韓國人怎麼看阿里酒桌文化

1. 阿里女員工爆受到領導與客戶侵害，職場女性應如何在酒桌文化中自我保護

酒局文化說起來也算是中國的一種特殊文化，酒桌上談生意，拉近關系，甚至可以解決很多矛盾。酒局文化不止是男人的酒局，職場女性想要做業績，想要與客戶更好的交流，也需要這種酒局文化。所有人都在強調，時代在發展，思想在進步，可真的在進步嗎？

正常喝酒沒關系，但有些人能喝，有些人不能喝，有些場合異性在場不方便多喝。

2. 阿里事件發酵，職場酒局再被熱議，楊天真的清醒，打了多少人的臉

我認為楊天真的清醒，打了職場上許多人的臉，尤其是那些想要通過喝酒、通過討好等方式走捷徑，從而獲得利益與機會的人的臉。

說到近幾日有什麼熱點話題，酒桌文化絕對榜上有名。關注社會時事的人一定知道，阿里巴巴最近陷入了輿論漩渦之中，原因就是其旗下一名女員工聲稱公司領導要求其陪商家喝酒，而她在被灌醉後，又不幸遭到性侵。事後，該名女員工向公司人力部門反映，可卻得不到幫助，最終她只能無奈前往食堂發傳單，以給自己維權。此事一經曝光，便引起輿論嘩然，不少網友紛紛質疑與指責阿里巴巴，阿里巴巴的口碑及形象也因此大受影響。

娛樂圈也存在著酒桌文化，甚至比某些企業還要嚴重。對於職場酒局，內地娛樂圈金牌經紀人楊天真也有自己的一番看法。楊天真表示，在她們公司，是不允許職員以喝酒的方式獲取工作機會的。因為通過喝酒、通過討好，你獲得的是“賞賜”，而非尊重。楊天真更鼓勵職員們在工作中，積極向合作方展示自己的業務能力，讓合作方看到自己的價值，那才是最關鍵的。網友們在聽到楊天真的發言後，紛紛感嘆楊天真“人間清醒”！

3. 韓國人的風俗習慣

1、韓服是韓國的傳統服裝，近代被洋服替代，一般只有在節日和有特殊意義的日子裡穿。女性的傳統服裝是短上衣和寬長的裙子，男性以褲子、短上衣、背心、馬甲顯出獨特的風情。白色為基本色，根據季節、身份，所選用的材料和色彩都不同。

2、韓國有各種飲食，由於其過去處於農耕社會，因此從古代開始主食就以米為主。韓國飲食與各種蔬菜、肉類、魚類共同組成。泡菜(發酵的辣白菜)、海鮮醬(鹽漬海產品)、豆醬(發酵的黃豆)等各種發酵保存食品，以營養價值和特別的味道而聞名。

3、韓國現代音樂大致可分為民族音樂和西洋音樂兩種。民族音樂又可分為雅樂和民俗樂兩種。韓國的戲劇起源於古代中國，主要包括假面具、木偶劇、曲藝、唱劇、話劇五類。其中假面具又稱假面舞，為韓國文化象徵，在韓國傳統戲劇中佔有極為重要的地位。

4、元宵節和春節、中秋節並稱韓國三大傳統節日。韓國的正月十五叫「正月大望日」，意為「望滿月」。韓國人在正月十五吃由糯米、高粱米、紅小豆、黃米、黑豆等雜糧製成的五穀飯，祈願新的一年五穀豐登。此外，韓國人當天還要吃花生、核桃、松仁、栗子等堅果，喝「清耳酒」。

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20世紀90年代末，韓國提出了「文化立國」戰略，從中央到地方都非常重視傳統節日文化的保護、傳承和振興。受中華文化的影響，中國的四大傳統節日，即春節、元宵節、端午節、中秋節也隨著漢文化的傳播很早就傳到了朝鮮半島，成為韓國的四大傳統節日並傳承至今。

1967年「江陵端午祭」就被韓國政府批准為國家級第13號「重要無形文化遺產」予以保護，每年吸引國內外大量遊客參與和觀光，同時也使人們從中了解韓國的民俗風情。2005年11月25日，由韓國申報的「江陵端午祭」被聯合國教科文組織正式確定為人類口頭和非物質遺產代表作。

在傳統節日文化的保護方面，韓國注重立法先行。20世紀50年代末60年代初，韓國經濟還處在起飛前夜，韓國政府就開始著力進行傳統民族、民間文化的搜集和整理。在一大批民俗文化學者的倡導和參與下，1962年韓國頒布了《文化財保護法》。

4. 阿里巴巴被再次點名，人民日報明確態度，事情鬧大了，怎麼回事

自從當初螞蟻集團上市被叫停以後，阿里的發展彷彿就陷入了不順，各種事情的發生也讓用戶對阿里的態度開始有所轉變。先是關於反壟斷的問題，然後又是關於社區團購的問題。人民日報曾明確表示，科技企業的主要精力應該放在技術研發上，而不是將所有的經歷都放在所謂的「柴米油鹽」。

其實不管是阿里還是騰訊，還是其他的互聯網巨頭，在發展的同時一定要先管理好內部以及自己的口碑。因為不管是哪家企業，歸根結底其實都是要靠用戶吃飯，一定要記住一個道理，那就是「水能載舟亦能覆舟」，如果口碑下滑到一定程度，那麼不需要競爭對手出擊，龐大的用戶群體就能導致自己苦心建立的企業毀於一旦。

