㈠ 在菲律賓馬尼拉上班做推廣怎麼樣工作都做些什麼
問答引流是人人可以提問回答而且沒有等級限制的，不過要做引流要求比較嚴格，幾乎接近於苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉
㈡ 菲律賓推廣難做嗎怎麼能夠做好
菲律賓做線上推廣，本質來說和銷售一樣，
運氣和努力缺一不可，每天給你的資源質量，以及你的話術對錯，和運氣的好壞，
決定了你能否新增客戶，只有新增的客戶多了，你們獲得的題成才會高。
推廣都是先難後易，先苦後甜，等你熬過最前面艱難的一兩個月，
慢慢的吧客戶資源積累起來了，後面你就不用這么難了，量變產生質變，
所以兄弟，加油吧，熬過前面困難的一兩個月，後面就會越來越容易，
多向老員工學習、交流、溝通，是你通向成功的捷徑。
㈢ 過幾天就去菲律賓做推廣到底可不可以，心裡很矛盾，會不會真是陷阱
這個問題有點兒年頭了，我的答案是給後面看到的人的。
建議心動的人搜一下「美女荷官，在線發牌」。[狗頭.jpg]
我說，下面那些「客服」打成「克服」、「微信」打成「信微」，搞得像地下組織黃色小廣告一樣的，看到的人心裡該有點兒數了，都成年人了，什麼該信什麼不該信都懂的吧？
你要說我是噴子，我也沒辦法，我這語氣也確實是是挺沖的。
那些「零要求，高福利」的工作你閉上眼睛就有了，何必花力氣找呢不是？真拿人老闆當扶貧辦的？
然後，你看第一的答案:「刑法里有一條中國公民只要是拉中國公民去賭博就算是違法的，所以作為推廣，千萬不要拉著自己的朋友到平台玩，我就遇到一個SB，叫自己朋友玩，回國就被抓了，肯定是朋友舉報了，這個是拉人賭，做推廣一般公司都有資源的，挖掘自己的資源就夠了」、「而且哪怕就是黑公司也不是不可以去，看老闆給你多少錢了，如果錢給的多也是可以考慮的，因為在這邊就算是被移民局查到沒有工作簽打黑工只要老闆肯花錢辦事也可以撈出來的」。鄙人保證，復制黏貼，無一字修改。
您品，您細品，教你怎麼「合法」干「體面事」呢。
我，網路噴子，用第一大哥循循誘導的良心，保證，他絕不是托兒。(支付寶到賬0.01元)——我才是！
點右上角的「叉」叭~
㈣ 菲律賓工作 職位是推廣 其實是需要做些什麼
你好，我在菲律賓工作兩年半了，這邊工作是正規的。放心過來吧。公司是做網路游戲的。
以下是待遇：
推廣：無責底薪8000-15000，加雙提成！綜合工資18000/月 12小時長白班 月休2
2.客服：8000-13000 12小時兩班倒 月休2
3.人事：9000-120000，10小時 月休4，男女不限 有無經驗均可
4.行政翻譯：底薪8000-12000，10小時 月休4，男女不限， 外籍也可 要求英語四級以上；
2、公司提供食宿，食堂24小時開放（八菜三湯），宿舍24小時熱水、空調，有專人菲佣打掃衛生，洗衣機洗衣服。公司為員工提供水果，每月定期發放生活日常用品。（包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗發水、毛巾、衣架、脫鞋、吹風機、被子。可以說自己不用花一分錢）。宿舍有健身房，游泳池等。
3、公司每月組織聚餐活動/K歌活動等團隊建設活動。
4、大陸來菲員工公司提供接送機保關服務。
5、提供每半年12-15天的年假、工簽、各種保險、機票簽證報銷、年終獎。（如果選擇不回家補貼8000）以此類推。
6、休息的時··候想出去玩，公司可安排司機接送。(3人以上）
7、生日有補貼1000人民幣。
8、年底春節禮包、紅包、補貼。以及豐富的公司聚餐和部門活動
9、公司報銷往返機票，簽證等一切費用。
㈤ 聽說有人在菲律賓做推廣靠提成盈利，和抽成就月入幾十萬
你這個一看就是小公司忽悠你過去的，月幾十萬是不現實的，大部分都是1-3萬不等
菲律賓這邊的話大部分都是菠菜行業，菲律賓工作靠不靠譜主要還是看公司，大部分公司待遇都是很不錯的，當然也會有那麼一小部分不好的公司，有一些人事會和你玩文字游戲，那麼怎麼避免了，我把我個人的一些小心的分享出來
那麼你首先要問清楚的工作時間，你不要問一天工作時間是幾小時，你直接問上班時間是幾點到幾點（因為你如果問幾個小時的話，有的人事會告訴8小時9小時，他們所說的8-9小時是沒有包括吃飯和休息時間，這樣算下來的話也就差不多是12小時，所以一定要問清楚）
接下來是第二點，也是很重要的一點，就是薪資待遇這一塊，首先你要知道底薪是多少，提成是怎麼提的，每月的幾號發工資，是否每月准時發，是發RMB ，美金，還是直接打卡里，壓不壓工資（因為大部分公司都會壓工資，所以要問清楚壓工資是怎麼壓的）還有就是任務重不重，如果完不成任務扣不扣工資，（因為有的公司是會把待遇給的很好的，但是如果你沒有完成任務的話就只能拿一半的底薪）這些都是關乎到我們個人利益的，也是不遠千里來這里的目的
第三點就是一個賠付問題，首先賠付有哪些東西需要賠付，多久不用賠付，（問問具體的賠付內容，像有的個別公司還會有什麼鍵盤，地板，椅子磨損費）所以一定要問清楚，一般正常賠付就是機票，簽證，工簽保關，這些
