① 一般幾號發工資
發工資的時間約定在勞動合同里，按月發放，每月至少發一次。
依據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
依據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
個別地方在嘗試規定發工資日期，如《廣東省工資支付條例》第十二條第一款擬修改為「用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10號。」但目前爭議仍很大，不太容易統一意見。
② 去菲律賓工作一個月收入有一萬嗎在菲律賓工作會按時發工資嗎
你好，我在菲律賓工作的， 這邊工作月收入至少都是上萬了， 工資都是每個月按時發放不會拖欠的。
推廣：無責底薪8000-15000，加雙提成！綜合工資18000/月 12小時長白班 月休2
2.客服：8000-13000 12小時兩班倒 月休2
3.人事：9000-120000，10小時 月休4，男女不限 有無經驗均可
4.行政翻譯：底薪8000-12000，10小時 月休4，男女不限， 外籍也可 要求英語四級以上；
2、公司提供食宿，食堂24小時開放（八菜三湯），宿舍24小時熱水、空調，有專人菲佣打掃衛生，洗衣機洗衣服。 公司為員工提供水果，每月定期發放生活日常用品。（包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗發水、毛巾、衣架、脫鞋、吹風機、被子。可以說自己不用花一分錢）。宿舍有健身房，游泳池等。
3、公司每月組織聚餐活動/K歌活動等團隊建設活動。
4、大陸來菲員工公司提供接送機保關服務。
5、提供每半年12-15天的年假、工簽、各種保險、機票簽證報銷、年終獎。 （如果選擇不回家補貼8000）以此類推。
6、休息的時··候想出去玩，公司可安排司機接送。(3人以上）
7、生日有補貼1000人民幣。
8、年底春節禮包、紅包、補貼。以及豐富的公司聚餐和部門活動
9、公司報銷往返機票，簽證等一切費用。
③ 南非發工資都是幾號發
15號。根據查詢西瓜視頻得知，南非發工資都是15號發，也就是每個月的中旬。南非地處南半球，位於非洲大陸的最南端，陸地面積為1219090平方公里。
④ 菲律賓最低工資標准相當人民幣的是多少
每個省都會有一個最低工資標准，而且根據發達程度標准也不一樣。
像馬尼拉的最低工資是每天460piso，我現在所在的省ilocos
norte，最低工資標準是每天250piso，總的來說工資標准還是很低的。
人民幣對piso現在的匯率是
1：7.3
。
460piso=63rmb
⑤ 菲律賓工作工資怎樣
這里的工資，普遍底薪最少都是6K，~但是各個崗位都各個崗位的壓力~
能不能堅持下來就得看你自己了~擦亮自己的眼睛~別被人給你賣了，不然落地返佣的錢還要算在你頭上，三思三思在三思在出國~相信你了解了很多，我也不勸你出或者不出，作為一個成年人你肯定有自己的判斷，這邊沒有你想像中的好，也沒有你想像中的壞，但是堅持下去才是最重要的，畢竟沒有那家公司會養閑人的~祝你好運~
⑥ 百威英博每個月多少號發工資
百威英博每個月14號發工資。法律分析：
1、因為公司發展很順利，而且制度和福利都比較完善，能給員工不錯的保障。管理者注重員工的福利，企業員工不僅能及時拿到薪資，而且也會更有動力更努力為企業服務，為企業創造更多的價值，是一種企業和員工雙贏的結果。
2、在10到20號之間發工資，公司就會壓半個月的工資，假如發現員工有跳槽跡象，或者其他不滿意的行為，就可以找理由不支付這半個月的工資。壓半個月的工資這種現象職場中比較常見，而大多數員工懶得因為半個月工資去維權，所以也間接的縱容出現這一現象。另外這一現象還與公司財務有關系，財務每個月最核心的工作任務就是核算每個員工的工資，還需要等經理或者老闆批復，所以在這一環節上也會耽擱很多時間。
3、有些公司是由專門的賬戶代發的，固定了一個時間就很少更改，但是這種的企業挺少見的。工資發的晚，那麼工資壓的也就更多，經調查發現一些不良企業甚至會剋扣員工工資。當出現離職或者公司僱主不滿意的情況，就會壓接近一個月的工資，所以說大多數20-30號發工資的是最差勁的三流企業，當然以上解釋也不能以偏概全。當遇到這種情況，應該帶著勞動合同用法律的武器制裁無良老闆，用正當的手段維護自己應得的利益，得到自己應得的薪水，不能讓自己辛苦的勞動都白費。
⑦ 新加坡，印尼，馬來，菲律賓這些國家是怎麼發工資的啊
按月支付, 通過銀行帳戶或開支票.
Sales & Marketing: 一兩個月發放一次也可以...在合同內作明確的條款與細則.
⑧ 工資一般是幾號發的
一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！
、首先國家沒有規定每月工資發放的具體日期，《勞動法》第五十條只規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、至於月初、月中還是月末發放工資則取決於以下幾個方面：
1）工資一般根據考勤、考核成績、獎金核發依據等進行計算，這些計算依據簽批確認後傳遞給工資核算人員，之後還要通過各種簽批流程才具備發工資的條件。從這點看，公司內部流程的效率（包括財務、統計數據提供效率等）決定了企業最早可發工資的日期。對於那些財務核算周期為（上月26日到本月25日）的企業發工資的日期可更早。
2）只要具備發工資的條件，從激勵角度看，我們認為當然是越早越好，可以實現即時激勵，同時可以增強員工的歸屬感，比如我們合易咨詢每月發薪日8號雷打不動，至少我來到十年沒有一次遲發過；從人文關懷角度看，現在大多數人都是貸款一族（房貸、車貸、信用卡等），有些可商定還款日，有些不能商定的大多數都在月初、月中，一般沒在月末的。
⑨ 菲律賓工資水平
法定最低工資上一365比索一天，=60多人民幣一天，8小時，但是拿200一天的也大有人在，打雜的150，傭人3000一個月，菲律賓比索的對人民幣是5.5:1
⑩ 在菲律賓的工資待遇是什麼水平
菲律賓的工資水平也分地區的，首都金融區的工資水平肯定會比偏僻的島上高。以馬尼拉的金融區Makati和BGC為例（都是大約值，特殊情況除外）：
菲佣，住家保姆：包吃包住7千比索沒有，不住家：8千－1萬P；
剛畢業的大學生，1萬8千P至2萬P起價（2800RMB左右），有三至五年工作經驗，大學文憑。這個階段差別就比較大了，有些程序員可以拿到5-7萬P（8千RMB左右），但有些停留在3萬P上下（4千RMB左右）；
高管／銀行資深員工，拿1-2萬RMB的也有，但是比較少高收入職業，比如做得比較好的房產中介，車行中介，一個月收入達到2-3萬RMB的都有；
海外菲勞，經常有一些來菲律賓買房的客戶說，菲律賓房價也不低，當地人怎麼買得起，但是別忘了海外菲勞。菲律賓有龐大的海外勞動力，這些人源源不斷的給國內家屬寄錢。他們的收入水平拿到菲律賓來說還是很高的（海外菲勞不一定就是菲佣，至海外打工的菲律賓人也有很多是工程師，醫生等）;
外國人，在菲律賓工作的外國人收入也比較高。2萬以上的很普遍。