德國失業率為什麼這么高

A. 都說人口紅利，我不明白為什麼歐洲國家生育率低，還會經常發生失業率高的情況

對，人口過多，失業率高反而會對社會造成復旦。因為中國是密集勞動型+廉價勞動力為主，這是中國賴以生存的途徑，所以國家希望靠人口的優勢來生產產品，壓根就是政府在欺騙人民百姓。只要提高生產技術，就可以完全解決老年化問題。歐洲生育率低，但它有很多產業已經搬來了亞太地區，在歐洲本地其實是很少企業跟工廠，而且也有大量外來務工人員移民去歐洲大陸，所以造成失業率高。舉個例 法國就有很多非洲殖民地的黑人移民去，東歐有很多人前去德國，英國打工。當地是優先保障本國人的就業，那些前去打工的就失業了。

B. 德國高就業率是怎麼來的

十餘年前，德國經濟和就業形勢一度處於困境，被稱作「歐洲的病人」。德國領導人那時候就開始思索國家福利政策的合理性。

時任總理施羅德就曾明確表示：「在德國社會，沒有懶惰的權利。」在其看來，德國當時實行的失業救濟政策無益於促進失業人群尤其是年輕人再就業，要進行改革，不然德國會變成「集體休閑公園」。

盡管遭遇其所在社民黨部分同僚的反對，施羅德仍堅持推行改革以期大幅降低德國失業率。政府成立了「哈爾茨委員會」，負責制訂勞動力市場改革計劃。2003年，施羅德推出著名的「2010議程」，其核心即為哈爾茨就業改革系列法案。其中最具爭議的「哈爾茨四」失業救助方案於2005年1月1日正式生效。

以「哈爾茨委員會」主席彼得·哈爾茨命名的這一就業改革法案，主導了德國社會福利制度的一次重大變化，其推動進程相當不易。
「哈爾茨四」法案對失業者提出要求：取消按照失業前收入水平確定的政府補助，所有具備勞動能力者在長期失業情況下只能得到數額統一的基本救濟金；職工一旦被解僱須立刻到職業介紹中心報到，並盡可能早地找到新工作而避免失業；失業者應接受職業介紹中心提供的工作，若拒絕次數超過規定將受到降低救濟金的懲罰。

對於一直習慣於完備社會福利的德國人來說，這一改革帶來的沖擊是巨大的。直接削減失業救濟金讓很多人叫苦不迭，也讓改革者付出巨大代價。
改革方案推出後在德國引發抗議浪潮，社民黨「平民政黨」的形象受損，在多個聯邦州選舉中失利。對於施羅德個人政治生涯而言，「哈爾茨四」也被視為壓垮他的最後一根稻草。2005年，施羅德已經失去部分黨內人士支持，於是決定用提前大選的方式放手一搏，最終他在選舉中敗給競爭對手現任總理默克爾。

C. 導致1933年德國失業率高達33%的直接原因是什麼失業率居高不下,導致德國政壇發生了怎樣的劇變

華爾街經濟危機蔓延過去了而已，導致魏瑪共和國崩潰，德國社會工人黨上台，小鬍子領袖

D. 德國人為什麼喜歡打工，而不是自己創業

我認為 「德國人寧願打工，也不自己創業」有以下三方面的原因：

1. 德國是一個市場經濟非常發達的國家，經過充分的競爭和市場供需雙方的發展已經達到了非常飽和的平衡。通俗的講，就是市場的供給方已經編織了一張非常密集的網，把市場基本上瓜分完了。這樣就給新來的創業者帶來了很大的難度，因為市場上已經很難找到立足之地了。

2. 德國人辦事非常嚴謹，但也很保守，很少有人願意借錢或者抵押自己的房產貸款拿來創業。

3. 德國的工商管理部門也非常嚴謹，他們會嚴格控制供給方的增加。例如，不允許同一條街上同時存在兩家中國餐館或義大利餐館。

   
   

