德国失业率为什么这么高

A. 都说人口红利，我不明白为什么欧洲国家生育率低，还会经常发生失业率高的情况

对，人口过多，失业率高反而会对社会造成复旦。因为中国是密集劳动型+廉价劳动力为主，这是中国赖以生存的途径，所以国家希望靠人口的优势来生产产品，压根就是政府在欺骗人民百姓。只要提高生产技术，就可以完全解决老年化问题。欧洲生育率低，但它有很多产业已经搬来了亚太地区，在欧洲本地其实是很少企业跟工厂，而且也有大量外来务工人员移民去欧洲大陆，所以造成失业率高。举个例 法国就有很多非洲殖民地的黑人移民去，东欧有很多人前去德国，英国打工。当地是优先保障本国人的就业，那些前去打工的就失业了。

B. 德国高就业率是怎么来的

十余年前，德国经济和就业形势一度处于困境，被称作“欧洲的病人”。德国领导人那时候就开始思索国家福利政策的合理性。

时任总理施罗德就曾明确表示：“在德国社会，没有懒惰的权利。”在其看来，德国当时实行的失业救济政策无益于促进失业人群尤其是年轻人再就业，要进行改革，不然德国会变成“集体休闲公园”。

尽管遭遇其所在社民党部分同僚的反对，施罗德仍坚持推行改革以期大幅降低德国失业率。政府成立了“哈尔茨委员会”，负责制订劳动力市场改革计划。2003年，施罗德推出着名的“2010议程”，其核心即为哈尔茨就业改革系列法案。其中最具争议的“哈尔茨四”失业救助方案于2005年1月1日正式生效。

以“哈尔茨委员会”主席彼得·哈尔茨命名的这一就业改革法案，主导了德国社会福利制度的一次重大变化，其推动进程相当不易。
“哈尔茨四”法案对失业者提出要求：取消按照失业前收入水平确定的政府补助，所有具备劳动能力者在长期失业情况下只能得到数额统一的基本救济金；职工一旦被解雇须立刻到职业介绍中心报到，并尽可能早地找到新工作而避免失业；失业者应接受职业介绍中心提供的工作，若拒绝次数超过规定将受到降低救济金的惩罚。

对于一直习惯于完备社会福利的德国人来说，这一改革带来的冲击是巨大的。直接削减失业救济金让很多人叫苦不迭，也让改革者付出巨大代价。
改革方案推出后在德国引发抗议浪潮，社民党“平民政党”的形象受损，在多个联邦州选举中失利。对于施罗德个人政治生涯而言，“哈尔茨四”也被视为压垮他的最后一根稻草。2005年，施罗德已经失去部分党内人士支持，于是决定用提前大选的方式放手一搏，最终他在选举中败给竞争对手现任总理默克尔。

C. 导致1933年德国失业率高达33%的直接原因是什么失业率居高不下,导致德国政坛发生了怎样的剧变

华尔街经济危机蔓延过去了而已，导致魏玛共和国崩溃，德国社会工人党上台，小胡子领袖

D. 德国人为什么喜欢打工，而不是自己创业

我认为 “德国人宁愿打工，也不自己创业”有以下三方面的原因：

1. 德国是一个市场经济非常发达的国家，经过充分的竞争和市场供需双方的发展已经达到了非常饱和的平衡。通俗的讲，就是市场的供给方已经编织了一张非常密集的网，把市场基本上瓜分完了。这样就给新来的创业者带来了很大的难度，因为市场上已经很难找到立足之地了。

2. 德国人办事非常严谨，但也很保守，很少有人愿意借钱或者抵押自己的房产贷款拿来创业。

3. 德国的工商管理部门也非常严谨，他们会严格控制供给方的增加。例如，不允许同一条街上同时存在两家中国餐馆或意大利餐馆。

   
   

