俄罗斯全国护士是多少

① 护士绩效工资怎么算才合理

护士绩效工资怎么算才合理？

护士工资待遇不高问题已存在多年。国家卫生计生委卫生发展研究中心公共卫生与风险管理研究室主任郝晓宁对记者说，有调查称，我国一线城市的护士月基本薪酬在2800元～3500元，二线、三线城市一般在2000元～2800元。梳理美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国医务人员的薪酬状况后得出，这些国家的医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。而我国护理人员薪酬水平在各行业中的排位，则比国外低得多。

一位不愿具名的医疗机构护理管理者告诉记者，护士劳动强度大、风险高，每天都要面对患者的生老病死，长期日夜颠倒作息不规律，身心压力巨大，而这些劳动和付出在薪酬上难以体现。“可以说，大多数护士对自己的收入都是不满意的。”

“护士收入低、在医院不受重视，这种情况在基层医院更加普遍。”采访中，一位县级医院的护士长直言。她告诉记者，从2006年起，她所在的医院便开始推行绩效工资改革。改革后，医院绩效工资的大盘子里，医生和护士的绩效系数比是10.65，分别确定医生和护士的绩效总额后，再各自分配。绩效总额本身就低，再加上护士的总人数远多于医生，这样算下来，医生的绩效要比护士高出一大截。“我们医院总共有700多名护士，不在编的接近600人。不在编的合同制护士曾组织起来，派出代表跟院方谈判，要求涨工资，但最终还是不了了之。”

改绩效：护理岗位难免低于临床医生

为逐步建立起符合医疗行业特色的人事薪酬制度，近年来，越来越多的医疗机构开始实行绩效工资改革。据国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏介绍，在我国，包括公立医院在内的事业单位统一实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由基本工资(包括岗位工资和薪级工资)、绩效工资和国家规定的津贴补贴3部分组成。其中，基本工资执行国家统一的工资政策和标准，占到人员工资收入的15%～20%。津贴补贴水平占收入的比例更低，以1985年提出的护龄津贴为例，从事护理工作满5年、10年、15年和20年以上者，每月护龄津贴分别为3元、5元、7元和10元，时至今日仍执行此标准。相较这两部分收入，绩效工资则主要体现实绩和贡献，是收入分配中的大头，占到工资总额的70%～80%。

根据人力资源和社会保障部相关规定，作为事业单位的公立医院，虽然其人员的绩效工资部分主要来源于医疗机构的自身收入，但医院必须在人社部门核定的绩效工资总额内，根据自身情况进行自主分配，不能因为赚得多了，想发多少就发多少。

张光鹏说，目前，我国医疗机构内部的绩效考核大多是以财务为导向的绩效管理，实施以“收入减支出”为分配依据的核算模式，并以科室为基础来核算奖金，由科室内部进行二次分配，医护岗位往往在一起核算奖金。“这种模式很容易引发科室的创收冲动。”

随着医改的推进，医疗机构内部的绩效考核和分配制度改革，要求各医疗机构严禁给医务人员设定创收指标，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等综合因素。张光鹏认为，这种基于岗位价值的绩效分配导向，是符合医疗规律和维护公益性、积极性要求的。在改革后的绩效考核中，对护理工作的计量更多体现在工作强度、时间等数量要素上。而在技术难度、复杂程度和风险等因素的评价上，护理岗位难免会低于临床医疗岗位。这样的考量方式势必导致医护收入差距拉大。

做增量：拿捏准让大家都能接受的'"度"

采访中，不少护理人员表示，她们并非不认可与医生在岗位含金量上的差距。

“没有医生，病人不会来医院看病。医生进医院的门槛高，工作压力大，经常要没日没夜地做手术。”北京大学国际医院综合外科病房护士长庄燕说，护士认可与医生在工作上的差距，也能接受把这种差距物化为收入上的差别，但这种接受是有限度的，一旦差距超过护士心理认可度的阈值，就可能导致反抗的发生。

那么，这个“度”如何把握?张光鹏认为，重要且难把握的一点是，应当避免分配中的平均主义。国外一项研究显示，医生在医疗业内诸多岗位中收入最高，其中内科医生是护士的2.3倍～6.6倍，是检验技师的2.4倍～6.3倍。而在我国的医疗机构中，如何拿捏准让大家都能接受的“度”，始终没有统一的标准。每个分配要素所占的权重和系数如何制定，考验的是各医疗机构管理者的智慧。