順便補充一點：實際上德國的失業率也是很高的，如果把德國的全職太太和全職老公也計算在內，德國的失業率就更高了。

E. 德國為什麼失業率這么高呢（德國失業問題的分析）

德國實行的是社會市場經濟制度，在保證市場自由競爭的同時，又採取措施，在一定程度上校正由於市場自由競爭導致的社會收入分配的差距，使競爭和經濟增長的好處讓全體人民都能享受。其中建立比較完善的社會保障制度，覆蓋全體公民，使所有最低收入和無收入的人，都可以從國家那裡得到住房和貨幣收入，保持一定的生活水平，實現社會公平。

德國社會保險制度的管理體制

德國實行的社會保障體系，是由社會保險制度，以及以普通稅收收入為來源的社會福利和社會救助制度構成，如養老保險、失業保險、事故保險、醫療保險、護理保險、社會救濟、住宅補助、子女補助和教育補助等，不同層次的社會保障項目幾乎覆蓋了所有的社會成員。德國社會保險制度又分為法定保險和自願保險，法定保險的保費由僱主和雇員共同承擔，自願保險的保費完全由投保人個人承擔。

德國社會保險的管理層次：

一是聯邦政府部門。

管理德國社會保險的聯邦政府部門主要有三個，即德國聯邦衛生部、勞動社會事務部和勞動（就業）部。其中：衛生部負責醫療和護理保險，職責包括醫療保險政策的制定和業務協調。主要制定公共醫療保險的范圍、繳費、服務標准、葯品報銷目錄等政策。勞動社會事務部負責養老和事故保險的政策制定和業務協調。另外還有一個德國聯邦勞動（就業）部負責失業保險。每個部都下設專門的管理辦公室或執行委員會負責具體社會保險的業務管理。各州（有的幾個州合起來只設一個局）、地方政府也設立相應的局（或辦公室）負責執行。

由於公共社會保險法規政策是全國統一制定，聯邦政府管理機構比較精幹有效。

二是經辦執行機構即公共保險公司和私人保險公司。

德國醫療、護理保險的公共醫療保險公司基本按行業設置，1990年德國有1200個公共醫療保險公司，現有400家公共醫療保險公司。全國有90%以上的人在公共醫療保險公司投保。政府規定在保費收入中提取5%作為機構人員經費。由於保險公司多，勢必增加管理成本。法定保險的繳費和服務標准已經有法律規定，保險公司不能變動。

德國養老保險是由國家養老保險局承辦。德國有23個州級的養老保險局，承辦法定的工人養老保險，而海員、鐵路職工、礦工和農民的養老保險分別由按行業分別設置保險機構承辦，聯邦養老保險局則承辦政府職員的養老保險。

德國事故保險由行業保險合作社承辦。人身事故保險分為法定保險和一般保險，法定保險的參加者為農民和海員。

德國失業保險由聯邦勞動（就業）部負責，失業保險實行全國統籌，收不抵支時，由聯邦勞動（就業）部向聯邦政府申請，大區和基層勞動局執行。聯邦勞動（就業）部下設10個州（大區）一級的勞動局；州勞動局下設181個市一級勞動局。勞動局不僅負責失業保險金的收取和發放，還負責失業者的職業介紹和職業培訓，以及勞動市場的調查，參與勞動市場政策的制定等。

德國各種社會保險金統一由僱主交給雇員參保的醫療保險公司，由醫療保險公司按社會保險金的種類，分別轉給其它險種的保險經辦機構，聯邦勞動（就業）部需支付醫療保險公司代辦業務費，2000年預計支出12億馬克。

德國社會保險制度的啟示

——建立德國統一的社會保障法律體系。

德國社會保障的法律統一由聯邦議會立法。德國社會保險體系一般由法定保險、補充保險或個人儲蓄保險組成，以法定社會保險為主。法定社會保險的對象為企業的職員或工人，所有的企業員工（除僱主外）都必須無條件參加，具有強制性。借鑒德國的經驗，我國社會保障的法律規定全國要統一，由全國人大通過後實施。企事業單位和個人都具有繳納社會保險費（稅）的義務，以及享受社會保障的權利，使全國企事業單位和個人社會保障繳費比例和待遇水平均衡發展。