顺便补充一点：实际上德国的失业率也是很高的，如果把德国的全职太太和全职老公也计算在内，德国的失业率就更高了。

E. 德国为什么失业率这么高呢（德国失业问题的分析）

德国实行的是社会市场经济制度，在保证市场自由竞争的同时，又采取措施，在一定程度上校正由于市场自由竞争导致的社会收入分配的差距，使竞争和经济增长的好处让全体人民都能享受。其中建立比较完善的社会保障制度，覆盖全体公民，使所有最低收入和无收入的人，都可以从国家那里得到住房和货币收入，保持一定的生活水平，实现社会公平。

德国社会保险制度的管理体制

德国实行的社会保障体系，是由社会保险制度，以及以普通税收收入为来源的社会福利和社会救助制度构成，如养老保险、失业保险、事故保险、医疗保险、护理保险、社会救济、住宅补助、子女补助和教育补助等，不同层次的社会保障项目几乎覆盖了所有的社会成员。德国社会保险制度又分为法定保险和自愿保险，法定保险的保费由雇主和雇员共同承担，自愿保险的保费完全由投保人个人承担。

德国社会保险的管理层次：

一是联邦政府部门。

管理德国社会保险的联邦政府部门主要有三个，即德国联邦卫生部、劳动社会事务部和劳动（就业）部。其中：卫生部负责医疗和护理保险，职责包括医疗保险政策的制定和业务协调。主要制定公共医疗保险的范围、缴费、服务标准、药品报销目录等政策。劳动社会事务部负责养老和事故保险的政策制定和业务协调。另外还有一个德国联邦劳动（就业）部负责失业保险。每个部都下设专门的管理办公室或执行委员会负责具体社会保险的业务管理。各州（有的几个州合起来只设一个局）、地方政府也设立相应的局（或办公室）负责执行。

由于公共社会保险法规政策是全国统一制定，联邦政府管理机构比较精干有效。

二是经办执行机构即公共保险公司和私人保险公司。

德国医疗、护理保险的公共医疗保险公司基本按行业设置，1990年德国有1200个公共医疗保险公司，现有400家公共医疗保险公司。全国有90%以上的人在公共医疗保险公司投保。政府规定在保费收入中提取5%作为机构人员经费。由于保险公司多，势必增加管理成本。法定保险的缴费和服务标准已经有法律规定，保险公司不能变动。

德国养老保险是由国家养老保险局承办。德国有23个州级的养老保险局，承办法定的工人养老保险，而海员、铁路职工、矿工和农民的养老保险分别由按行业分别设置保险机构承办，联邦养老保险局则承办政府职员的养老保险。

德国事故保险由行业保险合作社承办。人身事故保险分为法定保险和一般保险，法定保险的参加者为农民和海员。

德国失业保险由联邦劳动（就业）部负责，失业保险实行全国统筹，收不抵支时，由联邦劳动（就业）部向联邦政府申请，大区和基层劳动局执行。联邦劳动（就业）部下设10个州（大区）一级的劳动局；州劳动局下设181个市一级劳动局。劳动局不仅负责失业保险金的收取和发放，还负责失业者的职业介绍和职业培训，以及劳动市场的调查，参与劳动市场政策的制定等。

德国各种社会保险金统一由雇主交给雇员参保的医疗保险公司，由医疗保险公司按社会保险金的种类，分别转给其它险种的保险经办机构，联邦劳动（就业）部需支付医疗保险公司代办业务费，2000年预计支出12亿马克。

德国社会保险制度的启示

——建立德国统一的社会保障法律体系。

德国社会保障的法律统一由联邦议会立法。德国社会保险体系一般由法定保险、补充保险或个人储蓄保险组成，以法定社会保险为主。法定社会保险的对象为企业的职员或工人，所有的企业员工（除雇主外）都必须无条件参加，具有强制性。借鉴德国的经验，我国社会保障的法律规定全国要统一，由全国人大通过后实施。企事业单位和个人都具有缴纳社会保险费（税）的义务，以及享受社会保障的权利，使全国企事业单位和个人社会保障缴费比例和待遇水平均衡发展。