张光鹏认为，当前，在绩效工资总额封顶的情况下，难免会造成医生群体收入高、护士群体收入低的情况，如果绩效分配不顾实际情况，很容易引起震荡。比如，近几年医、护等各类人员的劳动强度均大幅增加，如果医院在绩效改革方案中，给予劳动强度的系数很低，护士拿到的绩效增量就会很少，可能导致“护理工作量大幅增加，但绩效增加相对较少甚至降低”的情况，进而引起护士不满。

因此，张光鹏认为，我国目前对事业单位工资总额的限制，在操作上过于简单化了。现行方法一般是在上一年度的基准上，根据人员变动情况做相应增减，而对大幅增加的医疗服务工作量等要素关注不够。他建议，在近年医疗机构服务量增长迅速的前提下，国家应当更加合理核定绩效工资总额，充分考虑行业特点和服务需求，着力体现医务人员技术劳务价值。这样一来，“增量”的改革将从根本上减少改革带来的震荡。

爱护士：提高对护士价值的认识

采访中，很多护士认为，安徽省护士罢 工 事件中，除对收入不满外，更让大家愤怒的是医院管理者对护士这个群体的轻视。在北大国际医院感染科护士长蔡焕静看来，安徽护士 罢 工的发生，绩效改革是直接原因，医院管理者对护士的重视不够和管理方法不科学，才是引发护士总爆发的根结。

中国医师协会维权委员会委员刘凯认为，对护士职业乃至整个服务行业的不重视，不仅是在医院，而是在各个领域广泛存在，归根到底还是受到我国传统观念的影响。“然而，一名好的护士在临床中可以通过细致的观察和丰富的经验，发现并避免可能发生的疏漏，这样的护士在医院里应该得到尊重。因此，一方面社会应提高对护士价值的认识;另一方面，护士自身也要提高学识，用‘附加值’更好地证明自己。”

北大国际医院护理部主任郑一宁认为，在医疗机构中，护理人员与患者接触最多，护理服务的质量在一定程度上可以决定老百姓看病就医的直接感受。近年来，随着优质护理服务的推进，护理工作量急速攀升，因此，不仅护理工作者要关注自身知识、技术水平，服务和人文知识的提高，医院的绩效改革也应该更加尊重科学、更加关爱护士，应该着力突破在编与非在编的界限。在保障非在编护士权益保障上，不仅要在物质回报上体现护士价值，还要拓展她们学习、培训和职业发展的渠道。“只有包括医生和护士在内的整个医务人员团队都受到鼓舞，医改的目标才能实现，病人才能获得更满意的服务。”郑一宁说。

链接：各国护理岗位含金量知多少?

在护理人员中，不少人对医院内部的薪酬分配抱有“不患寡而患不均”的心理。记者从国家卫生计生委卫生发展研究中心卫生人力研究室获悉，2014年，该研究室对全国12个省(区、市)298家医疗机构、22498名医务人员、16660名患者或其家属进行问卷调查。结果显示，我国多数地区医疗机构内管理人员工资高于专业技术人员，专业技术人员和工勤人员的工资差距较小。医生和护士岗位的工资差距在1.1倍~1.96倍之间。总体上，我国医务人员不同岗位间分配差距普遍在2倍以内，低于国际平均水平。

调查同时显示，在欧美国家，医务人员获得高水平薪酬的分配要素中，既会考虑医疗卫生人员的人力资本投资水平远远超过社会平均水平、获得薪酬年限相对较短，又要考虑知识水平、岗位责任、职业风险等因素，在外部分配和内部分配中均要体现差异化。该研究室在梳理各国和地区医务人员薪酬相关做法和经验后发现，整个卫生行业排位多居于社会各行业中等水平，而医生收入在各职业中排位均居前列，医生收入是社会平均工资的1.8倍~6.2倍，护士收入多是社会平均工资的0.9倍~1.5倍。

英国

在2011年发布的英国国家医疗服务体系(NHS)医院雇员平均年工资中，普通护士为17246英镑~29956英镑，注册护士为18332英镑~31492英镑，实习医生为22412英镑~27798英镑，专科医生为36807英镑~70126英镑，顾问医生为74504英镑~100446英镑。

