⑴ 如何把精益管理與生產實際相結合
所謂精益管理，就是要將工作進行規范化、程序化、標准化和模板化，要使工作在細節把握中予以量化，將每一個細節管理都精益求精。這個在生產實際中是非常實用的。具體而言，就是在生產實際過程中，首先要對生產過程中的每一個環節進行清晰的分解，明白每一個環節、每一個步驟都需要做什麼；在對生產實際的環節把握清楚之後，就要對生產的標准進行規范細化，從時間標准、質量標准、成本標准等這些因素予以考慮，將工作標准嚴格地制定出來；由於各個生產環節是緊密相連的，在對每一個環節標准確定後，就需要對上下游各環節的標准予以明確，這樣整個流程就都有了細致的標准擬定，對於管理就有了章法可循，將每一個細節都用時間、質量要素來約束，對於這些例行的工作流程進行模板化，並用簡單易解的圖標表達出來，就更容易操作，這樣，精益管理就與生產實際有機地結合了起來。
⑵ 被華制國際錄取做精益生產的咨詢，面試時對公司感覺一般般，有誰對這家公司比較了解的能說一下不謝謝
目前國內的咨詢公司都是很一般的。主要看他們的業務量，也就是你一年有沒有事情做。沒有事情做只能拿底薪而且天天出教材，很煩的。這方面你要向公司人事部咨詢清楚。我曾經做過精益生產咨詢顧問。有項目時工資很高，無項目時只能糊口。國內的咨詢公司差不多都這樣。
⑶ 華制國際教育集團怎麼樣
不錯啊，擁有中國製造業咨詢領域首個技術研發中心,與天津大學、同濟大學、復旦大學等國內名校啟動了一系列合作研發項目,與日本中部產業聯盟、日本豐田公司、美國精益研究員等國際著名製造業企業及研究機構建立了戰略合作夥伴關系.。
⑷ 華制國際教育集團怎麼樣
還可以吧~
⑸ 華制國際這家公司福利待遇如何啊
待遇嘛，要看公司的盈利狀況而定。
狀況好，賺了錢，工人可以分得一杯羹。待遇就好。
狀況差，虧了本，那杯羹就沒有了，待遇就差。
沒有待遇永遠好的企業，也沒有待遇永遠差的企業，一切都看盈利狀況而定。
⑹ 華制國際怎麼樣
華制國際教育集團
華制國際教育集團（MICI）是中國第一家專為製造業提供一體化解決方案的「知識供應商」( Knowledge& Solutions Provider )，是中國製造業咨詢第一品牌、海外研修第一品牌。 MICI 亞洲總部設在日本名古屋，中國總部設在上海楊浦萬達廣場A座21層，並在廣州、天津、重慶、青島、蘇州、杭州、溫州、無錫等城市設有分支機構。MICI擁有國內首家精益研究院和強大的精益咨詢顧問團隊，專職顧問和研究人員超過60人，他們均來自豐田、賓士、三星、松下等跨國企業、國際頂尖的精益咨詢公司或著名商學院。 作為中國製造業咨詢和中國海外研修的領導品牌,MICI具有同行無可比擬的資源和技術優勢。MICI匯集了日、韓、美、德等國製造業領域的頂級專家，並與日本東京大學、韓國首爾大學、美國麻省理工學院、德國慕尼黑大學、上海交通大學、中山大學、天津大學等國內外高等學府，日本豐田、韓國三星、德國西門子等一流企業建立起緊密的合作關系，是國內唯一一傢具備向製造業企業提供從書籍、音像、公開課、內訓到海外研修、認證、軟體、診斷、評估、改善、咨詢的一體化解決方案的公司！ 迄今為止，MICI已為近12000家製造業企業提供了從培訓到海外研修到咨詢等一系列服務，行業覆蓋電子、機械、汽車、化工、印刷、家電、日用品等。 華制放眼全球，專注中國製造業，在全球最高水準的專業技術和服務基礎上，不斷為客戶創造新的價值，努力成為21世紀中國製造業最為信賴的知識夥伴。 華制2010中國精益高峰論壇將於11月4日-5日在上海舉行。本次論壇將立足於精益變革與戰略、製造與研發、TPM以及物流與供應鏈等方面展開，闡述全球精益領域的最新趨勢和前沿理念，分享中國企業推進精益的最佳實踐。 屆時將有來自美國麻省理工學院、美國新鄉獎評審委員會、清華大學、上海交通大學等知名學府的教授蒞臨，也會有來自日本豐田、韓國三星、德國賓士等世界500強企業高管到場分享，同時還將邀請中國優秀的製造業企業領導奉獻精彩演講。
⑺ 華制國際這家公司怎麼樣
是真的公司,
是從事教育方面的高端咨詢培訓公司.
但我要說明的是一般這樣的咨詢培訓公司除非當培訓老師,
否則做業務員,電話客服都是不好做的.
特提醒下.
⑻ 青島有哪些企業管理公司比較有名，華制國際和名仕碩學哪個更好，在管理咨詢公司做電話銷售有前途嗎
最好不要在那裡做了，實際上的工作就是做電話銷售，每天打電話聯系客戶，但是實際上能夠簽單的客戶少之又少。那裡有很多人做了好幾個月都沒有簽一個單的，一分錢都沒有，還是常有罰款的情況，什麼遲到了沒完成任務了。更何況青島的消費那麼高，吃飯住宿都是個不小的開支，如果說你都不在乎這些問題，想在那裡積累些工作和人生的經驗的話，那我也可以告訴你，在那裡除了每天能夠加強被客戶拒絕的心理素質之外你什麼都學不到。
每天大會小會不停的開，給人感覺就像個做傳銷的公司，他們所說的晉升體系非常誘人，但其實是個人就是經理，下面就管一兩個人。之前我也在那裡做了一段時間，人員的流動非常的大，簽了幾個單子就成了助理經理，但實在是覺得沒什麼前途，一開始覺得公司都是80後的，工作起來挺開心，但後來才聽說其實公司不要80前的是因為他們都有工作經驗不好忽悠，加上那段時間過後再也沒有簽一個單，也就徹底的死心了。是否在那裡留下也就看你自己的情況了！