澳大利亞勞動力市場在哪裡

⑴ 澳大利亞人勞動力每人一天大概能掙多少錢

澳大利亞人的最新人均稅前年收入為48,360澳元。

一周1000澳元，一天200澳元吧，也就970元人民幣

1澳元=4.8834人民幣

1人民幣 ≈ 0.2048澳元

⑵ 澳大利亞一年碩士留學能在那找到工作么

最新的澳大利亞畢業生職業調查協會的一項調查，在澳洲的勞動力市場中，碩士畢業生的失業率為2.6%-2.7%，而本科畢業生的失業率為3.0%，無高等教育學位畢業生的失業率為7.1%，澳大利亞全國的失業率則為5.1%。

同時，調查還顯示：85%的應屆碩士生能找到全職工作，薪資為73000澳元，而本科生只有52000澳元。專家提醒，在眾多能力中，僱主最看重的是溝通技巧，因此打好語言基礎是獲得高薪職業的前提。

澳洲的研究生課程分授課型與研究型兩種。調查顯示，授課型研究生的薪資為76000澳元，而研究型研究生的則為75000澳元。其中商科類專業、律師和工程師的薪資在80000澳元以上;計算機專業也頗為吃香，有79700澳元;會計師的收入還算是中規中矩，有56500澳元;但建築師的收入就略低了，只有46000澳元，因為這個職業完成學業後還要做實習才能獲得認證。留學顧問提醒，在眾多能力中，僱主最看重的是申請人的溝通技巧。「建議留學生打好語言基礎，了解當地文化，特別是用工文化，擴大人際圈。

⑶ 簡述澳大利亞工業中心多分布在沿海地區的原因

澳大利亞工業區多分布於沿海地區，尤其是東南沿海地區，主要原因有：澳大利亞沿海地區，尤其是東南沿海地區人口稠密，資源開發比較早，發展工業的基礎條件比較好；澳大利亞沿海地區多港口，對外交通便利，有利於礦產資源和工業產品出口；同時沿海地區國內市場比較廣闊，工業接近消費地可以降低運輸成本。

⑷ 去澳大利亞打工，怎麼去

要去去澳大利亞工作，則需要一個適合你打算做的工作簽證。
目前的工作簽證包括以下：
1、技術工人
2、參加特定活動的人
3、工作度假者
4、高度專業的工人
5、學員，短期
6、成功的商業人士
7、投資者
8、澳大利亞的海上石油和天然氣工業
工作簽證類別
一、臨時工作簽證（短期停留活動）允許簽證申請人在澳大利亞以臨時停留為基礎，進行下列活動：
1、從事短期、非持續性的、高度專業性的工作；
2、作為被邀請方參與某項活動。
申請人通常最多可在澳大利亞停留三個月的時間。在遞交簽證申請及簽證被批准時，申請人應在澳大利亞境外。
二、打工與度假簽證，這種簽證將允許每年最多5000名接受過高等教育並有英文技能的中國年輕人赴澳打工度假。
1、在第一次入境後在澳大利亞停留12個月；
2、在澳大利亞工作12個月，但是為同一個僱主工作不能超過六個月；
3、以及學習四個月。

⑸ 澳大利亞打工真實情況是怎樣的

日前去澳洲打工的小夥伴越來越多了，同樣的勞動力在澳洲確實很值錢，約是國內的3倍多。

在金錢的誘惑下，我們應該理智的對待赴澳打工這件事。畢竟這也不是一件小事，看到貼吧里很多小夥伴去了澳洲的，有喜有悲吧，有順順利利的去到澳洲並已經開始工作掙錢了的；也有被忽悠過去，打黑工，工作沒有著落的；如果自己能在去之前多了解下赴澳打工的情況，而不是腦袋一熱，隨便給辦理一下，就出去了！這其實是對自己的不負責任。

看到這么多亂象問題的存在，我覺得我有必要給小夥伴們講講怎麼合理的赴澳工作，幫不幫的到暫且不說，只是希望能更好得幫助有這方面需求的小夥伴們，也對市場亂象的問題有些許的改善吧。

⑹ 去澳大利亞勞務信息是真的嗎

有真有假。要找正規的大的勞務中介公司。

當前國內就業壓力越來越大，普通工作的薪酬相對較低，對於一個三口之家來說，既要負擔起日常生活開支，還要支撐孩子的教育消費，實在是有些艱難；與此同時，國外勞動力市場的需求卻越來越大，工資收入也很可觀，面對這樣的境況，越來越多的人選擇了出國打工。

