‘壹’ 公司去德国参展10天，如何给员工们买出国签证保险呢
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您好！德国是申根国家，公司去德国参展10天，是需要首先给员工们办理相应的出国签证保险的。去往德国的出国签证保险的要求有很多，其中最为重要的一项内容是签证保险必须要买满3万欧元。
公司去德国参展如何给员工买出国签证保险？
1、保额要适中，一定要符合申请签证要求保险。到德国参展，医疗险的保额要求需不低于30万元人民币。
2.旅行前要充分考虑航班延误等旅途风险，购买保障全面的旅行意外保险产品。
3.随身携带紧急支援服务卡及保险单，救援热线要记住，详细了解紧急救援服务内容，以及提供此项服务的境外救援公司的服务水平，从而做出最优选择。
4.国外遭遇航班延误或取消，在回国后要及时拨打保险公司的服务热线报案。
提醒您，购买德国的出国签证保险一定要看清保险相应条款，减少不必要的理赔麻烦。另外，选择专业的购买德国签证保险离不开专业的投保平台，为您推荐，是您最佳的选择购买德国签证保险的渠道：
‘贰’ 移民德国的法人如何买保险，才能避免天价医疗费
根据德国法律规定，自2009年开始，所有德国人必须参加医疗保险。德国公立医疗保险覆盖人口89%，商业医疗保险11%，主要包括以下三类人群：一是高收入公司雇员。二是政府公务员。三是自由职业者。另外，在德国工作的外国人也需要参加医疗保险。如果收入低于标准线，必须参加公立医疗保险。收入高于标准线，则可以选择商业医疗保险。
为什么法人的保费那么贵？
因为和雇员只要自付一半保费不同，法人如果自愿加入公保的话，必须承担全部保费。德国入公保的法人，平均收入只有每月787欧，但是他们的保费是按照每月 2231.25欧的最低标准收的，也就是每月保费至少要350欧，另外还要加护理险。保费实在太贵了。
残障人士或者有特殊原因的各种优惠条款
对于收入特别少的法人，保费可以根据特殊情况的各种优惠条款征收，前提是要把自己和伴侣所有的收入和资产公开，申请一个 „最低收入范围者证明“，但是保费每月还是高达234欧。
拖欠保费不能完全享受公保服务
如果法人拖欠公保保费超过2个月，很多公保的服务就不能享受了。但是随保家人享受的服务不会受到影响。当然，被保险人还是有权接受医疗检查和治疗急病，另外孕期检查不受影响，透析患者或胰岛素依赖型糖尿病患者等慢性病患者也可以继续接受治疗。
如果你拖欠保费怎么办？
尽快联系医保公司，可以商量分期付款或者补交欠款，就可以继续完全享受公保服务。
如何便宜入保？
如果每周工作不超过30小时，可以被认为主业不是自营业主，可以申请医保公司验证，验证通过以后每月保费减到150欧。如果伴侣也是公保的话，只要每月收入低于425欧，就可以免费入家庭险。
总的来说，公保的保费和服务差距不大，对于法人入保还是比较贵的，但是好就好在可以有家庭险。
而私保入保者没有家庭险的福利。但是如果只是个人入保，保费会比公保相对便宜。而私保选择好的保险公司是非常重要的，建议入保前好好比较。慎重入保。
‘叁’ 德国有哪些保险公司
分公保和私保。相当多。比较大的有：
公保：
AOK
Barmer
DAK
TK
私保（十大）：
Debeka
DKV
Allianz
Axa
Signal
Central
Bayerische Beamtenkasse
Barmenia
Continentale
Hallesche
‘肆’ 德国商务签证的保险
你可以在险投保，很方便的。德国的话你投保的保险只要满足境外医疗保额30万人民币就可以。
很多保险公司都开通了网上投保平台，价格比在线下投保有优势。也可以在第三方的保险销售平台对比不同公司的产品投保。
推荐保险：中德安联的“安联乐享世界无忧国际旅行计划经济型”，之前某些地区的德国使馆有特别要求安联的产品，现在放宽要求了，但是安联过德国签证还是比较容易。另外，平安财险的“商旅护航境外商务保险-欧洲（基础计划）”也满足德国签证需求，而且最近优保网正在做7折销售活动，价格很有优势。你可以参考一下。
‘伍’ 在德国租车，下单时一般会包含哪些保险都有必要买吗
不同的租车公司，保险条款是不一样的。我去年租的是sixt租车公司的斯柯达旅行车。现在就以sixt租车公司为例，说说租车保险的问题。
一般来说，租车订单一般都会包含基本的三者险（Third Party Insurance）。这个不需要考虑。一般额度都是足够。
第二就是车损盗抢险(Loss Damage Waiver 简称LDW)，主要是车辆意外碰撞险和盗抢险。这个一般情况下，客户可以有不同的免赔额度进行选择。个人觉得选0元起赔的比较放心。德国人工很贵。一个车辆的小碰擦，维修费往往会是几百至上千欧元。