5. 韓國人願意席地而坐，韓國還有哪些我們不知道的文化知識

狗肉湯對於韓國來說真的應該算是文化，這個文化在韓國是數千年形成的傳統，韓國冬奧會上出現了韓國特有的文化，狗肉湯，很多外媒記者對韓國指手畫腳，韓國人後來自己也決定不喝了，怕丟人，這個真的沒法說，說對也不是，不對也不是。

炕和地板，韓國的傳統房屋就是炕，這個跟我們東北的炕還不太一樣，就是韓國傳統的取暖方式，在寒冷的冬天燒炕可以達到取暖的效果。

在韓國還有一個特殊的文化，韓國也有成人禮，孩子到了成年的時候，就會帶孩子去整容，這個可能是韓國特有的文化吧，相對於保守的我們還真接受不了，但是韓國父母還是比較開放打，這么一看韓國整容好也是有原因的，練手的人比較多。

6. 中國的勸酒文化與韓國的勸酒文化的差別是什麼

對於大部分在酒桌談生意的商人來說，能喝酒是一條捷徑。能不能做成交易，就看你能不能喝，看你能喝多少。酒桌也是戰場，觥籌交錯之間蘊含了太多法則，掌握這些法則才能達到勸酒人的利益和目的。

7. 楊天真談職場酒局：不允許員工用喝酒獲取工作機會，原因究竟是什麼

阿里的事件最近引起了很多人關注和熱議，這件事情引起了很多人的共鳴，引發了大家對酒局文化的思考。楊天真把她之前關於酒局文化的言論重新在社交平台分享了出來，她表示在她的公司，不存在這些不合理的現象，只有你有價值，才會獲得相應的機會。

楊天真說的話太戳人的內心了，她實際上心裡更注重職工的業務水平，終究僅有自身更強的情況下，自身才會出現源源不絕的合作方！楊天真的保持清醒打過多少人的臉呀！有一說一，楊天真說的話話糙理不糙，在日常日常生活，喝酒確實是能短暫性得到了工作中機遇，但並不是每一個合作經營目標都喜愛初入職場酒桌文化藝術，所以說，業務水平才算是排在第一位，只需充足的考試成績和工作能力，他人才會積極上門服務求協作，這也是楊天真所期待見到的公司企業文化吧？

歸根結底，說白了的酒桌文化便是各種各樣腐壞招數、不良風氣的一塊遮羞布。酒桌文化的泛濫成災，是社會陋習，也是社交的阻力。對此你有什麼看法呢？歡迎大家一起留言討論。

8. 阿里公布員工遭侵害事件引發社會關注，從此事件中暴露出了職場的哪些問題

阿里公布員工遭侵害事件引發社會關注，從此事件中暴露出了職場的哪些問題？此次事件暴露出阿里巴巴內部存在非常嚴重的問題，內部管理混亂，員工訴求無法得到回應，管理者失職，領導之間相互包庇，這才致使發生如此“齷齪之事”。不過從這起事件的背後我們也能夠看出，“女員工職場被性騷擾”事件可以說是非常突出的一個問題，針對這類事件，相關部門必須出台法律保障女性的合法權益，避免此類事件再次發生。

阿里公布員工遭侵害事件引發社會關注，從此事件中暴露出了職場的哪些問題？此次事件暴露出阿里巴巴內部存在非常嚴重的問題，內部管理混亂，員工訴求無法得到回應，管理者失職，領導之間相互包庇，這才致使發生如此“齷齪之事”。職場中的很多的毛病就是離不開這個酒桌文化，不解決酒桌這種事情還是有可能再度發生的，大家一定要清楚這件事。反對酒桌文化。

9. 把阿里送上風口浪尖的酒局，不喝酒就不能做買賣，酒桌文化何時休

阿里員工性侵案在網路上掀起了一陣風潮，網友們都非常關注這起案件最終的走向會是如何？通過這個案件，也讓我們看到了中國的酒桌文化是非常讓人厭惡的。很多的男性都會通過酒局來圍獵女性，很多的上司會通過酒局來壓榨自己的下屬。中國的酒局文化已經非常惡臭了，但是卻依舊非常受歡迎。那麼關於把阿里送上風口浪尖的酒局，不喝酒就不能做買賣，酒桌文化何時休？以下是我的看法：

三、希望每一個人都敢於拒絕酒桌文化

每一個在職場上工作的人，可能有的時候會身不由己，必須要參加酒局。即使在酒局上自己並沒有得到尊重，可能還是不敢拒絕。希望每一個人都有拒絕酒桌文化的勇氣，也希望酒桌文化能夠在中國徹底消失。

關於把阿里送上風口浪尖的酒局，不喝酒就不能做買賣，酒桌文化何時休？以上是我的看法。你覺得酒桌文化何時能夠停止呢？歡迎留言交流。

10. 阿里超6000名員工發聯合倡議，所謂何事

近日，隨著阿里員工被性侵時間愈演愈烈，越來越阿里的員工意識到，自己絕對不能夠再“事不關己高高掛起”了，所以六千多名阿里的員工聯合倡議，希望公司能夠制定反侵犯制度，同時還要解決公司的系統漏洞，否則在一個隨時可能遇到性侵危機的公司，哪裡有女員工能夠安然度日呢？除此之外，網友們也在等待阿里能夠給出合理的解決方案。

最後，對於這六千多名員工來說，此時是他們最團結的時候，他們聯合倡議不僅僅是給受害女員工討回公道，更是給他們自己討要一個更加光明、透明、安全的工作環境，否則阿里內部的渾水會越來越渾濁，受害者會越來越多，而員工們自然不敢保證下一個不會是自己。