韓國職場有什麼問題

Ⅰ 韓國針對職場霸凌的立法，在實際執行時，可能會遇上哪些困難

韓國針對職場霸凌立法，首先遇到的問題就是員工的不積極配合你自己想一下，作為員工來到公司上班，混的好的話，一般都會忍氣吞聲，混的不好的，你也沒有什麼話語權，讓你幹嘛你就幹嘛，對於職場上的半靈已經是司空見慣，在面對上級霸凌的時候第一是害怕上級對自己的抱負會導致自己失去工作，第二，如果你去舉報八零再對你整個職業生涯都會有影響，因為每個公司都會出現霸凌，你舉報過後，誰還會敢要你這樣的員工。

但我認為韓國設置這種職場霸凌的立法也是也是挺好的，雖然說不能夠起到很大的作用但也不能否認他完全無作用，對於公司來說還是具有一定的警告性和預防性的，至少能夠控制這種職場霸凌者的度，知道職場霸凌是違法的就不會做的那麼過分了。

Ⅱ 韓國立法禁止職場欺凌，你知道職場欺凌都有哪些嗎

對於欺凌不管是在職場，社會，學校都是屢見不鮮的，但是這個行為卻沒有人能真正的制止。尤其職場上的人對於這種行為無可奈何，因為必須要生活。

環。

在前不久韓國把職場欺凌列入法律裡面，真的有點小竊喜呢。雖然還不是國內，我想總會有這么一天，職場欺凌比校園欺凌更可怕。成年人的世界黑暗的讓人懼怕，你有被職場欺凌過嗎？

Ⅲ 韓國為職場欺凌立法，欺凌行為該如何應對

現在校園欺凌已經被不少人所熟知，實際上職場欺凌也一直客觀存在，只不過職場人多是社會人士，忍耐力以及自我消化能力都比較強，大多數人不會輕易說出口，所以不怎麼被公開討論。但實際上，職場欺凌有時力道也是很強的，對人的傷害也非常大。

中國和韓國是類似的，職場就像一個戰場，分為小的幫派，那些喜歡怕馬屁容易得到領導重用。

像我們這種直男，直來直去的就不太受領導喜歡，你就會覺得不公平，領導對人對事不一個標准，有時候還會唄排擠，挑刺！上班就會很累很不開心，所以辭職不幹了！人生在世做自己喜歡的事才是最重要，開心才重要！

Ⅳ 韓國有哪些變態的職場文化

剛剛泡菜國傳來消息：
總統朴槿惠接受了身邊幕僚的集體辭職。
最近韓國首位民選女總統因「閨蜜干政」，
陷入前所未有的政治危機。
韓國多地民眾上街示威，要求朴槿惠下台。
閨蜜垂簾聽政？
韓國的職場文化震碎了吃瓜群眾三觀，
甚至超越了美國大選希拉里的郵件泄密。
今天不談政治八卦，只想聊聊韓國的變態職場文化。
加班文化
韓國的職場文化受日本影響比較大，加班文化盛行。
《來自星星的你》中，
李輝京在手機里設置了六點准時下班，
很禮貌地和大家說再見後，
卻引發部門同事的集體不滿。
部長更是直接叫他「新來的」。
劉課長主動請纓要教訓他：
「你是來玩的嗎？公司是游樂場嗎？
前輩的工作沒有做完，
等於你的工作也沒做完，
新人沒有新人的樣子。」
並要求輝京去給全部門的員工買咖啡，
並鞠躬向大家道歉。

當輝京出去買咖啡，
部長才發現了原來他是公司老闆的兒子。
剛才氣勢洶洶的劉課長瞬間腿軟。
部長更是對跑腿回來的李輝京說：「工作都做完了，
那我們就一起下班吧。」
領導前後態度反差雖然是諷刺幽默，
但是真實反映了韓國的職場文化。
員工是不能准時下班的，
即使沒事可干，也要在座位上，
等上級下班了，其他人才能走。
只有公司老闆的親屬才有特權。
朴槿惠閨蜜干政，閨蜜屬於親信，
享受總統的授予的「特權」就不奇怪了。
聚餐文化
很多韓劇里經常會看到韓國公司的「聚餐」文化。
如果同事提出下班後一起去喝杯酒，絕對是不可以拒絕的。
不然，你會成為不重視「我們組」的利己主義者。
公司認為這樣有助於拉近同事間的關系，
員工首先要考慮「我們組」、「我們科」的團隊利益。
但其實下班時間就是我自己的，
被綁架加班還不夠，還要被綁架陪酒。
真的很變態。
下跪文化
三星NOTE7炸機事件後，
在石家莊訂貨會上，
為了讓經銷商多訂貨，
三星中國區高管集體下跪，
據說是被總部逼迫的。
商品要賣得好，當然是要修煉內功，
下跪博用戶和媒體同情，
搞道德綁架，本末倒置。
潛規則
2009年韓國女星張紫妍自殺留遺書，
指控經濟人逼迫她為大企業、新聞媒體高層、
演藝圈人士等31名男性提供性服務上百次，
就連父親忌日也不被放過。
若不從就會被打。
遺書更痛苦地表示：
「每當穿上新衣服時，就是必須跟新男人陪睡的日子，
一輩子也難逃性交易的夢魘」。
張紫妍的死引發了大家對韓國練習生文化的關注。
練習生是韓國特有的藝人培訓體系和造星工序，
這些小鮮肉年齡12-16歲，很多都未成年。
期間都有非人性的規定：
不許生病、不許請假、不許帶手機、
不許隨便回家、不許談戀愛。
由於年齡小也缺乏自我保護意識，
被經紀公司當做商品對待。
韓國公司與練習生的合約期都非常長，
少則5年，長則15年，有的還是死約。
藝人成名後也會被榨乾剩餘價值。
一個處於盛年的帥小伙半年內暈倒兩次，
可見經濟公司根本不把藝人當人看待，
藝人就是一個賺錢的工具。
所以前有韓庚，後有吳亦凡、鹿晗，
都覺得祖國的懷抱溫暖一點，紛紛解約回國。

沒有自由、沒有尊重；
沒有人格、沒有人性。
這樣的職場文化，如果在中國，
你會奮起反抗嗎？