——建立起各負其責的社會保險管理體制。

德國目前已建立了立法、決策、管理、預算編制和具體執行的各負其責又互相制約的社會保險管理體制。聯邦議會負責社會保險的立法，政府部門監督執行,各自的社會保險公司（均為自治性的公共團體）具體負責管理和提供服務。其中政府部門中，財政部門負責全德國的社會保險預算的編制，聯邦勞動（就業）部和勞動社會事務部負責社會保險的決策和管理辦法。由於社會保險的具體事務是由各個社會保險公司負責，按照社會保險制度的市場運轉機制進行運作，而政府各部門就可以專職於宏觀決策，如社會保險的政策、預算的制定、社會保險制度運轉的預測和監督，以確保參保人的權利不受侵犯，實現社會公平。這種管理體系是與德國實行的社會市場經濟體制相適應的。

——社會保險社會化管理程度較高。

各個具體負責管理和提供服務的社會保險公司，在征繳社會保險費的同時，必須提供優質和方便的社會保險服務，否則參保人會轉到提供服務比較好的社會保險公司參保。由於社會保險具有「大數」法則，參保人數不足就會影響社會保險經辦機構的正常運轉，甚至倒閉。因此各個具體負責管理和提供服務的社會保險公司存在著互相競爭的格局，具有社會化管理程度高的特點。

——社會保險資金運作模式的改革。

德國社會保險目前仍是實行現收現付制的基金籌集模式，在人口老齡化高峰期就會出現基金收支缺口大，威脅社會保險體系的運轉。這個問題對於其他也是實行同一種模式的國家也會出現。為此，我國目前養老保險制度也需要及早採取應策，如可實行部分積累制的資金運作方式並逐步過渡到完全積累模式。在實行部分積累制的資金運作方式時，一是將現行的社會統籌與個人帳戶相結合的制度模式分解為兩個層次的養老保險制度，即社會統籌部分由省級統籌，按現行的基礎養老金辦法運作；個人帳戶部分則實行強制性的個人儲蓄帳戶，逐步提高個人的繳費比例，由社保經辦機構負責管理，使個人帳戶的基金積累實帳化。二是要重視企業補充養老保險和商業保險，建立多層次的養老保險體系。在改革過程中要妥善處理好養老保險隱性負債問題，避免養老保險制度可能出現的支付危機。

——完善社會保障的基礎性工作。

德國每個參保人員都有一個社會保障號碼，通過保障號碼可以查到參保人的所有資料。計算機全國聯網，信息系統比較完善。當前，我國社會保障要加強基礎工作建設，一是要建立起包括城鄉各類企業事業單位和行政單位職工在內的統一的職工養老保險制度。二是要建立完善的社會保險費征繳系統，實行全額收繳，社會化發放。三是要提高統籌層次，如實行省級統籌，要清理、規范統籌項目和計發標准，避免各地之間社會保險待遇水平出現大的差距。四是要建立各級財政與稅務、社保經辦機構、開戶銀行之間，以及各自內部的社保信息聯網系統，實行計算機管理，准確掌握保障對象的基本情況和動態變化情況，達到信息共享。

F. 疫情下德國貧困率創新高，疫情還給當地帶來了哪些影響

給當地帶來的影響就是，當地的經濟出現了退化，當地的居民生活受到了比較大的影響，導致很多人出現了貧困的情況，導致很多人沒有飯吃，沒有錢花。

G. 歐洲失業率為什麼高特別 是西班牙。

也不能一概而論，有的地方失業率低、有的地方失業率高

如果單單指西班牙的話

1，社會福利好，失業照樣可以生活，甚至生活的很好。有的是一邊打黑工，一邊拿失業福利

2，產業衰落。西班牙沒有什麼像樣的產業，不像德國、法國這樣的工業強國，產業基礎薄弱，大環境好，西班牙好，大環境差，比如像今天這樣，西班牙的產業也就自然的衰落了

3，政府應對經濟危機手段不足

4，國民熱衷於娛樂享受

H. 駐德美軍撤走上萬人，為何說是把德國推向了痛苦之境地

德國的確會很尷尬，美國撤軍意味著兩者之間的盟友關系已出現裂痕，而德國如果失去美國的駐軍，就會削弱其在北約內部的影響力，對德國的歐盟戰略會有比較深的影響，所以美國突然撤軍會讓德國陷入進退兩難的尷尬之境；許多人都被德國的民調結果所誤導，其實，普通民眾希望美軍撤走是因為他們不清楚美國駐軍的意義，他們眼中看到的只有恢復自由之後的暢快罷了。

