韓國勞務人員回國怎麼辦

Ⅰ 疫情期間韓國出國勞務不按期回國算違法嗎

如果疫情期間因為疫情而封閉或交通中斷而不能按時回國就不是違法。如果是因為個人原因而不按時回國就違法了。

Ⅱ 去韓國勞務三年中間能回國嗎

可以的，只要向你工作的公司申請你要回國，公司那邊批准了，你就可以回來了，勞務也是長期簽證，來去自由的，只要公司批准

Ⅲ 韓國僱傭制勞務的詳細解答

一、中韓僱傭許可制勞務合作基本概念
中韓僱傭許可制勞務合作是由雙方政府主管部門簽署協議，並分別指定一家政府公共機構負責勞務人員派遣接收工作，其他任何企業、中介和個人不得介入的一種雙邊勞務合作方式。其宗旨是通過雙邊政府間合作，營造中韓勞務合作公開、透明的政策環境，最大程度減輕勞務人員負擔，促進和規范中韓勞務合作。
二、中韓兩國政府主管部門及執行機構
根據中韓兩國政府主管部門簽署的《關於輸韓勞務人員的諒解備忘錄》，經濟合作局是中韓僱傭許可制勞務合作的中方執行機構，在商務部的指導和監督下，直接開展輸韓勞務人員的招募、選拔和派遣工作。韓國產業人力公團是韓方執行機構，在韓國勞動部的指導和監督下，負責中國勞務人員的接收工作。經濟合作局配合人力公團在中國境內合作開展韓國語水平考試工作。除上述兩單位以外的中韓兩國任何機構和個人均不得參與僱傭許可制輸韓勞務人員的招募、選拔和接收工作。
商務部根據《中華人民共和國商務部和大韓民國勞動部關於輸韓勞務人員的諒解備忘錄》、《商務部關於中韓僱傭許可制勞務合作有關事宜的通知》（商合函[2008]10號）的有關要求，優選了山東省青州市外派勞務服務中心、河南省新縣對外勞務合作管理局、黑龍江省商務廳國外經濟合作處和吉林省對外經濟合作事務中心等4家地方公共機構為中韓僱傭許可制勞務合作首批地方公共機構，協助經濟合作局做好赴韓勞務行前教育等工作。
流程
1.簽署MOU-------中國商務部、韓國勞務部簽署中韓僱傭許可制勞務合作諒解備忘錄。
2.確定派遣、接收機關-------中國商務部指定商務部國際經濟合作事務局（以下簡稱經濟合作局）作為中方唯一派遣機構。韓國勞動部指定韓國產業人力公團（以下簡稱人力公團）作為韓國唯一接收機構。
3.公開招募-------經濟合作局通過信息系統及公共媒體公布招募計劃，列明報名條件：（1）年齡在18—39周歲（含39周歲）；（2）無犯罪記錄；（3）無被韓國遣返或要求離境的記錄；（4）沒有被中國政府限制離境的情況。
4.接受報名-------經濟合作局委託商務部選定的地方公共機構接受符合條件的求職者報名。
5.韓國語水平考試-------經濟合作局和人力公團合作進行韓國語水平考試（人力公團負責判卷）。
6.公布考試結果、通知體檢、申請護照-------人力公團向經濟合作局通報考試結果。通知考試合格者體檢、申辦護照並填寫求職申報表。
7.制訂求職者名簿-------經濟合作局接受考試合格者的求職申請，將相關信息（求職者個人基本信息、預期僱傭條件、個人背景和工作背景、考試信息等）輸入僱傭許可制計算機網路系統，製成求職者名簿。
8.名簿傳送-------經濟合作局通過僱傭許可制計算機網路系統將名簿傳送人力公團。
9.僱傭許可申請及發放-------韓僱主向韓勞動部地方僱傭安定中心申請輸入外勞。僱傭安定中心向僱主提供其列明要求的求職者名單（大約2—3倍於僱主的所需人數）。僱主選定求職者，僱傭安定中心發放僱傭許可。
10. 草簽合同-------僱主向人力公團遞交外勞入境申請，包括與選定的求職者草簽的僱傭合同。
11. 簽訂僱傭合同-------人力公團向經濟合作局發送僱主草簽的合同，經濟合作局及選定的地方公共機構通知被選中的求職者，向其解釋勞務合同內容，勞務人員自主決定是否簽訂合同。
12. 通知簽約情況-------經濟合作局將簽約情況通報人力公團。
13. 《簽證發放確認書》申請及發放-------人力公團向法務部為已簽訂僱傭合同的勞務人員申請《簽證發放確認書》（CCVI）。法務部審核後簽發CCVI。
14. 傳送《簽證發放確認書》 -------人力公團將CCVI（正本）發送給經濟合作局，由經濟合作局和選定的地方公共機構通知勞務人員。
15. 簽證申請及簽發-------經濟合作局憑CCVI及有關材料為勞務人員到韓國駐華使館申請簽證。
16. 行前教育-------地方公共機構對已簽約的勞務人員進行行前教育。
17. 確定入境時間-------韓國勞動部和人力公團根據僱傭計劃確定勞務人員的入境時間。
18. 告知入境-------人力公團將勞務人員入境日期通知經濟合作局，並由經濟合作局和選定的地方公共機構通知勞務人員。
19. 預定航班-------經濟合作局和選定的地方公共機構為勞務人員預定航班。
20. 入境確認-------經濟合作局在勞務人員入境前確認入境計劃中的勞務人員名單。人力公團向經濟合作局確認最終入境勞務人員名單，包括僱傭教育中心、勞務人員人名代碼等。
21. 勞務人員入境-------最終確認入境的勞務人員由經濟合作局帶領出境。勞務人員隨身攜帶僱傭合同、護照、體檢證明原件。人力公團在機場接收勞務人員並將其帶至僱傭教育中心。
22. 體檢及僱傭教育-------勞務人員抵韓後接受體檢和20小時的僱傭教育。
23. 轉至僱主-------僱傭教育結束後，僱主從教育中心將勞務人員帶至工作地點。

