俄羅斯全國護士是多少

① 護士績效工資怎麼算才合理

護士績效工資怎麼算才合理？

護士工資待遇不高問題已存在多年。國家衛生計生委衛生發展研究中心公共衛生與風險管理研究室主任郝曉寧對記者說，有調查稱，我國一線城市的護士月基本薪酬在2800元～3500元，二線、三線城市一般在2000元～2800元。梳理美國、英國、加拿大、澳大利亞、日本、新加坡和俄羅斯等國醫務人員的薪酬狀況後得出，這些國家的醫生收入是社會平均工資的1.8倍~6.2倍，護士收入是社會平均工資的0.9倍~1.5倍。而我國護理人員薪酬水平在各行業中的排位，則比國外低得多。

一位不願具名的醫療機構護理管理者告訴記者，護士勞動強度大、風險高，每天都要面對患者的生老病死，長期日夜顛倒作息不規律，身心壓力巨大，而這些勞動和付出在薪酬上難以體現。「可以說，大多數護士對自己的收入都是不滿意的。」

「護士收入低、在醫院不受重視，這種情況在基層醫院更加普遍。」采訪中，一位縣級醫院的護士長直言。她告訴記者，從2006年起，她所在的醫院便開始推行績效工資改革。改革後，醫院績效工資的大盤子里，醫生和護士的績效系數比是10.65，分別確定醫生和護士的績效總額後，再各自分配。績效總額本身就低，再加上護士的總人數遠多於醫生，這樣算下來，醫生的績效要比護士高出一大截。「我們醫院總共有700多名護士，不在編的接近600人。不在編的合同制護士曾組織起來，派出代表跟院方談判，要求漲工資，但最終還是不了了之。」

改績效：護理崗位難免低於臨床醫生

為逐步建立起符合醫療行業特色的人事薪酬制度，近年來，越來越多的醫療機構開始實行績效工資改革。據國家衛生計生委衛生發展研究中心衛生人力研究室主任張光鵬介紹，在我國，包括公立醫院在內的事業單位統一實行崗位績效工資制。崗位績效工資由基本工資(包括崗位工資和薪級工資)、績效工資和國家規定的津貼補貼3部分組成。其中，基本工資執行國家統一的工資政策和標准，佔到人員工資收入的15%～20%。津貼補貼水平占收入的比例更低，以1985年提出的護齡津貼為例，從事護理工作滿5年、10年、15年和20年以上者，每月護齡津貼分別為3元、5元、7元和10元，時至今日仍執行此標准。相較這兩部分收入，績效工資則主要體現實績和貢獻，是收入分配中的大頭，佔到工資總額的70%～80%。

根據人力資源和社會保障部相關規定，作為事業單位的公立醫院，雖然其人員的績效工資部分主要來源於醫療機構的自身收入，但醫院必須在人社部門核定的績效工資總額內，根據自身情況進行自主分配，不能因為賺得多了，想發多少就發多少。

張光鵬說，目前，我國醫療機構內部的績效考核大多是以財務為導向的績效管理，實施以「收入減支出」為分配依據的核算模式，並以科室為基礎來核算獎金，由科室內部進行二次分配，醫護崗位往往在一起核算獎金。「這種模式很容易引發科室的創收沖動。」

隨著醫改的推進，醫療機構內部的績效考核和分配製度改革，要求各醫療機構嚴禁給醫務人員設定創收指標，突出崗位工作量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等綜合因素。張光鵬認為，這種基於崗位價值的績效分配導向，是符合醫療規律和維護公益性、積極性要求的。在改革後的績效考核中，對護理工作的計量更多體現在工作強度、時間等數量要素上。而在技術難度、復雜程度和風險等因素的評價上，護理崗位難免會低於臨床醫療崗位。這樣的考量方式勢必導致醫護收入差距拉大。

做增量：拿捏准讓大家都能接受的'"度"

采訪中，不少護理人員表示，她們並非不認可與醫生在崗位含金量上的差距。

「沒有醫生，病人不會來醫院看病。醫生進醫院的門檻高，工作壓力大，經常要沒日沒夜地做手術。」北京大學國際醫院綜合外科病房護士長庄燕說，護士認可與醫生在工作上的差距，也能接受把這種差距物化為收入上的差別，但這種接受是有限度的，一旦差距超過護士心理認可度的閾值，就可能導致反抗的發生。

