簡歷。
適合：有時間的人，臉皮比較厚的人
5.工作中介
澳大利亞大學專家了解到好多同學走了這條路，而且結果非常好，因為很多時候可以自己選時間，有些工作是在casino里的飯店工作，而且工資很高。我還有個同學是找農場工中介的。也是一注冊，過了兩三天就去工作了。一般是要准備resume，有些只要注冊就可以了。
優點：成功率高，工資高，時間長。
缺點：季節性強，一般都是暑假缺工人的時候，工作多，但是平時不缺工人的時候，你基本就是被閑置了。
適合：要暑假放假打工的人。
6.老外報紙
把老外報紙和中國報紙分開，是有一定原因的，因為老外店打工和中國店打工的差距在於工資的差距，相差近一倍。至於找工作的流程基本一樣，但是問題卻是，打電話的時候，一定要英語好。至少要聽清楚面試時間和面試地點吧。
優點：工資高，可以練習英語，就是面試，打電話，也是很好的鍛煉機會
缺點：獲得工作機會很低
適合：英語好，有在澳大利亞工作經驗的朋友。

⑻ 澳大利亞的工作怎麼找

據過去幾年的統計，澳大利亞的失業率僅為4.6%，也就是說澳大利亞就業率一直保持在一個很高的水平。到澳大利亞留學後畢業的學生和赴澳的移民，平均在三個月到半年的時間就能找到合適的工作。下面我們就來分析一下在澳大利亞就業應當具備的基本條件，和應當通過哪些途徑： 一、就業條件 1、 技術或學歷受認可 澳大利亞擁有專門的評估機構，對留澳的留學生和移民進行技術或學歷上的鑒定，以確保其技術或學歷能夠符合澳大利亞當地的要求，能夠被當地公司或僱主所接受。 2、英語水平好 行業不同對英語的要求也不同，越具有技術含量的職業、越具有技術性價值的崗位對英語的要求就越高。當然，英語水平越好，能夠獲得好工作的機會就越大，畢竟沒有僱主不喜歡和自己的員工無障礙溝通。 3、崗位適應性強 剛畢業的留學生或者剛剛抵達澳大利亞的移民，在求職的時候都有可能被僱主懷疑是否具有真實的工作能力，因此接受一些比心裡預期要低的工作是很正常的。在這樣的情況下，對不同的行業和不同的崗位適應性越強，越利於尋找到自己滿意的工作。 二、就業途徑 1、報紙 這無疑是最傳統的招工方式，如果你希望通過這種方式找工作，請仔細查閱每周三、周六的報紙。 2、中心連接署 這是一個澳大利亞的政府機構，專門負責幫助失業人群尋找工作。這一機構的網路非常龐大，與超過300家的專業組織建立了合作關系。通過這一組織介紹工作通常是免費的。 3、個人關系 這也是在中國常見的找工作方式。澳大利亞的企業也接受雇員關系推薦，他們認為這樣找來的員工比較可靠，但推薦人與被推薦人之間不能存在過於親密的關系。
是否可以解決您的問題？