你只要弄明白這幾個問題的話其他的基本沒什麼問題，希望能幫助到大家
㈥ 我想問一下在菲律賓做推廣 其實是需要做什麼推廣
網路賭博的吧
㈦ 有沒有在菲律賓做推廣的，大家覺得怎麼樣
恩，現在在這里，來這邊大半年了見過來來去去不少人，現在工作也游刃有餘，都還好，出來外面工作幾年也好，這邊薪資工作兩年底薪差不多也有30到40萬左右
㈧ 朋友介紹我去菲律賓馬尼拉工作
首先華人來菲律賓十有八九是過來工作的，旅遊的也有，所謂出門一時爽，哭到火葬場，下面作為一個在菲的，我來講下一些基本的注意事項吧！
一、菠菜行業，說了太多，知道就好，然後自己確定崗位，根據自己的能力來，量力而行，有的崗位有年齡限制，所以說，不要逞強。
不要去一些比較偏遠的地方，我覺得是沒什麼事情的，怎麼說咧，國內不也有人去旅遊到一些偏僻的地方，然後被別人強制性的買東西啥的，這樣的事情在哪裡都是屢見不鮮的。
首先華人來菲律賓十有八九是過來工作的，旅遊的也有，去的也是繁華的地方，不會是一些貧民窟，另外財不外露，你不要隨便的炫富能有什麼關系，這邊的紅燈服務行業是很多的，很多人就搜附件都能找到『一夜』那啥，這個肯定是花錢的，如果碰到像；類似國內的「仙人跳」你說能不有冤大頭么，所以說，亂與不亂，看個人來的，耐得住寂寞，守得住繁華，你想在這邊賺錢，就踏實的工作，不要去想其他的事情，不然神仙也救不了你【做人潔身自好】
二、崗位區別：每個崗位需要的人才不一樣，薪資待遇也不一樣。
1． 在線客服：這是招聘非技術崗位上，最基礎最基礎的職位，也是最常見的職位， 因為不管你想做其他非技術人員的任何職位，你都必須從客服做起，做客服可以學習到整個公司到底是怎麼運營的，怎麼操作等等的基礎。客服並不是像國內10086那種帶著耳機接電話的客服，說在線客服和淘寶客服所做的一樣那是最恰當的比喻。就是在電腦面前和那些點擊了聯系在線客服的人聊天，比如玩家遇到充值問題就要問你，你要教他，或者玩家下注沒中獎問你為什麼你要能解答出來等等所有關於博彩平台的知識你都可以鍛煉出來，並且最鍛煉的就是打字速度，當初才來菲律賓的時候我自認為自己90字/分鍾已經十分的快了，但是現在打字速度已經到了170+字/分鍾了。打字速度也是面試的一個基礎，等會兒也會說道。在線客服的工作基本就是這些，十分的簡單，我也問過在國內做客服的朋友。工資能有這里三分之一已經是頂天了，而且工作強度和時間根本就是不能比的，菲律賓實在輕松太多。
2． 風險控制：這是經過在線客服培訓後，會由公司安排調動的工作，薪水也相對於在線客服高出一部分，對於數字敏感，玩法熟悉，工作細心的員工公司會優先考慮調動到這個崗位上來。這個崗位主要的職責就是審核玩家提款是否達到流水，是否有各種活動的領取資格，審核客戶IP等等是否有套利或者是虛假客戶等等的東西，具體的東西在您們當半個月的在線客服後都會了解到。
3． 市場推廣：博彩公司當然是以盈利為主，要有玩家才可以盈利。所以市場推廣說俗氣點就是玩游戲裡面所謂的托~會培訓你混在玩家中間，帶領玩家到你這個平台來玩，他們輸得越多，你就賺得越多，輸的越少你就賺的越少。這個你就很容易理解了，具體怎麼做公司也會有培訓。這也是工資彈性最大的一個崗位，你的底薪也和在線客服差不多了，獎金就要看自己的努力咯，這個崗位就比較適合於愛挑戰愛銷售和會為人處世打交道的人了。
4． 財務部門：這個部門不用多說大家也明白，和錢打交道，核實玩家的充值，上分，進出款。這個崗位一般都會讓比較細心的女孩子去做。
以上崗位薪資：推廣＞人事＞客服＞財務【只是常招聘的幾個崗位，還有很多，基本穩定的很，像行政呀，一些技術之類的，每天踏實做事，另外還有專門養號的崗位等】
三、為什麼要那麼高薪招聘中國人？公司會不會是騙子？合法嗎？
可能看完上面大家就知道為什麼要招聘中國人了，因為玩家都是中國人，都是使用中文打字，同事也是中國人，這點就很明白了。公司會不會是騙子呢？這個問題就比較重要了，工作在外，而且還是國外，這也是大家最擔心的問題。菲律賓博彩公司95%以上都不會是騙子，只是菲律賓博彩公司有大有小，有合法有不合法的（在菲律賓賭博是合法的這點可以去查詢，主要合法不合法在於公司是否有正規的博彩營業執照），所以就慢慢誕生了中介了，相對於中介的話，自己找招聘公司，公司直招，相對來說說沒有那麼復雜，自己衡量考核清楚後，公司一切可行，就可以去工作，沒有什麼說不安全的。
四、公司直招與中介區別
中介介紹工作有抽成的，有些人自己能力就那樣，還想做謀個崗位，例如客服，你大於28歲了，就不要想著去做客服了，推廣走起吧，所以說：明知不可為而為之，結果變成落地成「狗推」，崗位再三確認好，直招的話，公司一般都是需要這個崗位才招聘的，不然也不會招聘的，其中沒有任何的利益糾紛很直接的，當然有的大型中介也是靠譜的，也有穩定合作的公司，任何都有好與不好，自己斟酌，別一桿子打翻一船人。
直招一般都是：0費用出國，自己有本護照就可以啦，然後面試好後，公司會辦理好簽證，根據個人行程確定好機票，安排接機，到崗任職，一氣呵成。