那麼，這個「度」如何把握?張光鵬認為，重要且難把握的一點是，應當避免分配中的平均主義。國外一項研究顯示，醫生在醫療業內諸多崗位中收入最高，其中內科醫生是護士的2.3倍～6.6倍，是檢驗技師的2.4倍～6.3倍。而在我國的醫療機構中，如何拿捏准讓大家都能接受的「度」，始終沒有統一的標准。每個分配要素所佔的權重和系數如何制定，考驗的是各醫療機構管理者的智慧。

張光鵬認為，當前，在績效工資總額封頂的情況下，難免會造成醫生群體收入高、護士群體收入低的情況，如果績效分配不顧實際情況，很容易引起震盪。比如，近幾年醫、護等各類人員的勞動強度均大幅增加，如果醫院在績效改革方案中，給予勞動強度的系數很低，護士拿到的績效增量就會很少，可能導致「護理工作量大幅增加，但績效增加相對較少甚至降低」的情況，進而引起護士不滿。

因此，張光鵬認為，我國目前對事業單位工資總額的限制，在操作上過於簡單化了。現行方法一般是在上一年度的基準上，根據人員變動情況做相應增減，而對大幅增加的醫療服務工作量等要素關注不夠。他建議，在近年醫療機構服務量增長迅速的前提下，國家應當更加合理核定績效工資總額，充分考慮行業特點和服務需求，著力體現醫務人員技術勞務價值。這樣一來，「增量」的改革將從根本上減少改革帶來的震盪。

愛護士：提高對護士價值的認識

采訪中，很多護士認為，安徽省護士罷 工 事件中，除對收入不滿外，更讓大家憤怒的是醫院管理者對護士這個群體的輕視。在北大國際醫院感染科護士長蔡煥靜看來，安徽護士 罷 工的發生，績效改革是直接原因，醫院管理者對護士的重視不夠和管理方法不科學，才是引發護士總爆發的根結。

中國醫師協會維權委員會委員劉凱認為，對護士職業乃至整個服務行業的不重視，不僅是在醫院，而是在各個領域廣泛存在，歸根到底還是受到我國傳統觀念的影響。「然而，一名好的護士在臨床中可以通過細致的觀察和豐富的經驗，發現並避免可能發生的疏漏，這樣的護士在醫院里應該得到尊重。因此，一方面社會應提高對護士價值的認識;另一方面，護士自身也要提高學識，用『附加值』更好地證明自己。」

北大國際醫院護理部主任鄭一寧認為，在醫療機構中，護理人員與患者接觸最多，護理服務的質量在一定程度上可以決定老百姓看病就醫的直接感受。近年來，隨著優質護理服務的推進，護理工作量急速攀升，因此，不僅護理工作者要關注自身知識、技術水平，服務和人文知識的提高，醫院的績效改革也應該更加尊重科學、更加關愛護士，應該著力突破在編與非在編的界限。在保障非在編護士權益保障上，不僅要在物質回報上體現護士價值，還要拓展她們學習、培訓和職業發展的渠道。「只有包括醫生和護士在內的整個醫務人員團隊都受到鼓舞，醫改的目標才能實現，病人才能獲得更滿意的服務。」鄭一寧說。

鏈接：各國護理崗位含金量知多少?

在護理人員中，不少人對醫院內部的薪酬分配抱有「不患寡而患不均」的心理。記者從國家衛生計生委衛生發展研究中心衛生人力研究室獲悉，2014年，該研究室對全國12個省(區、市)298家醫療機構、22498名醫務人員、16660名患者或其家屬進行問卷調查。結果顯示，我國多數地區醫療機構內管理人員工資高於專業技術人員，專業技術人員和工勤人員的工資差距較小。醫生和護士崗位的工資差距在1.1倍~1.96倍之間。總體上，我國醫務人員不同崗位間分配差距普遍在2倍以內，低於國際平均水平。

調查同時顯示，在歐美國家，醫務人員獲得高水平薪酬的分配要素中，既會考慮醫療衛生人員的人力資本投資水平遠遠超過社會平均水平、獲得薪酬年限相對較短，又要考慮知識水平、崗位責任、職業風險等因素，在外部分配和內部分配中均要體現差異化。該研究室在梳理各國和地區醫務人員薪酬相關做法和經驗後發現，整個衛生行業排位多居於社會各行業中等水平，而醫生收入在各職業中排位均居前列，醫生收入是社會平均工資的1.8倍~6.2倍，護士收入多是社會平均工資的0.9倍~1.5倍。