Ⅳ 我在韓國非法勞務，遣返回國，護照到期了，想換護照去新馬泰旅遊，出入境管理所說要等3年以後才行，是嗎

你要是 剛被抓回來的那肯定辦不了

Ⅳ 請問在韓國非法打工回國政策

首先要能證明確實在該韓國家庭工作的事實，然後與僱主溝通，並說明如果繼續扣押工資和護照就去韓國的服務部告他；韓國法務部對於黑工管理很嚴格，僱傭黑工的僱主需要支付大額的賠償金，一般僱主都會妥協。

在韓國非法滯留的中國人回國有幾種情況：

一、被遣送回來：

1、在韓國非法滯留時間超過2年以上的中國人回國後，入境邊防不會有罰款，因為超過了追訴期，但是要經過嚴格的查詢教育，如，家庭人員，住址，給你看幾張照片問是誰等等；

2、在韓國非法滯留的中國人2年以內回國後會有罰款，最少5000元人民幣，如果是騙婚或假護照則更多。

二、自己回來：

1、護照已經過期的去中國駐韓使館申請臨時護照回國，無論非法滯留多少年都不罰款。

2、非法滯留，但護照是有效期，2年以內，也罰款。

無論如何，都進入黑名單，5年以後才能入境韓國。

(5)韓國勞務人員回國怎麼辦擴展閱讀

韓國商務簽證主要指有關人員因公務或者個人原因去韓國從事投資、貿易、會議、展覽、勞務等方面事務所進行的實地考察或洽談。這類人員進入韓國時需持商務訪問簽證。

辦理韓國商務簽證所需材料：

1、護照原件;

2、兩寸白底免冠彩照3張；名片2張

3、身份證正反面復印件

4、全家戶口本復印件

5、中方營業執照副本復印件(蓋公章);

6、中方派遣函;

7、還要一份證明資料(3個月以上的社會保險參保證明, 個人所得稅完稅證明, 能確認每個月工資收入入賬事實的6個月以上的銀行賬戶交易明細（工資部分用下劃線表示）（其中一項就可以)

8、邀請方公司發的邀請函原件

9、邀請公司的營業執照復印件

10、韓國公司的納稅事實證明書

11、韓國公司的印鑒證明書原件

12、韓方邀請資料需要提供多一份-可證明商務目的的資料 (購買合同書，進出進口報關單等)

13、申請表

14、個人簡歷

Ⅵ 出國打工，回國需要哪些手續

你好 ：看你去哪個國家工作。國家各有不同
出國手續包括國內手續和國外手續。國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、健康證 邀請涵等，。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。

辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口薄、身份證、學歷證書、照片等等。

國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。

辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。

一般是你首先要去辦理護照。護照辦理好後。如果是外國公司邀請你去。你首先要得到外國公司的邀請信。和外國人簽定的勞務合同證明。這樣你拿到就業證 就可以到國外辦理長期居留證。現在很麻煩的。如果你沒有國外的邀請 直接拿著l 《旅遊簽證》或f簽證《商務簽證》去國外 到了國外你自己很難拿到就業證 。一個月後你就必須返回。要是找簽證公司一個月要花100美金。三個月要300美金 甚至更高。而且不能長期留在那裡。遲一天在俄羅斯的500rmb的罰款。所以你去之前最好把准備工作做好。如果你在那裡沒有勞務合同你的工作很難得到保證。如果要有勞務合同你必須去爭取就業證。現在公司很難辦理。 我祝你出國愉快·

Ⅶ 入韓國國籍的華人，再以外籍華人的身份回到中國工作或生活，是否可以辦理中國社保

1、華僑是指哪些人？
（1）華僑是指定居在國外的中國公民。
（2）中國公民雖未取得住在國長期或者永久居留權，但已取得住在國連續5年以上（含5年）合法居留資格，5年內在住在國累計居留不少於30個月，視為華僑。
2、出國留學生、因公出國人員是否具有華僑身份？
（1）中國公民出國留學（包括公派和自費）在外學習期間，均不視為華僑。
（2）中國公民因公務出國（包括外派勞務人員）在外工作期間，均不視為華僑。
3、什麼叫外籍華人？
外籍華人是指已加入外國國籍的原中國公民及其外國籍後裔；中國公民的外國籍後裔。
4、外籍華人能否回國定居？定居後具備什麼身份？
外籍華人經批准恢復或取得中國國籍後可依法辦理來中國落戶，定居後視為歸僑。
5、什麼叫歸僑？
歸僑是指回國定居的華僑。
6、回國定居的定義是什麼？
回國定居是指華僑放棄原住在國長期、永久或合法居留權並依法辦理回國落戶手續。

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Ⅷ 出國勞務中途回國

1、出國勞務中途回國要有直接導致無法繼續工作下去的原因，否則，勞務人員單方面中途回國屬於違約行為；
2、由於外方僱主的原因導致中途回國必須給予勞務人員適當補償；
3、由於國內派遣公司欺騙或所簽訂合約條款不符合國外實際情況等原因導致中途回國，國內派遣公司負全責，承擔全部費用與損失。
4、勞務人員可以直接向派遣公司所在管轄地的商務局提出申訴，進入外派勞務風險保證金的理賠程序。

Ⅸ 出國打工，回國需要哪些手續

1、什麼是出國勞務
出國勞務, 亦稱勞務出口, 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務, 以謀取經濟利益, 獲得外匯收入。勞務出口可以說是一種無形的勞務貿易。
2、出國勞務包括哪些內容
出國勞務包括的內容比較廣泛, 主要有建築工程、交通運輸、專業技術、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢、餐飲酒店等的管理與服務。
3、出國勞務包括哪些人員
出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍, 只要勞務輸入國需要, 且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我省為例, 近年來輸出的人員主要有: 建築工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
3、我國的勞務出口都有哪些組織形式
近年來我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。
4、海外勞務市場需要哪些方面的勞務
近年來, 海外勞務市場需要的勞務主要有:
(1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動, 如建築工人、石油工人、礦山工人 、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務;
(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動, 如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務;
(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。
5、目前世界上有哪些勞務輸入國
勞務輸入國主要以發達國家為多, 如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加 坡、韓國、日本、澳大利亞、紐西蘭等;也有一些發展中國家, 如伊朗、伊拉克、巴西、 阿根廷等。
6、目前世界上有哪些勞務輸出國
目前世界上的勞務輸出國以發展中國家居多, 如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等, 非洲的埃及及拉美的墨西哥等每年都有幾十萬, 甚至幾百萬人在海外從事勞務出口。
7、個人應通過哪些途徑申辦勞務出口
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:
(1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣;
(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理;
(3)通過個人在海外的親友辦理。
8、申請勞務出口的個人應具備哪些條件
國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外, 專業不對口, 技術不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養, 遵守前往國的法律和勞動紀律;三是要有健康的身體,能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境;四是要有必要的語言能力, 尤其是直接和外方打交道的外語水平, 但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力 。
9、為什麼勞務出口一定要簽訂勞務合同
勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同後開始生效, 雙方都必須按照合同規定的條款辦事。如發生糾紛, 雙方都要根據簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同, 一旦發生糾紛, 不但很難處理, 這要受到法律的制裁。
10、勞務出口合同都包括哪些內容
勞務出口合同除具備一般經濟合同的序文、條款和結尾三個部分外, 還必須包括以下內容:
(1)勞務名稱;(2)雙方職責;(3)工資待遇;(4)生活條件;(5)勞動保證;(6)人身保險;(7)衛生保健;(8)工作時間;(9)休假時間;(10)合同期限等。
11、勞務人員的待遇包括哪些內容
出國勞務人的待遇一般應包括以下五個方面:
(1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發工資規定等);
(2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛生保健制度、醫療保險辦法、勞保用品標准、工傷事故責任、人身意外保險等);
(3)生活待遇(包括住宿標准、伙食標准、交通工具等級等);
(4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規定等);
(5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。
12、通過勞務公司出口勞務是否應簽訂勞務代理合同
個人通過勞務公司的招聘等而參加勞務出口, 也應和該公司簽訂勞務代理合同或其他有關合同, 以明確雙方的權利、義務和職責等。
13、怎樣獲得勞務出口聘書
擬勞務出口的個人獲得適合本人條件的勞務出口信息後, 可通過他人, 也可親自向國外有關方面索取聘用通知書。一般作法是:首先將個人的詳細資料(本人的基本情況、簡歷、專 業技術證書、健康證書等)遞交對方, 然後等待對方審核批准後發給聘書。
14、個人申辦勞務出口的程序有哪些
申請人以個人名義出國勞務者, 其申請程序是:
(1)獲得有關適合本人條件的勞務信息;
(2)將本人的相關資料遞交勞務進口方;
這些資料一般包括:本人基本情況(姓名、性別、出生年月日、國籍、學歷、專業技術職稱、地址、電話等)和專業技術證件(學歷證書、職稱證書、技術等級證書等)的復印件等。
(3)勞務進口方發出聘書;
(4)與勞務進口方簽訂勞務合同;
(5)到公證機關對有關證件進行公證;
(6)到公安機關申領護照和出境登記卡;
(7)到衛生檢疫部門辦理健康證明書;
(8)到有關駐華使(領)館申辦簽證。

