韓國班長什麼意思

Ⅰ 韓國警察班長是什麼意思

和中國警察分局中的中隊長大隊長類似，比警長高一點按武警中尉上尉對比，同香港警隊督查高級督察

Ⅱ 請問社長，會長，代表，本部長在韓國分別代表什麼職務啊

會長：相當於中國公司的董事長，總裁，執行者，為公司的所有者。

社長：相當於中國公司的總經理，單個公司的負責人和最高權利人。

代表：相當於中國的部門主管。

本部長：相當於中國的區域主管。

韓國和日本都是株式會社的公司，所以在韓國的公司名稱里一般都能看到（株）的字樣，韓國基本都是類似中國的股份有限制似的公司，一般都是私有公司 。

(2)韓國班長什麼意思擴展閱讀：

會社在韓語中也是一個詞彙，表示公司，有限公司等。

韓國公司中的職位排列：

1.회장/會長

會長就是整個集團（由多個子公司組成）最高的職位了，相當於是董事長。一般由年紀威望比較大的人擔任，小公司可能沒有這個職位。

2.부회장/副會長

僅次於會長的就是副會長了。

3.사장/社長

接著是社長，相當於集團公司總經理，或單個子公司的最高決策人，CEO，法人代表（대표）。

4.이사/理事

理事一般就是公司的大股東，從高到低又有전무이사/專務理事，상무이사/常務理事，이사/理事，這些僅在法人企業（有限責任公司、股份有限公司）有。

5.부장/部長

部長就是某個大部門的最高領導者，管理一個部門的事物。

6.차장/次長

這個職位處於部長和課長之間，相當於副部長。

7.과장/科長/課長

科長：大學某個學科的學科長，或者醫院某個科室的科長。

課長：公司中一個相對獨立的小部門的責任人。

8.계장/系長

一般公司里這個職位在2000年後漸漸地就不再使用了，一些生產型的企業或者中小企業還依然會使用這個稱呼。

9.대리/代理

代理相當於副課長，一般是工作三至五年的社員。

10.주임/主任

一般是工作兩到三年的社員。

11.사원/社員

實習轉正後的職員。

12.인턴/實習生

新進公司的實習生，實習期一般為三個月。

參考資料來源：網路-會社

Ⅲ 經常在韓劇裡面看到的"代表""理事""常務"都是什麼職位的,什麼意思

韓國公司里的職位名稱如下：會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員

會長---集團董事長(集團,不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成)
社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國,公司內某個部門的負責人.
室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任.

最小的叫組長,班長,系長
然後是課長,次長,部長
有的韓企還有室長
社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.)
而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

Ⅳ 韓劇代表什麼職務

會長:董事長 代表:總經理

韓國里的職位名稱如下:會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員

會長---集團董事長(集團，不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成)
社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國，公司內某個部門的負責人.
室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任.

最小的叫組長，班長，系長
然後是課長，次長，部長
有的韓企還有室長
社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同，社長有股份，是董事會的成員，而總經理充其量就是一個理事會的成員.)
而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)
代表則是一個企業攻關項目的負責人。

Ⅳ 韓國職務名稱！

會長(董事長)
|
社長(總經理)
|
理事(經理)
|
部長(部長)
|
次長
|
課長(科長)
|
代理
|
社員（職員）

根據實際需要會增加若干個副職和其他職位，如室長、系長、組長等職。

Ⅵ 韓國人稱呼中的：社長、課長是什麼意思

韓國公司里的職位名稱如下：會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員

會長---集團董事長(集團,不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成)
社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國,公司內某個部門的負責人.
室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任.

最小的叫組長,班長,系長
然後是課長,次長,部長
有的韓企還有室長
社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.)
而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

Ⅶ 在韓國企業里，社長、會長、理事、專務、部長、課長、室長等職務相當於什麼

會長---集團董事長(集團,不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成)
社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國,公司內某個部門的負責人.
室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任.

