韩国人怎么看阿里酒桌文化

1. 阿里女员工爆受到领导与客户侵害，职场女性应如何在酒桌文化中自我保护

酒局文化说起来也算是中国的一种特殊文化，酒桌上谈生意，拉近关系，甚至可以解决很多矛盾。酒局文化不止是男人的酒局，职场女性想要做业绩，想要与客户更好的交流，也需要这种酒局文化。所有人都在强调，时代在发展，思想在进步，可真的在进步吗？

正常喝酒没关系，但有些人能喝，有些人不能喝，有些场合异性在场不方便多喝。

2. 阿里事件发酵，职场酒局再被热议，杨天真的清醒，打了多少人的脸

我认为杨天真的清醒，打了职场上许多人的脸，尤其是那些想要通过喝酒、通过讨好等方式走捷径，从而获得利益与机会的人的脸。

说到近几日有什么热点话题，酒桌文化绝对榜上有名。关注社会时事的人一定知道，阿里巴巴最近陷入了舆论漩涡之中，原因就是其旗下一名女员工声称公司领导要求其陪商家喝酒，而她在被灌醉后，又不幸遭到性侵。事后，该名女员工向公司人力部门反映，可却得不到帮助，最终她只能无奈前往食堂发传单，以给自己维权。此事一经曝光，便引起舆论哗然，不少网友纷纷质疑与指责阿里巴巴，阿里巴巴的口碑及形象也因此大受影响。

娱乐圈也存在着酒桌文化，甚至比某些企业还要严重。对于职场酒局，内地娱乐圈金牌经纪人杨天真也有自己的一番看法。杨天真表示，在她们公司，是不允许职员以喝酒的方式获取工作机会的。因为通过喝酒、通过讨好，你获得的是“赏赐”，而非尊重。杨天真更鼓励职员们在工作中，积极向合作方展示自己的业务能力，让合作方看到自己的价值，那才是最关键的。网友们在听到杨天真的发言后，纷纷感叹杨天真“人间清醒”！

3. 韩国人的风俗习惯

1、韩服是韩国的传统服装，近代被洋服替代，一般只有在节日和有特殊意义的日子里穿。女性的传统服装是短上衣和宽长的裙子，男性以裤子、短上衣、背心、马甲显出独特的风情。白色为基本色，根据季节、身份，所选用的材料和色彩都不同。

2、韩国有各种饮食，由于其过去处于农耕社会，因此从古代开始主食就以米为主。韩国饮食与各种蔬菜、肉类、鱼类共同组成。泡菜(发酵的辣白菜)、海鲜酱(盐渍海产品)、豆酱(发酵的黄豆)等各种发酵保存食品，以营养价值和特别的味道而闻名。

3、韩国现代音乐大致可分为民族音乐和西洋音乐两种。民族音乐又可分为雅乐和民俗乐两种。韩国的戏剧起源于古代中国，主要包括假面具、木偶剧、曲艺、唱剧、话剧五类。其中假面具又称假面舞，为韩国文化象征，在韩国传统戏剧中占有极为重要的地位。

4、元宵节和春节、中秋节并称韩国三大传统节日。韩国的正月十五叫“正月大望日”，意为“望满月”。韩国人在正月十五吃由糯米、高粱米、红小豆、黄米、黑豆等杂粮制成的五谷饭，祈愿新的一年五谷丰登。此外，韩国人当天还要吃花生、核桃、松仁、栗子等坚果，喝“清耳酒”。

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20世纪90年代末，韩国提出了“文化立国”战略，从中央到地方都非常重视传统节日文化的保护、传承和振兴。受中华文化的影响，中国的四大传统节日，即春节、元宵节、端午节、中秋节也随着汉文化的传播很早就传到了朝鲜半岛，成为韩国的四大传统节日并传承至今。

1967年“江陵端午祭”就被韩国政府批准为国家级第13号“重要无形文化遗产”予以保护，每年吸引国内外大量游客参与和观光，同时也使人们从中了解韩国的民俗风情。2005年11月25日，由韩国申报的“江陵端午祭”被联合国教科文组织正式确定为人类口头和非物质遗产代表作。

在传统节日文化的保护方面，韩国注重立法先行。20世纪50年代末60年代初，韩国经济还处在起飞前夜，韩国政府就开始着力进行传统民族、民间文化的搜集和整理。在一大批民俗文化学者的倡导和参与下，1962年韩国颁布了《文化财保护法》。

4. 阿里巴巴被再次点名，人民日报明确态度，事情闹大了，怎么回事

自从当初蚂蚁集团上市被叫停以后，阿里的发展仿佛就陷入了不顺，各种事情的发生也让用户对阿里的态度开始有所转变。先是关于反垄断的问题，然后又是关于社区团购的问题。人民日报曾明确表示，科技企业的主要精力应该放在技术研发上，而不是将所有的经历都放在所谓的“柴米油盐”。

其实不管是阿里还是腾讯，还是其他的互联网巨头，在发展的同时一定要先管理好内部以及自己的口碑。因为不管是哪家企业，归根结底其实都是要靠用户吃饭，一定要记住一个道理，那就是“水能载舟亦能覆舟”，如果口碑下滑到一定程度，那么不需要竞争对手出击，庞大的用户群体就能导致自己苦心建立的企业毁于一旦。