Ⅹ 韓國e7簽證回國的時候可以領取四大保險資金嘛

滿期回國前，申報後可以領取的。具體步驟可以咨詢出入境外國人綜合咨詢中心。
拓展資料:
1.哪些人員可以申請韓國E7工作簽證？
年齡23-38周歲（技術高的可以放寬年限）有相關專業技術的各種出國勞務人員均可辦理，有技術的最好具有勞動部頒發的中、高級技術資格證書，有專業工作經驗的、身體健康的技能人員均可申請赴韓工作簽證（學歷：初中以上）。
2.韓國E7工作簽證是哪一類簽證？
韓國法務部規定聘外籍廚師在韓國工作系特殊人才聘用，不屬於中韓政府之間的勞務輸出協議范疇。簽證種類是特殊人才聘用簽證-韓國E7工作簽證。
3.准備申請材料中，在職證明怎麼開？
在職證明應該在國內找你工作過是5年以上的酒店（最好是檔次較高的酒店），給你提供的在其單位的工作期間表現良好的證明蓋公章，並提供其營業執照副本復印件蓋公章。然後到公證處做中英文公證，大使館領事館雙認證。
4.哪些申請文件需要原件？
護照、身份證、戶口籍、技術資格證書（如廚師證）、畢業證書、2寸相片
5.韓國對應聘人員有專業技術要求嗎？
韓國僱主對每個工種的技術要求不一樣，我們根據每個應聘人員的技術情況，推薦合適的工作崗位。
6.想去韓國勞務人員跟誰簽訂合同？
韓國勞務人員與韓國僱主簽訂僱傭合同，受到韓國勞工法的相關法律保護。
7.韓國廚師的工資待遇怎麼樣？
包吃包住，第一年前三個月月薪120-140萬韓元（約6000-8000元人民幣），三個月後根據技術水平，會有加薪的機會，第二年、第三年會遞增10%左右。
8.有無語言要求？
僱主沒有要求員工會講韓語。
9.韓國E7工作簽證成功率高嗎？辦理周期長嗎？
目前韓國E7工作簽證成功率90%以上（無韓國拒簽史者），面試通過後3個月左右就可以獲得批准，最長不超過6個月。
10.簽訂僱傭協議的假期規定如何？工作期間可以回國探親嗎？
每天工作時間為8-12小時（以僱傭合約為准），包括吃飯跟午休時間在內，每月休息2-4天，另有3-7天的年休假。僱傭合同上沒有規定工作期間可以回國探親，如家裡發生意外或急事，可與僱主商量，在僱主同意並提供擔保書時，能辦理臨時探親手續。