2004年10月之后，英国NHS对护理人员及其他绝大部分非临床/口腔科人员开始实行薪酬革新方案。该方案旨在强调同工同酬，按不同等级支付工资。护理人员所对应的工资级别为2级~9级，其中2级年工资为13653英镑~16753英镑，9级年工资为77079英镑~97478英镑。

澳大利亚

2008年~2009年，澳大利亚公立医院的薪酬支出共1196.95亿澳元，占总支出的63%。(我国人员支出比例低。2012年，我国公立医院人员支出占业务支出的比例为29.8%，其中城市医院占29.4%，县级医院占30.6%。)

澳大利亚年薪制医生年收入约为158305澳元，远高于其他人员，大约是公立医院全体员工平均年收入的2倍，也是全国全日制人员年平均工资(66594澳元)的2倍以上。年收入处于第二位的为护士，平均为78200澳元。管理人员薪酬相对较低，高级、中级、低级管理人员的年薪分别在9万澳元~12万澳元、5万澳元、2.5万澳元左右。

此外，不同级别医护人员的年收入相差较大。护理人员主要分护士助理、学生护士、会员护士、注册护士等四类。在昆士兰州，护理人员工资共分为12个等级，在各等级中还有很详细的划分。护士助理工资为1级，最低年工资为44516澳元，最高年工资为49223澳元。护理部执行主任工资为12级，在护士工资中级别最高，年薪为172200澳元。

美国

与其他类型医院相比，美国公立医院注册护士工资与私立医院相近。除注册护士以外的其他类型人员工资，公立医院略低于私立非营利性医院，但略高于私立营利性医院。

总体而言，美国医生的年薪是10万美元~20万美元，技术高的医生年薪可高达80万美元~100万美元，是普通人收入的3倍~8倍。全美护士 的年薪在74593美元~95791美元之间，平均为86841美元。

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② 关于俄罗斯免费医疗，为什么有人说不好

话说，前段时间，俄罗斯的一位89岁奶奶级别的外科医生走红，网友纷纷称赞她很棒，充满正能量， 但从另一方面来讲，这背后也暴露了俄罗斯医疗的人才的匮乏，医疗环境的恶劣。

所以，这是让人羡慕的免费医疗吗?

全民免费医疗能解决“看病难”吗？

不仅不能，反而会让看病变得更难。

③ 目前俄罗斯新冠疫情是怎样的情况

七家医院拒收的新冠患者，俄罗斯医疗系统瘫痪，感染人数已超200万。

医院是一个人满为患的地方，所有患有新冠的患者都要被送往医院进行隔离治疗，但是随着越来越多的感染患者出现，医院的医疗系统承受了巨大的压力。很多国家由于感染基数庞大，医院的设备已经不足以支撑他们对患者进行隔离，这样棘手的问题不只出现在一个国家。

俄罗斯的其他地区依旧只是简单地让大家出门戴口罩，限制酒店和餐馆的营业时间，要求老年人进行自我隔离，并没有进一步的颁布防控条例。仅仅用这些自我约束的条例并不能有效地控制疫情，想要得到有效的控制，政府必须颁布严格的居家令，采取有效的管理措施，杜绝疫情传染的可能。

④ 全国医护人员有多少人

408.6万人。
截至2020年底，我国共有医师408.6万人，覆盖内科、外科、妇科、儿科等所有医学主要专业，每千人口医师数达2.9人。医师队伍中具有本科以上学历的占比59.5%，具有中级以上技术职称的占比45.8%。
2020年年底，全国注册护士总数470多万，较2015年的324万增加146万，增幅达45%。每千人口注册护士数从2015年的2.37增加到2020年的3.35，全国医护比由2015年的1：1.07提高到1：1.15，具有大专以上学历的护士超70%，护士队伍学历素质和专业服务能力不断提升。