5. 韩国人愿意席地而坐，韩国还有哪些我们不知道的文化知识

狗肉汤对于韩国来说真的应该算是文化，这个文化在韩国是数千年形成的传统，韩国冬奥会上出现了韩国特有的文化，狗肉汤，很多外媒记者对韩国指手画脚，韩国人后来自己也决定不喝了，怕丢人，这个真的没法说，说对也不是，不对也不是。

炕和地板，韩国的传统房屋就是炕，这个跟我们东北的炕还不太一样，就是韩国传统的取暖方式，在寒冷的冬天烧炕可以达到取暖的效果。

在韩国还有一个特殊的文化，韩国也有成人礼，孩子到了成年的时候，就会带孩子去整容，这个可能是韩国特有的文化吧，相对于保守的我们还真接受不了，但是韩国父母还是比较开放打，这么一看韩国整容好也是有原因的，练手的人比较多。

6. 中国的劝酒文化与韩国的劝酒文化的差别是什么

对于大部分在酒桌谈生意的商人来说，能喝酒是一条捷径。能不能做成交易，就看你能不能喝，看你能喝多少。酒桌也是战场，觥筹交错之间蕴含了太多法则，掌握这些法则才能达到劝酒人的利益和目的。

7. 杨天真谈职场酒局：不允许员工用喝酒获取工作机会，原因究竟是什么

阿里的事件最近引起了很多人关注和热议，这件事情引起了很多人的共鸣，引发了大家对酒局文化的思考。杨天真把她之前关于酒局文化的言论重新在社交平台分享了出来，她表示在她的公司，不存在这些不合理的现象，只有你有价值，才会获得相应的机会。

杨天真说的话太戳人的内心了，她实际上心里更注重职工的业务水平，终究仅有自身更强的情况下，自身才会出现源源不绝的合作方！杨天真的保持清醒打过多少人的脸呀！有一说一，杨天真说的话话糙理不糙，在日常日常生活，喝酒确实是能短暂性得到了工作中机遇，但并不是每一个合作经营目标都喜爱初入职场酒桌文化艺术，所以说，业务水平才算是排在第一位，只需充足的考试成绩和工作能力，他人才会积极上门服务求协作，这也是杨天真所期待见到的公司企业文化吧？

归根结底，说白了的酒桌文化便是各种各样腐坏招数、不良风气的一块遮羞布。酒桌文化的泛滥成灾，是社会陋习，也是社交的阻力。对此你有什么看法呢？欢迎大家一起留言讨论。

8. 阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题

阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题？此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此“龌龊之事”。不过从这起事件的背后我们也能够看出，“女员工职场被性骚扰”事件可以说是非常突出的一个问题，针对这类事件，相关部门必须出台法律保障女性的合法权益，避免此类事件再次发生。

阿里公布员工遭侵害事件引发社会关注，从此事件中暴露出了职场的哪些问题？此次事件暴露出阿里巴巴内部存在非常严重的问题，内部管理混乱，员工诉求无法得到回应，管理者失职，领导之间相互包庇，这才致使发生如此“龌龊之事”。职场中的很多的毛病就是离不开这个酒桌文化，不解决酒桌这种事情还是有可能再度发生的，大家一定要清楚这件事。反对酒桌文化。

9. 把阿里送上风口浪尖的酒局，不喝酒就不能做买卖，酒桌文化何时休

阿里员工性侵案在网络上掀起了一阵风潮，网友们都非常关注这起案件最终的走向会是如何？通过这个案件，也让我们看到了中国的酒桌文化是非常让人厌恶的。很多的男性都会通过酒局来围猎女性，很多的上司会通过酒局来压榨自己的下属。中国的酒局文化已经非常恶臭了，但是却依旧非常受欢迎。那么关于把阿里送上风口浪尖的酒局，不喝酒就不能做买卖，酒桌文化何时休？以下是我的看法：

三、希望每一个人都敢于拒绝酒桌文化

每一个在职场上工作的人，可能有的时候会身不由己，必须要参加酒局。即使在酒局上自己并没有得到尊重，可能还是不敢拒绝。希望每一个人都有拒绝酒桌文化的勇气，也希望酒桌文化能够在中国彻底消失。

关于把阿里送上风口浪尖的酒局，不喝酒就不能做买卖，酒桌文化何时休？以上是我的看法。你觉得酒桌文化何时能够停止呢？欢迎留言交流。

10. 阿里超6000名员工发联合倡议，所谓何事

近日，随着阿里员工被性侵时间愈演愈烈，越来越阿里的员工意识到，自己绝对不能够再“事不关己高高挂起”了，所以六千多名阿里的员工联合倡议，希望公司能够制定反侵犯制度，同时还要解决公司的系统漏洞，否则在一个随时可能遇到性侵危机的公司，哪里有女员工能够安然度日呢？除此之外，网友们也在等待阿里能够给出合理的解决方案。

最后，对于这六千多名员工来说，此时是他们最团结的时候，他们联合倡议不仅仅是给受害女员工讨回公道，更是给他们自己讨要一个更加光明、透明、安全的工作环境，否则阿里内部的浑水会越来越浑浊，受害者会越来越多，而员工们自然不敢保证下一个不会是自己。