韓國化妝品公司的科長是什麼級別

A. 韓國公司里的課長 相當於什麼啊

課長一般是指一個部門的負責人，相當於我們所說的組長、部門經理、主任、科長或主管。

B. 在韓國，「科長」和「會長」分別相當於中國的什麼職務

『會長』 就是老闆 韓國公司叫做 『會社』 『會長』自然就是公司最大的人
有的公司叫會長 有的叫代表 一樣的意思

『科長『的話 一般工作到5-8年 會晉升到這個職位 有點像國內的主任 一般會負責一些實質性的 工作分配 安排下面的代理和一般社員干什麼這樣

韓國的公司裡面的職務很多 比國內等級的感覺更強烈
一般都是靠年頭 普遍是乾的年頭多 職位高

實習生（剛進公司-滿三個月）
社員（三個月-三年 個別公司是兩年）
代理（三年- 五年）
科長（五到八年）
次長（這個階段開始基本要靠能力了 當然也需要有年資）
組長（算是很高的職務了 也是需要能力年資都很過硬的人）
部長（部門最高領導者 財務部 人力部這樣）
理事（可以參與高層決策）

常務（二把手）
社長

C. 韓國公司一個職位科長，科長上一級是什麼職位

你好，依次順序是：

韓國公司里的職位名稱如下：會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員

會長就相當與董事長,

社長就相當與分工司的經理或者董事

下面就是理事或者專務之類的相當於副經理只類的

下面就是部長,也可以叫室長,就相當於分部經理

在下面還有課長,就相當與一個科長

在下面也就是會社元了,就是一般公司職員!

D. 韓企是如何分個人級別的

韓企的個人級別（通用的，可能局部和公司的背景不同產生差異）自下而上依次為：

社員、代理、科長、次長、部長、理事、常務理事、社長（就是老闆了）

到了中國以後，一般的公司加了兩個職位，一個是主任，加在了社員和代理之間，一個是主管，一般加在了科長和次長之間，也有加在代理和科長之間，一般情況就是這樣。

(4)韓國化妝品公司的科長是什麼級別擴展閱讀：

經濟團體

大韓商工會議所：1948年7月正式成立。是韓國最大的民間經濟團體，現有正式會員企業5.5萬家，在韓國內有71家分支機構。主要職能是：調查了解企業情況，向政府提出政策性意見和建議。作為民間團體，對國內生產、物價等進行統計調查；組織、領導會員企業的技工培訓和技術交流活動；負責與國外經濟團體的交流與合作；負責發放原產地證明等。1992年8月成立韓中民間經濟協議會，在北京設有代表處。會長朴容晚。

韓國貿易協會：成立於1946年。有會員企業8.6萬家。主要職能是：研究韓國的貿易政策，向政府提出意見和建議；向會員企業提供各種貿易咨詢和信息服務，促進與世界各國的貿易合作，代培貿易專業人員。多次協助中方在韓舉辦貿易展，並組織韓企業赴華考察，組派采購團，在北京設有國際事務支部。會長金仁浩。

全國經濟人聯合會：成立於1961年。由製造業、貿易、金融、建設等各行業67個團體、韓國具有代表性的431家大企業及4個名譽會員組成。主要職能是：代表大企業向政府提出政策性意見和建議；協助會員企業加強與國際經濟組織和國外企業的聯系；研究交流經營理論和經營方法；調查研究國內外經濟動向；加強與社會各界的聯系，組織會員企業開展各項公益事業。設有中國委員會，2003年5月成立全經聯中國論壇。會長許昌秀。

中小企業中央會：成立於1962年。由中小企業行業協會組成，2006年改用現名，有500多家注冊會員企業。主要職能是：維護中小企業利益，代表中小企業向政府提出政策性建議；通過下屬行業組織指導中小企業發展，開展中小企業經營研究，向會員企業提供各種信息和咨詢；管理赴韓外國勞工事務。會長朴成澤。

參考來源：網路-韓國企業

E. 在韓國，一個公司的會長、社長、室長、部長、組長、科長相當與中國公司的什麼職位

會長：董事長
社長：總經理
部長：某個部門負責人
室長：辦公室主任

F. 韓國公司職位等級

韓國公司里的職位等級：會長、副會長、社長、副社長、專務理事、常務理事、理事、監事、顧問、部長、部長代理、次長、室長、課長、課長代理、代理、系長、主任、職員 。

韓國公司的會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為老大、頭頭等。然而由於社會文化的不同，在日本和韓國，會長一詞則會用於公司職務則代表最高位階的董事長。