可是一提到「出國」，我們自然就想到語言不通、國外社會生活環境怎麼樣？

其實出國勞務的熱門國家主要有澳洲、新加坡、日本、紐西蘭等福利待遇非常好的國家，當地法律法規非常健全，可以充分保護勞動者的個人權益；

而且出國勞務後，也有醫療保險、商業保險等，生活環境還是很安穩的，更何況國外很多工作對語言沒有要求，周邊還有工友和唐人街，還是比較適應的。

(6)澳大利亞勞動力市場在哪裡擴展閱讀：

勞務人員在前往國外之前必須出國勞務合同，由於出國勞務涉及的手續較多，而且對於勞務人員來說，又是到了一個絕對陌生的環境，因此，在出國之前一定要做好各種准備，特別是要學會用法律保護。

一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。

廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發布目的在於獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何誇大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。

二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。

按照我國國家法律規定，只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批准，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。

這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司捲款潛逃，勞工就無法保證自己利益。

三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。

最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。

一般而言有僱傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。

四、勞動保障條款要明確。

國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。

比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任。保險費由誰承擔。如果沒有保險怎麼處理。

如果沒有設定保險義務，一旦發生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。

五、出國勞務合同違約責任要分清。

一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什麼責任。

很多黑心中介由於沒有資質，只能為勞務人員辦理短期旅遊簽證，這樣一來，勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國，或者淪落當地「打黑工」。這一點，很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題後，勞工就無法維護自己的合法權益。

出國勞務合同作為約束各方的法律性文本，一定要重視其作用，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標准，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。

⑺ 澳大利亞打工真實情況

日前去澳洲打工的小夥伴越來越多了，同樣的勞動力在澳洲確實很值錢，約是國內的3倍多。

在金錢的誘惑下，我們應該理智的對待赴澳打工這件事。畢竟這也不是一件小事，看到貼吧里很多小夥伴去了澳洲的，有喜有悲吧，有順順利利的去到澳洲並已經開始工作掙錢了的；也有被忽悠過去，打黑工，工作沒有著落的；如果自己能在去之前多了解下赴澳打工的情況，而不是腦袋一熱，隨便給辦理一下，就出去了！這其實是對自己的不負責任。

看到這么多亂象問題的存在，我覺得我有必要給小夥伴們講講怎麼合理的赴澳工作，幫不幫的到暫且不說，只是希望能更好得幫助有這方面需求的小夥伴們，也對市場亂象的問題有些許的改善吧。

⑻ 怎麼去澳大利亞打工

獲得457工作簽證。

⑼ 澳大利亞如何促進人才市場發展

澳大利亞國土面積７６９萬平方公里，人口２０００萬左右。現在全國在崗的工作人員有９００多萬，失業率為４％。
由於目前澳大利亞已逐步進入老年社會，現出生人口低於退休人數，勞動力供給的逆差增大。預計到２０１０年勞動力市場的供給量將下降４０％，隨著高科技的發展，勞動力市場的需求標准也將提高。
據分析，最近２０到３０年，澳大利亞人員流動性正逐年增強。勞動力市場的變化情況表明，勞動力會更多地向服務型行業轉移。婦女就業的人數會增多，為了兼顧家庭，會出現一個崗位的工作由幾個人來做的情況。隨著人才市場的全球化，人才（特別是高級人才）向海外流失的問題引人關注。現在大企業越來越少，小型公司增多，大部分僱主越來越傾向於要合同工。據統計，現在崗人員中７２％為永久雇員，２８％是臨時雇員（合同制），預計將來合同制雇員將成為多數，青年人在永久性工作崗位上的就業率比較低。
近年來，澳大利亞勞動力市場出現一個新變化，僱主越來越少看重一個人的學歷。主要背景是由於失業率低，勞動力成本較高，僱主為了降低成本而選擇成熟勞動力。因此澳人才培養的途徑多元化，家長們更多地喜歡送孩子到職業學院學習。在澳大利亞，孩子們從１４歲就開始獨立，一邊上學，一邊工作。各個企業也十分重視培養人才，每年到學校作宣傳，招收見習生，形成了人才積累經驗、技能的氛圍。
政府在人才市場發展中的作用
澳大利亞政府除了放手發展中介機構之外，重點在管理、公共服務和引進人才方面，採取了很多的措施。
依法管理。在人力資源的使用和管理方面澳大利亞有著比較完善的法律規定，如公平就業法、行業民主法、健康安全法、反性騷擾法等等，執法非常嚴格，管理有效。在中介機構管理方面，澳大利亞政府一般不辦人才中介機構。國家對人才中介機構的建立和運作沒有專門的法律規定，人才中介公司依法注冊，受「合同法」、「公司法」及其他相關法律條文的保護和約束，按照市場規則自行運作，政府不予干預。