英國

在2011年發布的英國國家醫療服務體系(NHS)醫院雇員平均年工資中，普通護士為17246英鎊~29956英鎊，注冊護士為18332英鎊~31492英鎊，實習醫生為22412英鎊~27798英鎊，專科醫生為36807英鎊~70126英鎊，顧問醫生為74504英鎊~100446英鎊。

2004年10月之後，英國NHS對護理人員及其他絕大部分非臨床/口腔科人員開始實行薪酬革新方案。該方案旨在強調同工同酬，按不同等級支付工資。護理人員所對應的工資級別為2級~9級，其中2級年工資為13653英鎊~16753英鎊，9級年工資為77079英鎊~97478英鎊。

澳大利亞

2008年~2009年，澳大利亞公立醫院的薪酬支出共1196.95億澳元，占總支出的63%。(我國人員支出比例低。2012年，我國公立醫院人員支出占業務支出的比例為29.8%，其中城市醫院佔29.4%，縣級醫院佔30.6%。)

澳大利亞年薪制醫生年收入約為158305澳元，遠高於其他人員，大約是公立醫院全體員工平均年收入的2倍，也是全國全日制人員年平均工資(66594澳元)的2倍以上。年收入處於第二位的為護士，平均為78200澳元。管理人員薪酬相對較低，高級、中級、低級管理人員的年薪分別在9萬澳元~12萬澳元、5萬澳元、2.5萬澳元左右。

此外，不同級別醫護人員的年收入相差較大。護理人員主要分護士助理、學生護士、會員護士、注冊護士等四類。在昆士蘭州，護理人員工資共分為12個等級，在各等級中還有很詳細的劃分。護士助理工資為1級，最低年工資為44516澳元，最高年工資為49223澳元。護理部執行主任工資為12級，在護士工資中級別最高，年薪為172200澳元。

美國

與其他類型醫院相比，美國公立醫院注冊護士工資與私立醫院相近。除注冊護士以外的其他類型人員工資，公立醫院略低於私立非營利性醫院，但略高於私立營利性醫院。

總體而言，美國醫生的年薪是10萬美元~20萬美元，技術高的醫生年薪可高達80萬美元~100萬美元，是普通人收入的3倍~8倍。全美護士 的年薪在74593美元~95791美元之間，平均為86841美元。

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② 關於俄羅斯免費醫療，為什麼有人說不好

話說，前段時間，俄羅斯的一位89歲奶奶級別的外科醫生走紅，網友紛紛稱贊她很棒，充滿正能量， 但從另一方面來講，這背後也暴露了俄羅斯醫療的人才的匱乏，醫療環境的惡劣。

所以，這是讓人羨慕的免費醫療嗎?

全民免費醫療能解決「看病難」嗎？

不僅不能，反而會讓看病變得更難。

③ 目前俄羅斯新冠疫情是怎樣的情況

七家醫院拒收的新冠患者，俄羅斯醫療系統癱瘓，感染人數已超200萬。

醫院是一個人滿為患的地方，所有患有新冠的患者都要被送往醫院進行隔離治療，但是隨著越來越多的感染患者出現，醫院的醫療系統承受了巨大的壓力。很多國家由於感染基數龐大，醫院的設備已經不足以支撐他們對患者進行隔離，這樣棘手的問題不只出現在一個國家。

俄羅斯的其他地區依舊只是簡單地讓大家出門戴口罩，限制酒店和餐館的營業時間，要求老年人進行自我隔離，並沒有進一步的頒布防控條例。僅僅用這些自我約束的條例並不能有效地控制疫情，想要得到有效的控制，政府必須頒布嚴格的居家令，採取有效的管理措施，杜絕疫情傳染的可能。

④ 全國醫護人員有多少人

408.6萬人。
截至2020年底，我國共有醫師408.6萬人，覆蓋內科、外科、婦科、兒科等所有醫學主要專業，每千人口醫師數達2.9人。醫師隊伍中具有本科以上學歷的佔比59.5%，具有中級以上技術職稱的佔比45.8%。
2020年年底，全國注冊護士總數470多萬，較2015年的324萬增加146萬，增幅達45%。每千人口注冊護士數從2015年的2.37增加到2020年的3.35，全國醫護比由2015年的1：1.07提高到1：1.15，具有大專以上學歷的護士超70%，護士隊伍學歷素質和專業服務能力不斷提升。