⑤ 出国护士工资一般多少

您好！出国当护士，在不同的国家，薪资水平是不一样的。举例如下：
沙特公立医院>650美元/月；
沙特私立阿尔玛娜医院500美元/月；
阿联酋公立医院>900美元/月；
英国养老院护工基本工资11500英镑/年，额外加班费，一年有一个月带薪假期；
澳大利亚私立医院30~35万RMB/年；
新西兰养老院护工24~29万RMB/年；
阿曼公立医院624美元；每年36天带薪休假；
俄罗斯莫斯科中医师底薪1500美元/月，根据表现加薪；并发放奖金每年28天带薪休假，提供往返探亲机票；
德国杜尔斯堡中医推拿师工资底薪1000-1200欧元/月，根据表现加薪，并发放奖金；
新加坡卫生部、公立医院护士1050~1400新元；
新加坡肾脏基金会护士1200新元（雇主另行补助房费250元，交通费70元）。
当然，出国当护士，所在国的语言您得先学会，否则无法与医生、病人沟通。谢谢阅读！

⑥ 俄罗斯国民做什么工作

俄罗斯做的工作需求最大是：售货员、收银员、采购员、厨师、文员、护士、会计、律师、职业培训教师、残疾儿童教师、社会工作者等。

据俄罗斯媒体报道，全俄社会舆论研究中心进行的一项民调显示，超半数俄罗斯人认为，军工领域工作不仅体面，而且高薪，另有四分之一的受访者对此持相反观点。

认为军工领域工作者社会地位高或收入可观的俄罗斯人分别占54%和52%，25%的受访者不认同这一观点。

收入情况：

俄罗斯就业人员的平均月薪为3.5万卢布，7.2%的俄罗斯工作者月薪可达10万卢布以上。渔业行业工人获得高薪主要是依靠补贴。因为他们捕鱼通常要在远离家乡的公海上进行，随时面临恶劣天气的考验，条件艰苦。

位居第二位的是金融行业，该行业27.3%的工作者月薪超过1万卢布。排名第三的是采矿业。采矿业工作条件也较为艰苦，工人补贴也较高。

排在第四到第六位的分别是IT行业、专业技术领域及科学领域。这三个行业均有约19％的工作者月薪为10万卢布以上。在农业和轻工业领域，高薪者占比最低，只有1.2％的从业人员月薪超过10万卢布。

⑦ 2020年全国有多少医生和护士

2020年全国医护人员数量还没有官方进行统计。截至2017年底，我国注册护士总数超过380万人，占卫生计生专业技术人员的42.3%；每千人口护士数从1.25提升到了2.74；全国的医护比达到1：1.1，扭转了医护比倒置的局面。

2017年，三级医院医护比达到1：1.54，二级医院达到1：1.46。在基层从事护理工作的护士接近80万。据有大专以上学历的护士占护士总数的67%。

(7)俄罗斯全国护士是多少扩展阅读：

据了解，目前，全国共有79名护士获得南丁格尔奖章，还有很多护士获得白求恩奖章、全国卫生计生系统先进工作者、全国劳动模范等称号，极大地调动了广大护士工作积极性。到2017年底，优质护理服务已经实现了三级医院全覆盖，近90%的二级医院也开展了优质护理服务。

以上海市为例，已培养各类临床专科护理骨干近1.2万名，近5年全市各级各类医疗机构选送护理人员出国、出境培训超过1万人次，所有二、三级医院均已实现优质服务全覆盖。

上海市卫生计生委副主任闻大翔表示，目前上海市注册护士已达到8.4万人，每千人口护士为3.47，执业（助理）医师与注册护士比例为1：1.23，具有大专以上学历的护理人员已占注册护士总数的83.54%。

⑧ 世界上人口密度最大的地区

想必大家都对世界上人口密度最大的地区很感兴趣，下面我带你了解世界上人口密度最大的地区，希望对你有帮助。

世界上人口密度最大的国家

荷兰是世界上人口密度最大的国家之一。它的人口密度 超过400人/平方公里。

新加坡平均每平方千米可达4400多人，是亚洲人口密度最大的国家。

日本由四个大岛及约4000多个小岛组成，面积377873平方公里。人口12750万以上，为 世界人口密度最大的国家之一。

人口最多的国家

中国是世界上人口最多的国家，据估计1998年人口已经达到10.24亿人。它的年自然增长率是1.3%，即每天44 100人。中国现有人口超出150年前世界人口之和。