菲律賓這邊常年夏季，一般溫度在22—35度左右，所以說過來的行李別帶錯啦，夏裝，薄外套就好【公司空調有時開的低】，那些羽絨服呵呵，丟家裡壓箱底吧。
出門在外，求職者謹慎，問好具體情況，再打算，切勿亂花迷人眼，看到高薪就沖，國內也有高薪，公司一定是：知人善用，此乃王道，個人：量力而行，切勿好高騖遠 第一個滴去掉咨詢
㈨ 菲律賓推廣具體怎麼做
為什麼都說菲律賓網路推廣比較難做
如果你愛他讓他做推廣吧， 如果你恨他也讓他做推廣吧， 因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位， 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。 做的差的，沒進入狀態的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。
那為什麼很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。
首先，推廣屬於銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數人可能剛開始沒業績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恆的精神，首先要學會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。
第二點， 也是導致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，說難聽點叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導致自己不能全力以赴的發揮。 其實在國內做過銷售的都知道， 各種理財產品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產品，只要是關繫到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。 只有誇大功效的，沒有誇大缺點的。 樓主以前是做傳統貿易的，即便那是剛需性的傳統產品都離不開這些策略，更不用說金融類的產品。 而對於很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉變自己的思維， 導致不能調整好自己的心態， 這也是推廣難做的重要願意之一。
很多公司會提供資源引流，也就是在網路上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員， 由推廣人員接待和引流， 這就好比房地產工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然後由銷售人員接待的引導，這種公司的推廣就好比是大廳內的銷售人員， 主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣， 這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網的售前客服難，因為潛在客戶大多消費意向並不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao， 對於沒有從事過金融產品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。
還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的並不是已經存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其實更能配得上其「市場推廣」的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎任務定的比較低，由於廣告成本很低或者沒有，提成標准也高一些，但是對於沒有網路營銷的小白來說，壓力還是不小！
第三點， 難點是心理關。 因為有些客戶玩紅眼了之後從有控制性的娛樂變成了非理性的狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實大多數正規的bc公司都不追求破壞式的開發， 和大多數游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風險承受范圍內娛樂，如果客戶自己自製力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那麼高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自製力差沉迷於騰訊的游戲而不務正業甚至傾家盪產的。 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決於客戶個人的自製力，而不是提供服務的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。 於是這也成了推廣崗位的一大難點！