另外，韓國的一些店長、經理也稱社長。社長通常是指店長，經理一類的人，也是這個店的最高負責人。

社長是韓國公司最常見的頭銜， 就像中國的老闆一樣。 有時根據每個公司的情況職位設置會略有不同。

韓國公司職位等級與國內公司職位等級對應：

會長相當於董事長/總裁，常務/理事相當於董事，次長相當於大公司部門經理/中小企業副總，部長相當於部門經理，課長相當於主管， 一個小部門的負責人，社長相當於老闆、老總。

室長相當於主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位，代理相當於一般工作經驗3年就自動成為代理，是基層員工，社員相當於普通員工，代理也屬於社員一級。

(6)韓國化妝品公司的科長是什麼級別擴展閱讀：

韓國公司職位等級與國內公司職位等級對應：

會長相當於董事長/總裁，常務/理事相當於董事，次長相當於大公司部門經理/中小企業副總，部長相當於部門經理，課長相當於主管， 一個小部門的負責人，社長相當於老闆、老總。

室長相當於主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位，代理相當於一般工作經驗3年就自動成為代理，是基層員工，社員相當於普通員工，代理也屬於社員一級。

員工都會止步於科長一級， 通常想當上科長需要8年以上的工作經驗， 而如果能當上部長、 次長， 那麼一般會被看作是成功人士。只有少數上班族能成為部門經理， 極少數人能上升到副總裁一級。

G. 韓國的社長、科長、理事長點様分

韓國御陵公司的職位排列如下： (1) 會長（相當於董事長） (2) 社長（相當於總經理） (3) 專務理事 (4) 常務理事 (5) 理事 (6) 理事部長 (7) 部長 (8) 次長 (9) 科長（相當於主任） 還有室長 (某個辦公室的小主管沖拆高) 以上就是韓國公司的職位排列。 至於他們是管什麼
只能散尺大概介紹一下 : - 會長和社長
和我們的董事長總經理的性質一樣！ 專務理事，常務理事和理事組成的理事會
性質就和我們的董事會性質一樣
他們大部分是公司的大股東！ 剩下的職位就要看他們的部門而定了
如生產部
管理部
生產管理部
采購部
計畫室等諸多部門
各自的部長
次長
科長.

H. 韓國公司中的會長、社長、室長、課長是什麼意思

會長、社長、室長、課長含義如下：

1、會長：在韓國，用於公司職務則代表最高位階的董事長。

2、社長：韓國的一些店長、經理稱社長。

3、室長：辦公室主任之類的職務，代表的范圍比較廣，類似我們的辦公室主任。

4、課長：一課之長就是課長，部門主管的意思。

(8)韓國化妝品公司的科長是什麼級別擴展閱讀：

韓國公司的職稱等級排列：會長(董事長)、副會長、社長(總經理)、副社長、專務理事、常務理事、理事監事、顧問、部長、部長代理、次長、室長、課長、課長代理、代理系長、主任、職員。

「會長」就是老闆 ，韓國公司叫做「會社」，「會長」自然就是公司最大的人。有的公司叫「會長 」，有的叫代表 一樣的意思。

「科長」的話 一般工作到5-8年 ，會晉升到這個職位。 一般會負責一些實質性的工作，分配安排下面的代理和一般社員工作。韓國的公司裡面的職務很多 比國內等級的感覺更強烈。

I. 韓國公司職員職稱是什麼

一般大型的韓國公司職位名稱如下：

1、會長：理事會（董事會）會長，相當於中國公司的董事長

2、副會長：副董事長

3、社長：會社社長，相當於中國公司的總經理

4、副社長：副總

5、專務：高級常務董事

6、常務：常務董事

7、理事：董事，也即公司大股東

以上職級為任員級別，即為公司的高層管理

8、部長：部門經理

9、次長：部門副經理

10、科長：科長或一般經理

以上職級為公司中層管理

11、代理：副經理，主管

12、社員：職員

當然，這跟公司規模、行業也有關，要根據實際情況判斷，有的稱謂是職級，有的是職責稱謂，不太一樣。

(9)韓國化妝品公司的科長是什麼級別擴展閱讀：

眾所周知，韓國的職場文化的世界上數一數二壓力大的地方，等級文化的森嚴加上前後輩的概念，加班，周末工作都是常有的事情。

然後辦公座位分布：新員工坐在最外側離通道最近的位置，向內依次是代理、科長、次長，一個team光線最好的位置肯定給部門長。

以上是韓國職場的辦公室情況，下面介紹韓國職場文化：

1、絕對服從文化

在韓國公司里，上級作出指示後，下級的責任是理解並執行這些指令。下級服從上級被認為是天經地義的事情。只要公司上司下達指令，下級不會多問，無條件服從！

2、嚴格的職場禮儀

韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，讓其先行，以示敬意。在稱呼上多使用敬語和尊稱，很少會直接稱呼對方的名字。