⑤ 出國護士工資一般多少

您好！出國當護士，在不同的國家，薪資水平是不一樣的。舉例如下：
沙特公立醫院>650美元/月；
沙特私立阿爾瑪娜醫院500美元/月；
阿聯酋公立醫院>900美元/月；
英國養老院護工基本工資11500英鎊/年，額外加班費，一年有一個月帶薪假期；
澳大利亞私立醫院30~35萬RMB/年；
紐西蘭養老院護工24~29萬RMB/年；
阿曼公立醫院624美元；每年36天帶薪休假；
俄羅斯莫斯科中醫師底薪1500美元/月，根據表現加薪；並發放獎金每年28天帶薪休假，提供往返探親機票；
德國杜爾斯堡中醫推拿師工資底薪1000-1200歐元/月，根據表現加薪，並發放獎金；
新加坡衛生部、公立醫院護士1050~1400新元；
新加坡腎臟基金會護士1200新元（僱主另行補助房費250元，交通費70元）。
當然，出國當護士，所在國的語言您得先學會，否則無法與醫生、病人溝通。謝謝閱讀！

⑥ 俄羅斯國民做什麼工作

俄羅斯做的工作需求最大是：售貨員、收銀員、采購員、廚師、文員、護士、會計、律師、職業培訓教師、殘疾兒童教師、社會工作者等。

據俄羅斯媒體報道，全俄社會輿論研究中心進行的一項民調顯示，超半數俄羅斯人認為，軍工領域工作不僅體面，而且高薪，另有四分之一的受訪者對此持相反觀點。

認為軍工領域工作者社會地位高或收入可觀的俄羅斯人分別佔54%和52%，25%的受訪者不認同這一觀點。

收入情況：

俄羅斯就業人員的平均月薪為3.5萬盧布，7.2%的俄羅斯工作者月薪可達10萬盧布以上。漁業行業工人獲得高薪主要是依靠補貼。因為他們捕魚通常要在遠離家鄉的公海上進行，隨時面臨惡劣天氣的考驗，條件艱苦。

位居第二位的是金融行業，該行業27.3%的工作者月薪超過1萬盧布。排名第三的是采礦業。采礦業工作條件也較為艱苦，工人補貼也較高。

排在第四到第六位的分別是IT行業、專業技術領域及科學領域。這三個行業均有約19％的工作者月薪為10萬盧布以上。在農業和輕工業領域，高薪者佔比最低，只有1.2％的從業人員月薪超過10萬盧布。

⑦ 2020年全國有多少醫生和護士

2020年全國醫護人員數量還沒有官方進行統計。截至2017年底，我國注冊護士總數超過380萬人，占衛生計生專業技術人員的42.3%；每千人口護士數從1.25提升到了2.74；全國的醫護比達到1：1.1，扭轉了醫護比倒置的局面。

2017年，三級醫院醫護比達到1：1.54，二級醫院達到1：1.46。在基層從事護理工作的護士接近80萬。據有大專以上學歷的護士占護士總數的67%。

(7)俄羅斯全國護士是多少擴展閱讀：

據了解，目前，全國共有79名護士獲得南丁格爾獎章，還有很多護士獲得白求恩獎章、全國衛生計生系統先進工作者、全國勞動模範等稱號，極大地調動了廣大護士工作積極性。到2017年底，優質護理服務已經實現了三級醫院全覆蓋，近90%的二級醫院也開展了優質護理服務。

以上海市為例，已培養各類臨床專科護理骨幹近1.2萬名，近5年全市各級各類醫療機構選送護理人員出國、出境培訓超過1萬人次，所有二、三級醫院均已實現優質服務全覆蓋。

上海市衛生計生委副主任聞大翔表示，目前上海市注冊護士已達到8.4萬人，每千人口護士為3.47，執業（助理）醫師與注冊護士比例為1：1.23，具有大專以上學歷的護理人員已佔注冊護士總數的83.54%。

⑧ 世界上人口密度最大的地區

想必大家都對世界上人口密度最大的地區很感興趣，下面我帶你了解世界上人口密度最大的地區，希望對你有幫助。

世界上人口密度最大的國家

荷蘭是世界上人口密度最大的國家之一。它的人口密度 超過400人/平方公里。

新加坡平均每平方千米可達4400多人，是亞洲人口密度最大的國家。

日本由四個大島及約4000多個小島組成，面積377873平方公里。人口12750萬以上，為 世界人口密度最大的國家之一。

人口最多的國家

中國是世界上人口最多的國家，據估計1998年人口已經達到10.24億人。它的年自然增長率是1.3%，即每天44 100人。中國現有人口超出150年前世界人口之和。