最小的叫組長,班長,系長
然後是課長,次長,部長
有的韓企還有室長
社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.)
而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

Ⅷ 求 日、韓企業里職務的稱謂。

日本：

（一）最高層取締役會：董事會
會長（會長）：是等同於我們所說的董事長,當然這個稱呼的日本說法還有一個是「董事長」，可這個說法是出現在台資企業、中國大陸企業（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在於有這個入鄉隨俗的需要。會長一般是從董事會中選出的，通常可能是上任的社長，年紀和名望在董事們中都很高的，但一般是個名譽職位，有名無實了。
社長：是個和會長難分實權誰大的職位。為什麼這么說呢？首先，社長也是從董事中選出的，是一家公司的最高執行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權責以明確描述，是要根據公司內的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權力的，是公司的代表。前任和現任的區別大家明白那個微妙關系么？所以會長和社長孰輕孰重在公司的情形是各不相同的。
常務、専務：常務和專務在日語里有對應的正式說法分別是「常務取締役」和」専務取締役」，簡稱「常務」、「専務」，於是你就應該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負責一定的領域，但不供職於企業，不是企業職員編制。董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務、常務。
（二）在管理職（管理職）
在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長（部長），次長（次長），課長（課長），系長（系長），班長（班長）。
部長：顧名思義，這里是一個部門的頭。
次長：在企業中式輔佐部長的職位，一個部門負責人的代理人，相當於副部長也是督導課長的人。
課長：是部門里一個課的負責人。但這里有分兩種情況；其一、如果一個公司里單獨設有一個課，那麼這個職位的人名片上會印成比如：「經營課長」；其二、如果一個公司里的課是設立在部下面的，即這個課長上面還有次長的話，那麼這位課長的名片應該「經營課課長」。
系長：和部長·次長這個組合一樣，系長也是課長的候補、代理角色。從管理組織的角度來看，系長這個職位是直接對應現場監督的，所以雖然是隸屬在課長以下的單位，但對外也有直接如「經營管理部出納」這樣的稱呼。也有很多企業沒有系長，主任的上一級直接是課長。而在一些鋼鐵冶煉製造企業乾脆是以「掛長」（掛長）這個職位來等同於系長的。
班長：製造型企業還不能不提到班長，這個有時和「擔當者」的位子似乎平級的。
（三）其他職位稱呼
主任：主任也不大好用英語定位，這個頭銜可大可小，但起碼是個chief的意思在裡面了。
擔當：這個職位稱呼出現較多，用中國話算是負責人，具體說來就可大可小了。總之明白這個職位在整個體系裡是什麼地位就好，即低於主任管理職位的。
職長（職長）：主要說建築行業的現場的操作員的指揮監督。

韓國：

會長---集團董事長(集團,不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成) 社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理. 部長---同中國,公司內某個部門的負責人. 室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任. 最小的叫組長,班長,系長 然後是課長,次長,部長 有的韓企還有室長 社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.) 而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)

Ⅸ 韓國公司職員職稱是什麼

一般大型的韓國公司職位名稱如下：

1、會長：理事會（董事會）會長，相當於中國公司的董事長

2、副會長：副董事長

3、社長：會社社長，相當於中國公司的總經理

4、副社長：副總

5、專務：高級常務董事

6、常務：常務董事

7、理事：董事，也即公司大股東

以上職級為任員級別，即為公司的高層管理

8、部長：部門經理

9、次長：部門副經理

10、科長：科長或一般經理

以上職級為公司中層管理

11、代理：副經理，主管

12、社員：職員

當然，這跟公司規模、行業也有關，要根據實際情況判斷，有的稱謂是職級，有的是職責稱謂，不太一樣。

(9)韓國班長什麼意思擴展閱讀：

眾所周知，韓國的職場文化的世界上數一數二壓力大的地方，等級文化的森嚴加上前後輩的概念，加班，周末工作都是常有的事情。

然後辦公座位分布：新員工坐在最外側離通道最近的位置，向內依次是代理、科長、次長，一個team光線最好的位置肯定給部門長。

以上是韓國職場的辦公室情況，下面介紹韓國職場文化：

1、絕對服從文化

在韓國公司里，上級作出指示後，下級的責任是理解並執行這些指令。下級服從上級被認為是天經地義的事情。只要公司上司下達指令，下級不會多問，無條件服從！

2、嚴格的職場禮儀

韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，讓其先行，以示敬意。在稱呼上多使用敬語和尊稱，很少會直接稱呼對方的名字。

3、 早到晚退文化

其實就是半強迫式的自願加班。由於在公司要對上司絕對服從，上司沒有離開公司，下級絕對不能先行離開。而且下級每天早上要比規定的上班時間提早到公司。

4、 聚餐文化

多數公司為了增近員工間的關系，會在下班後安排員工聚餐。通常一次聚餐會轉場3次，第一場主要為了吃晚飯填飽肚子，第二場主要是為了喝酒，第三場主要去ktv等娛樂場所。