當今世界，手中沒有槍桿子，是不可能獲得尊重的，德國在歐盟內部強大的話語權，一部分的確是因為其強大的經濟實力，但更多的還是因為德國是美國的戰略盟友關系以及雙方的軍事互信。總而言之，美國最信賴的小弟是誰，誰就更容易獲得尊重和重大的利益，這就是波蘭為何會自願花費20億美元請美軍駐扎，名利雙收的事沒有誰不想干。

I. 德國失業人群不斷增加，為何會出現這樣的發展趨勢

對許多經濟學家來說，新的皇冠無薪休假計劃是德國獨有的。這項計劃奏效了，成功地避免了2008-09年全球金融危機期間的大規模失業。當時，德國政府為那些被停職的人支付了大部分工資，而不是讓他們被解僱。這並沒有阻止一場嚴重的衰退，但它成功地降低了失業率。其他國家能否成功復制德國的計劃？德國經濟學家的答案是仁，也就是說，不確定。首先，庫爾扎貝特正在經歷前所未有的考驗。智庫德國經濟研究所（German Institute of economics）的數據顯示，在金融危機最嚴重的時候，只有不到150萬德國工人被迫無薪休假，730萬人有短期工作。

德國的計劃一直有效。失業率上升到6.3%。但沒有大規模失業。法國、義大利、荷蘭和西班牙也通過了度假計劃，以避免大規模失業。截至4月底，法國的部分失業計劃已使860萬人受益。法國每月凈工資最高為46084%。領取最低工資的雇員仍然可以領取全額工資。與德國的計劃一樣，法國的失業救濟也很靈活，如果工人工作時間減少，公司只能支付工資的一小部分。法國和德國慷慨的失業計劃招來了一些騙子。法國勞工部已經確認了幾類欺詐行為。一些公司要求繼續工作的員工獲得補貼工資。還有一些公司提交的薪資申請超過了員工的實際收入。據估計，高達10%的無薪休假工資是由於欺詐而損失的。法國勞工部長穆里爾·彭尼考德宣布，將對今年夏末前5萬家公司的盈利情況進行詳細審查。

J. 經濟崩潰，失業率與日俱增，希特勒做了什麼導致德國經濟大翻身

1929年的經濟危機大家知道吧，1929-1933年的經濟危機是資本主義世界爆發的空前的大危機。1924-1929年，資本主義世界經歷了短暫的經濟繁榮。1929年，經濟危機首先在美國爆發，隨即席捲整個資本主義世界，形成了前所未有的、持續最久的世界經濟大危機。

這些實在的數據表明：納粹當局的確在不長的時間里，創造了德國經濟復興的奇跡。第三把火，是重建社會保障體系、落實社會福利政策。希特勒上台後大力推選社會保險制度，增加和提高國民的社會福利，在通過「勞動美化活動」來改善工人的勞動條件和勞動環境的同時，還擴大了職工的有薪休假制度。

為了推進軍事化，希特勒不惜以政府擔保，向德意志銀行借款，獲得了更多的資金。隨後德國將這些資金投入到軍工產業中，用於擴大再生產。除了發展國民政府這樣的合作夥伴，希特勒將主要目光用在了鄰國身上，先吞並奧地利，隨後兼並蘇台德。可以說，希特勒的種種措施對於德國的經濟迅速復甦起到了巨大的作用。在希特勒時期，汽車作為奢侈品走入了平民百姓的家中，德國的社會福利水平獲得了一個較大的提升。