——建立起各负其责的社会保险管理体制。

德国目前已建立了立法、决策、管理、预算编制和具体执行的各负其责又互相制约的社会保险管理体制。联邦议会负责社会保险的立法，政府部门监督执行,各自的社会保险公司（均为自治性的公共团体）具体负责管理和提供服务。其中政府部门中，财政部门负责全德国的社会保险预算的编制，联邦劳动（就业）部和劳动社会事务部负责社会保险的决策和管理办法。由于社会保险的具体事务是由各个社会保险公司负责，按照社会保险制度的市场运转机制进行运作，而政府各部门就可以专职于宏观决策，如社会保险的政策、预算的制定、社会保险制度运转的预测和监督，以确保参保人的权利不受侵犯，实现社会公平。这种管理体系是与德国实行的社会市场经济体制相适应的。

——社会保险社会化管理程度较高。

各个具体负责管理和提供服务的社会保险公司，在征缴社会保险费的同时，必须提供优质和方便的社会保险服务，否则参保人会转到提供服务比较好的社会保险公司参保。由于社会保险具有“大数”法则，参保人数不足就会影响社会保险经办机构的正常运转，甚至倒闭。因此各个具体负责管理和提供服务的社会保险公司存在着互相竞争的格局，具有社会化管理程度高的特点。

——社会保险资金运作模式的改革。

德国社会保险目前仍是实行现收现付制的基金筹集模式，在人口老龄化高峰期就会出现基金收支缺口大，威胁社会保险体系的运转。这个问题对于其他也是实行同一种模式的国家也会出现。为此，我国目前养老保险制度也需要及早采取应策，如可实行部分积累制的资金运作方式并逐步过渡到完全积累模式。在实行部分积累制的资金运作方式时，一是将现行的社会统筹与个人帐户相结合的制度模式分解为两个层次的养老保险制度，即社会统筹部分由省级统筹，按现行的基础养老金办法运作；个人帐户部分则实行强制性的个人储蓄帐户，逐步提高个人的缴费比例，由社保经办机构负责管理，使个人帐户的基金积累实帐化。二是要重视企业补充养老保险和商业保险，建立多层次的养老保险体系。在改革过程中要妥善处理好养老保险隐性负债问题，避免养老保险制度可能出现的支付危机。

——完善社会保障的基础性工作。

德国每个参保人员都有一个社会保障号码，通过保障号码可以查到参保人的所有资料。计算机全国联网，信息系统比较完善。当前，我国社会保障要加强基础工作建设，一是要建立起包括城乡各类企业事业单位和行政单位职工在内的统一的职工养老保险制度。二是要建立完善的社会保险费征缴系统，实行全额收缴，社会化发放。三是要提高统筹层次，如实行省级统筹，要清理、规范统筹项目和计发标准，避免各地之间社会保险待遇水平出现大的差距。四是要建立各级财政与税务、社保经办机构、开户银行之间，以及各自内部的社保信息联网系统，实行计算机管理，准确掌握保障对象的基本情况和动态变化情况，达到信息共享。