經常碰到有求職者說，會不會應聘的客服到了公司又被轉到了推廣， 其他公司可以有這種情況， 但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態都要確認符合要求才敢向領導匯報，不然到崗後出現不適應要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什麼損失，如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部後勤部大量的精力， 這是無形的成本， 還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購投放，辦公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低於5000人民幣，注意是一個辦公位）。 對於難度比較大的崗位， 人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對於思想保守和一心求穩的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司並不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。
有人問我推廣崗位如果沒業績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是說公司不願意給時間員工，主要是如果自己長期沒業績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去， 體現不出自己的價值自己都覺得沒意思。
當然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有願意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩。
在這個注重協同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創業的界限越來越模糊了， 馬雲看起來是企業家，實際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業家，但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老闆是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業人員能混吃混喝。 兩者更屬於商業合作的形式， 老闆需要優秀的員工給自己創造利潤，然後分一部分收益給員工， 而員工也需要老闆提供基礎平台來施展自己。 既然是合作，那麼雙方都必須要體現自己的價值才和長期合作。
有人說領導是最好做的，其實領導是最操心的， 盤口不盈利要操心，員工少了操心應付不來，員工多了操心後勤供應不來。 員工不團結操心影響工作，員工太團結又操心抱團使壞， 對員工太寬松怕紀律鬆散， 對員工太嚴厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。 你說容易嗎？
總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業的門檻不一樣，只要自己肯學，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什麼難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學畢業的時候，都想著找個穩定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現在不也做了嗎，事情就那麼簡單，業務前期的付出肯定是比那些非業務前期付出更多，但是做好了，以後獲得也會更加輕松的，這個行業不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以後可能就一成不變，做銷售的以後也許就是老闆，看看下國內開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。
㈩ 在菲律賓做推廣主要推廣什麼
在菲律賓最線上推廣，主要是推廣BC游戲，
玩過的都知道，本質上和銷售沒啥區別，
都有一定的業績壓力，要是長期業績壓力不行的話，
是會被開除的，坐不滿規定的時間，入職成本是要賠付給公司的，
所以得做好准備，不能盲目、沖動的出來。