人口最少的国家

人口最少的主权国家是梵蒂冈，1999年7月为止它的人口估计为870人。

人口密度最大的地区

中国澳门特别行政区总面积19.3平方公里，1997年人口达到421 000人，人口密度每平方公里21 813人。

人口密度最大的国家

区域面积2500平方公里以上的国家中，人口密度最高的国家是孟加拉国，该国总面积达147 570平方公里，1997年人口达1250.3万人。

世界上人口密度最高的岛屿是印度尼西亚的爪哇岛。该岛1997年有11 870万人口居住在132 186公里的土地上，人门密度为每平方公里898人。

人口密度最低的国家

人口密度最低的国家是蒙古。蒙古面积是1 566 500平方公里，1997年人口有237万人，人口密度每平方公里1.5人。

人均寿命最高的国家

根据1998年的世界银行人口普查，日本是世界上人均寿命最高的国家。该国女性寿命83.9岁，男性77.3岁。

最低的人均寿命

塞拉利昂是世界上人均寿命最低国家。该国女性人均寿命39.8岁，男性人均寿命35.9匀。

最大的男女两性寿命差距

1995年，俄罗斯联邦共和国的男性寿命是58.27岁，女性寿命是71.7岁，两性相差13.43岁。

最缺少女性的国家

最缺少女性的国家是卡塔尔。该国人口67.2%是男性，而世界范围内估计，每有1000名女性就有1015名男性。

最缺少男性的国家

乌克兰是世界上最缺少男性的国家，该国人口中53.7%是女性。

最高的出生率

据联合国估计，尼日尔爾尔在1996年的出生率达到54.59‰。

最低的出生率

如果将梵蒂冈城忽略不记，波黑是世界上出生率最低的国家。1995年到1996年该国的出生率是6.5‰。

最高的死亡率

1995年至1996年，塞拉利昂的死亡率为25.1‰。

1975年至1980年，东帝汶的死亡率是45‰。这个数字在1990年至1995年间稍有下降，为17.4‰。

最低的死亡率

科威特是死亡率最低的国家。1995年至1996年，该国的死亡率为2.2‰。

最高的自然增长率

1992年至1997年，阿富汗的自然增长率是每年7.4%。

最高的结婚率

美国维尔京群岛的结婚率是35.1‰。

结婚率最高的主权国家是马尔代夫，为19.7‰。

最高的离婚率

1997年，在美国有115万人离婚，离婚率为4.3‰。1998年美国有1940万成年人离婚，离婚率为9.8‰。

最高的自杀率

自杀率最高的是1991年的斯里兰卡，47‰。

最低的自杀率

1970年，约旦的自杀率是每100000人0.04人，当年只有一个人自杀。

拥有医生最多的国家

拥有医生最多的国家是中国，1995年该国医生达到191.8万人，其中包括牙医和中医。

人均拥有医生最多的国家是摩纳哥，该国每169人就拥有1名医生。

拥有医生最少的国家

马拉维是人均拥有医生最少的国家，每49 118人才拥有一名医生。

护士最多的国家

美国是护士数量最多的国家，1995年的护士人数是204.4万。

最高的失业率

1996年，波黑劳动力中的75%失业。

最低的失业率

列支敦士登1997年的失业率仅为2.7%。

人口最多的城市

日本东京是世界上人口最多的城市。根据联合国统计2000年3月东京人口达到2640万。

最高的人均电话拥有量

摩纳哥是人均拥有电话最多的国家，每1000人就拥有1994部电话。

拥有药剂师最多的国家

拥有药剂师最多的国家是中国，1995年药剂师数量是418 000人两千多年以来，中国主要依靠药剂师秤量中药。

⑨ 2021年医护比例标准

2021年医护比例标准是1:0.6。

按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。因此，目前来说我国的护士还是比较少的。

医生和护士是有差别的

1、工作性质不同

医生主要负责对病人疾病的疹断和治疗，护士主要负责护理和恢复，俗话说三分治疗，七分护理，可见其重要性了。

2、文书不同

医生写的文书叫医疗诊断，护士写的文书叫护理诊断，当然要根据医生的治疗方案写，上面的每个字也都是具有法律效力的。

3、职务级别不同

医师按职务级别分为住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，其中按工作性质可分为影像科、检验科、病理科、内科、外科，妇产科等，他们的职责是帮患者做出疾病的诊断与治疗。

护理人员包括护士、主管护师、副主任护师及主任护师，她们的主要职责是给予患者护理和治疗。