F. 疫情下德国贫困率创新高，疫情还给当地带来了哪些影响

给当地带来的影响就是，当地的经济出现了退化，当地的居民生活受到了比较大的影响，导致很多人出现了贫困的情况，导致很多人没有饭吃，没有钱花。

G. 欧洲失业率为什么高特别 是西班牙。

也不能一概而论，有的地方失业率低、有的地方失业率高

如果单单指西班牙的话

1，社会福利好，失业照样可以生活，甚至生活的很好。有的是一边打黑工，一边拿失业福利

2，产业衰落。西班牙没有什么像样的产业，不像德国、法国这样的工业强国，产业基础薄弱，大环境好，西班牙好，大环境差，比如像今天这样，西班牙的产业也就自然的衰落了

3，政府应对经济危机手段不足

4，国民热衷于娱乐享受

H. 驻德美军撤走上万人，为何说是把德国推向了痛苦之境地

德国的确会很尴尬，美国撤军意味着两者之间的盟友关系已出现裂痕，而德国如果失去美国的驻军，就会削弱其在北约内部的影响力，对德国的欧盟战略会有比较深的影响，所以美国突然撤军会让德国陷入进退两难的尴尬之境；许多人都被德国的民调结果所误导，其实，普通民众希望美军撤走是因为他们不清楚美国驻军的意义，他们眼中看到的只有恢复自由之后的畅快罢了。

当今世界，手中没有枪杆子，是不可能获得尊重的，德国在欧盟内部强大的话语权，一部分的确是因为其强大的经济实力，但更多的还是因为德国是美国的战略盟友关系以及双方的军事互信。总而言之，美国最信赖的小弟是谁，谁就更容易获得尊重和重大的利益，这就是波兰为何会自愿花费20亿美元请美军驻扎，名利双收的事没有谁不想干。

I. 德国失业人群不断增加，为何会出现这样的发展趋势

对许多经济学家来说，新的皇冠无薪休假计划是德国独有的。这项计划奏效了，成功地避免了2008-09年全球金融危机期间的大规模失业。当时，德国政府为那些被停职的人支付了大部分工资，而不是让他们被解雇。这并没有阻止一场严重的衰退，但它成功地降低了失业率。其他国家能否成功复制德国的计划？德国经济学家的答案是仁，也就是说，不确定。首先，库尔扎贝特正在经历前所未有的考验。智库德国经济研究所（German Institute of economics）的数据显示，在金融危机最严重的时候，只有不到150万德国工人被迫无薪休假，730万人有短期工作。

德国的计划一直有效。失业率上升到6.3%。但没有大规模失业。法国、意大利、荷兰和西班牙也通过了度假计划，以避免大规模失业。截至4月底，法国的部分失业计划已使860万人受益。法国每月净工资最高为46084%。领取最低工资的雇员仍然可以领取全额工资。与德国的计划一样，法国的失业救济也很灵活，如果工人工作时间减少，公司只能支付工资的一小部分。法国和德国慷慨的失业计划招来了一些骗子。法国劳工部已经确认了几类欺诈行为。一些公司要求继续工作的员工获得补贴工资。还有一些公司提交的薪资申请超过了员工的实际收入。据估计，高达10%的无薪休假工资是由于欺诈而损失的。法国劳工部长穆里尔·彭尼考德宣布，将对今年夏末前5万家公司的盈利情况进行详细审查。

J. 经济崩溃，失业率与日俱增，希特勒做了什么导致德国经济大翻身

1929年的经济危机大家知道吧，1929-1933年的经济危机是资本主义世界爆发的空前的大危机。1924-1929年，资本主义世界经历了短暂的经济繁荣。1929年，经济危机首先在美国爆发，随即席卷整个资本主义世界，形成了前所未有的、持续最久的世界经济大危机。

这些实在的数据表明：纳粹当局的确在不长的时间里，创造了德国经济复兴的奇迹。第三把火，是重建社会保障体系、落实社会福利政策。希特勒上台后大力推选社会保险制度，增加和提高国民的社会福利，在通过“劳动美化活动”来改善工人的劳动条件和劳动环境的同时，还扩大了职工的有薪休假制度。

为了推进军事化，希特勒不惜以政府担保，向德意志银行借款，获得了更多的资金。随后德国将这些资金投入到军工产业中，用于扩大再生产。除了发展国民政府这样的合作伙伴，希特勒将主要目光用在了邻国身上，先吞并奥地利，随后兼并苏台德。可以说，希特勒的种种措施对于德国的经济迅速复苏起到了巨大的作用。在希特勒时期，汽车作为奢侈品走入了平民百姓的家中，德国的社会福利水平获得了一个较大的提升。