第三个是玻璃轮胎险（Tire- and Windscreen Protection ），有条件建议加一个比较好。
第四个是人身意外险(Personal Accident Protection 简称PAI)。这个不建议买。出国办签证，大家都办过境外医疗险，没必要重复保的。
第五个是道路救援（Roadside Protection），这个可以根据自己的需求进行确定。大公司一般都是新车，我拿到的车，才跑了500公里。我是没选这个。如果有条件，可以加一个。
有一些租车平台，一般会推荐客户买第三方补充险。应该也是可以。但是万一出险，比较麻烦，需要自己垫付车辆维修费用。我上次租车，前保险杠刮花了一块。因为买的sixt租车公司自带的0元免赔全险，所以还车的时候和工人说一下，就没事了。
个人观点，供参考！
‘陆’ 成立一家德国公司的条件是
投资德国，最简单便捷的方式就是注册公司，注册德国公司有哪些公司类型可选择呢？
在德国，公司基本是合资公司为主。如有限责任公司（Gesellschaft mit besch�0�1nkter Haftung，简称 GmbH）和股份公司 （Aktiengesellschaft，简称 AG）。如需在证券交易所上市交易公司股份，应当选择以股份公司形式注册，反之，大多数的中国企业及个人会选择最常见的有限责任公司形式进行注册。
经过实践证明，在德国成立有限责任公司，是国人最青睐的公司形式，主要有以下几个原因：
因为德国有限责任公司风险最小：每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任。
①可以随时将公司转卖套现，或申请破产保护，避免私人财产受到损失；
② 注册资本金。最低股本为25000，到账验资一半即可进行工商登记，在公司注册成功后即可自由支配, 既可做流动资金,也可以提取；
③最短周期：从开始准备材料，2个半月完成公司设立；获得签证，通常只需要3－6 个月；
④最低限制：对于公司法人的年龄，学历没有特别要求，注册资本金最低建议 10万欧；
⑤最大收益：在德国设立公司获得批准后申请人以及其家庭成员可以获得德国的长期居留签证，享受医疗保险，养老保险计划，免费教育等各项福利。公司正常运营3年后，可申请永居。
拥有一家德国公司，不仅意味着你可以在国际贸易中抢占先机，而且还可以利用德国企业优良的信誉，得到国际认可，提升企业国家化形象。当然，最为关键的一点，德国公司法人代表可申请德国居住权签证，将来可实现举家移民德国的永久居住权，享受德国高品质的生活。
‘柒’ 申请德国工作签证需要购买什么保险
德国签证的医疗保险是有强制性规定的，只能是安联的。
你去德国领事馆申请签证的时候，旁边就有一安联的小柜台，在那买即可。
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‘捌’ 德国企业补充养老保险
目前德国出生率较低，人口自然增长率是负数。随着人们生活水平的提高、科技的发达、医疗条件的改善，人的预期寿命在不断增长，社会人口趋向老龄化。据估计，到2030年大约2个劳动者供养1个退休人员。同时在欧洲统一进程中，由于德国生活水平较高，赴德定居者增加，这必然也会增加一部分新的社会保障支出。因此，德国面临着继续维持原来社会保障水平的要求，同时条件又不允许对日渐减少的劳动力提高税收、多交社会保障费用的困难，对现有社会保障体系进行适当改革势在必行。
德国养老保险体系由法定养老保险、企业补充养老保险、自愿保险等多种形式组成。德国的养老保险较全面地规定了养老保险的适用范围、资金来源、缴费标准和筹集方法等。
根据法律，德国所有的工人和职员都参加法定养老保险。2004年，雇员交纳的养老保险费为其月收入限额以下部分的19.5%，由雇员自己和雇主各负担一半（原西德地区雇员的月工资收入限额上限为5150欧元，原东德地区的上限为4350欧元）。超过上限部分的月收入不再交纳养老保险费。法定养老保险起源于俾斯麦时期的“自助资助”模式。规定养老保险费由雇主、雇员和政府三方共同承担，并主要由雇主和雇员承担，国家只作一定的补贴。这一模式是典型的收入关联年金计划。在这种年金计划下，缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关，通常是根据劳动者的工资收入水平、就业年限、交费期限、收入替代率及调节系数等基本要素确定，并侧重体现收入关联和收入再分配的特征。目前，法定养老保险覆盖了从业人员的90%，是德国养老保险制度的主干。