人口最少的國家

人口最少的主權國家是梵蒂岡，1999年7月為止它的人口估計為870人。

人口密度最大的地區

中國澳門特別行政區總面積19.3平方公里，1997年人口達到421 000人，人口密度每平方公里21 813人。

人口密度最大的國家

區域面積2500平方公里以上的國家中，人口密度最高的國家是孟加拉國，該國總面積達147 570平方公里，1997年人口達1250.3萬人。

世界上人口密度最高的島嶼是印度尼西亞的爪哇島。該島1997年有11 870萬人口居住在132 186公里的土地上，人門密度為每平方公里898人。

人口密度最低的國家

人口密度最低的國家是蒙古。蒙古面積是1 566 500平方公里，1997年人口有237萬人，人口密度每平方公里1.5人。

人均壽命最高的國家

根據1998年的世界銀行人口普查，日本是世界上人均壽命最高的國家。該國女性壽命83.9歲，男性77.3歲。

最低的人均壽命

獅子山是世界上人均壽命最低國家。該國女性人均壽命39.8歲，男性人均壽命35.9勻。

最大的男女兩性壽命差距

1995年，俄羅斯聯邦共和國的男性壽命是58.27歲，女性壽命是71.7歲，兩性相差13.43歲。

最缺少女性的國家

最缺少女性的國家是卡達。該國人口67.2%是男性，而世界范圍內估計，每有1000名女性就有1015名男性。

最缺少男性的國家

烏克蘭是世界上最缺少男性的國家，該國人口中53.7%是女性。

最高的出生率

據聯合國估計，尼日在1996年的出生率達到54.59‰。

最低的出生率

如果將梵蒂岡城忽略不記，波黑是世界上出生率最低的國家。1995年到1996年該國的出生率是6.5‰。

最高的死亡率

1995年至1996年，獅子山的死亡率為25.1‰。

1975年至1980年，東帝汶的死亡率是45‰。這個數字在1990年至1995年間稍有下降，為17.4‰。

最低的死亡率

科威特是死亡率最低的國家。1995年至1996年，該國的死亡率為2.2‰。

最高的自然增長率

1992年至1997年，阿富汗的自然增長率是每年7.4%。

最高的結婚率

美國維爾京群島的結婚率是35.1‰。

結婚率最高的主權國家是馬爾地夫，為19.7‰。

最高的離婚率

1997年，在美國有115萬人離婚，離婚率為4.3‰。1998年美國有1940萬成年人離婚，離婚率為9.8‰。

最高的自殺率

自殺率最高的是1991年的斯里蘭卡，47‰。

最低的自殺率

1970年，約旦的自殺率是每100000人0.04人，當年只有一個人自殺。

擁有醫生最多的國家

擁有醫生最多的國家是中國，1995年該國醫生達到191.8萬人，其中包括牙醫和中醫。

人均擁有醫生最多的國家是摩納哥，該國每169人就擁有1名醫生。

擁有醫生最少的國家

馬拉維是人均擁有醫生最少的國家，每49 118人才擁有一名醫生。

護士最多的國家

美國是護士數量最多的國家，1995年的護士人數是204.4萬。

最高的失業率

1996年，波黑勞動力中的75%失業。

最低的失業率

列支敦斯登1997年的失業率僅為2.7%。

人口最多的城市

日本東京是世界上人口最多的城市。根據聯合國統計2000年3月東京人口達到2640萬。

最高的人均電話擁有量

摩納哥是人均擁有電話最多的國家，每1000人就擁有1994部電話。

擁有葯劑師最多的國家

擁有葯劑師最多的國家是中國，1995年葯劑師數量是418 000人兩千多年以來，中國主要依靠葯劑師秤量中葯。

⑨ 2021年醫護比例標准

2021年醫護比例標準是1:0.6。

按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而全國1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。因此，目前來說我國的護士還是比較少的。

醫生和護士是有差別的

1、工作性質不同

醫生主要負責對病人疾病的疹斷和治療，護士主要負責護理和恢復，俗話說三分治療，七分護理，可見其重要性了。

2、文書不同

醫生寫的文書叫醫療診斷，護士寫的文書叫護理診斷，當然要根據醫生的治療方案寫，上面的每個字也都是具有法律效力的。

3、職務級別不同

醫師按職務級別分為住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師，其中按工作性質可分為影像科、檢驗科、病理科、內科、外科，婦產科等，他們的職責是幫患者做出疾病的診斷與治療。

護理人員包括護士、主管護師、副主任護師及主任護師，她們的主要職責是給予患者護理和治療。