法定养老保险为强制性保险，所有的投保人都有义务依法按时缴纳养老保险费。养老保险资金的来源有两个渠道，一个是雇主和雇员缴纳的养老保险费，这是养老保险资金来源的主要渠道。另一个是国家财政补贴。每年获得国家财政补贴的数额占养老保险费的五分之一。养老金根据退休者退休时的工资和工龄长短计算，但最高不超过退休前最后一个月工资的75%。德国政府计划，到2030年法定养老保险的缴费比例将由目前的19.5%提高至22%，到2020年退休人员领取养老金占工资的比例由现在的平均53%降为46%，到2030年进一步降至43%。
企业补充养老保险是法定养老保险的补充，已成为养老保险体系中的一大重要支柱。与法定养老保险不同的是，企业补充养老不是政府行为，而是企业行为。随着人口老龄化的日趋严重以及减轻国家养老负担压力的需要，企业补充养老保险越来越受政府的关注。在德国，企业补充养老保险对劳动力的覆盖率高达65%，它是养老保险制度中最重要的部分，并得到法律的支持。筹资方式、组织形式、款额及受保人均可自由选择。尽管德国企业补充养老保险属于自愿性养老保险，并由私人公司经营，但政府并非完全放手不管，而是对其进行宏观调控。为了防止雇主因宣布破产而无法支付养老金的风险，德国设立了雇主组织的养老保险基金会作为担保机构，规定开办企业养老保险的雇主有义务向担保机构投保，如果企业破产导致无法支付本企业的补充养老金，则由该基金会支付。
自愿保险的对象主要是医生、牙医、药剂师、律师等。公务员和法官是国家终身雇佣人员，不参加法定养老保险，有独立的养老保险制度。自谋职业的农业人员有独立的“农民养老保险”。上世纪70年代，随着德国加入欧盟及受欧盟的相关政策规定的影响，农民的退休年龄从65岁降低到了55岁，等于农民提前放弃了土地生产，同时失去了生活收入来源，因此，政府会额外付给农民一笔养老金。该模式的实施仍然依赖于政府大量的财力投入。政府对于退休农民养老金的支付，是根据农民的收入决定的。由于收入是绝对数，所以需要支付的养老保险金也有固定的上限。德国现行的农民养老保险模式是“付多少，用多少”的模式，即由年轻人出钱，老年人享用的一种方式。但是随着人口出生率的不断降低和老龄化趋势的增强，由年轻人提供的这笔资金已经不能满足老年人的需求，需要政府拿出一部分钱来弥补其差额。因此，这种模式已经成为一种不断消耗公共资源的模式，并且由于中央政府对这个模式的投入严重不足，致使大部分退休农民的利益没有得到保护。目前，德国仍在寻求一种最合理的农民养老保险模式。
2002年，德国颁布新法律，规定企业职工有权利要求雇主将一部分工资或者节假日奖金变成企业养老保险，企业养老保险的筹资方式、组织形式及受保人等均可自由选择。目前，德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为70%、20%和10%。德国政府希望，私人养老保险支付的养老金近期能提高到整个养老金的15%，中远期达到25%至30%。这样，企业养老保险和私人养老保险将有望从现在的补充地位逐步提升到与法定养老保险相近的支柱地位。
德国的养老保险不实行个人账户积累制度，而在全国范围内实行统收统支，现收现支。领取的养老金数额按照一个特定的、公开的公式计算，每个人都可能不同，主要由投保时的工作收入决定。德国以特定的公式计算出每个人不同的分值和折扣系数；国家则主要根据居民的消费水平和物价上涨率，每年确定一次各个分值对应的养老金金额。
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‘玖’ 注册德国公司可以选择什么类型
德国公司的注册类型主要有有限责任公司和股份公司;有限责任公司的最低注册资本为2.5万欧元，并以此承担相应的责任，个人财产排除在公司债务之外。公司可以由一个或数个股东设立。注册资本的出资可以用资金和实物，每股最低出资为100欧元，股金的面值为50欧元，股东的出资为50欧元的倍数;股份公司的最低注册股份资本为5万欧元。每股股份最低面值为1欧元;股份公司可以上市，也可以不上市，上市须经过批准,上市申请由德国信贷机构提出，审批由股票交易所负责。股份公司也只承担与注册股份资本相应的有限责任。
‘拾’ 德国开会必须买保险
去德国留学要买保险。
德国可以买的保险有：公立的保险如AOKTKDAK；也可以选择国际上知名的私立的保险公司，但是价格有些贵。
公立保险，选了以后是可以更换的。私立保险，是不可以更换的，直到留学结束换工作签证才能更换。TK和AOK是最大的保险，也是首选，每月的保费，30岁以下学生公保目前是80欧左右，包含医疗保险和护理险。
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