3、 早到晚退文化

其實就是半強迫式的自願加班。由於在公司要對上司絕對服從，上司沒有離開公司，下級絕對不能先行離開。而且下級每天早上要比規定的上班時間提早到公司。

4、 聚餐文化

多數公司為了增近員工間的關系，會在下班後安排員工聚餐。通常一次聚餐會轉場3次，第一場主要為了吃晚飯填飽肚子，第二場主要是為了喝酒，第三場主要去ktv等娛樂場所。

J. 韓國公司職位等級

韓國公司職位等級

01 會長 董事長 02 社長 總經理 03 專務理事 股東 04 常務理事 股東 05 理事 股東 06 理事部長 股東 07 部長 部門經理 08 處長 總廠長 09 次長 分廠長 10 科.課長 主任.課長 11 代理 副主任.副課長 12 組長 組長 段長 13 班長 班長 14 社員 職員 韓國 中國

韓國公司的職稱排列如下：

1. 會長(董事長)

2. 副會長

3. 社長(總經理)

4. 副社長

5. 專務理事

6. 常務理事

7. 理事

8. 監事

9. 顧問

10. 部長

11. 本部長

12. 部長代理

13. 次長

14. 室長

15. 課長

16. 課長代理

17. 代理

18. 系長

19. 主任

20. 職員

當然其中有許多職稱不見得每個公司都有，比如：

1. 專務理事 <專務

2. 部長

3. 次長 < 單智英

4. 課長 < 吳科長 應是 吳課長

5. 代理 < 趙東植

至於實習生和合約工等級還在職員之下：

• 合約工 < 張克萊PT考試合格後

• 實習生 < 張克萊PT考試前

韓國公司職位與中國公司職位如何對應？

會長：chairman & ceo副會長：vice chairman & ceo社長： president & coo副社長：senior executive vice president專務理事： senior managing director & cfo常務理事：managing director理事： director監事： auditor general顧問：advisor部長：general manager本部長：director部長代理：deputy general manager次長： deputy general manager室長： general manager課長：manager課長代理： deputy manager代理： assistant manager系長：chief主任：assistant manager職員：staff
他們依次對應的就是從董事到職工

我想知道韓國公司職位跟中國內公司職位的對比

韓國公司里的職位名稱如下：會長，副會長，社長，副社長，專務理凳喊事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員
會長就是董事長 專務就是經理 常務就是董事

請問韓國公司職位中的代理怎麼翻譯？

대리님是呼稱，直接叫人家某某대리님，比如姓張就是장 대리님，除非你是老闆或者比對方大，否則，都要叫대리님

公司職位等級位表

CEO：執行長（老闆，有該管理范圍公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中國的CEO，也有例外，譬如電通、麥肯、盛世長城等）。 GM：國外叫總裁（President），國內叫總經理（現今國際4A的趨勢是圍繞廣告主的事業制，所以總經理的功能與職權被削弱，有些國際4A的office有董事總經理這個抬頭，這是有實權的，如果只是總經理，虛弱的多） CEO與GM的區別：也就是行政長官與總裁的區別，如果這間公司特別特別大，很多很多事務，譬如國外的大型集團與財團，那麼CEO就負責重大事情，GM：國外叫總裁（President）就處理一般事務；CEO一般都是打工的，有很少的股份或者花紅，而總裁（President）或者董事總經理（總經理沒用，還是聘用制）一般有較多股份，代表著股東利益，不一定代表員工利益，所以說你可以看到很多國際公司人事紛爭，總裁與CEO打架了等等。 MD：行政總監（職權相當於半個CEO，一般國際4A行規，設立MD就不設GM，也有少數另類的）塵碰 CCO：首席創意執行官（國內很少，有的職位也是空弦，都是給那些老一輩創意人准備的頭銜，忽悠人的） ECD：執行創意總監（創作部最大的官，一般只設一個，否則容易出亂子） GAD：客戶群總監（客戶部掌握最多的客戶的老大，女性越來越多，資深的為SGAD，即資深客戶群總監，不多見） GCD：創意群/組棗兄野總監（創作部掌握若干客戶的老大，也許是真正干臟活累活的人，ECD風光無限，GCD賣嗲） SAD：資深/高階客戶總監（客戶部掌握二至四的客戶的老大，女性越來越多，而且越來越風韻） SCD：資深創意總監（創作部掌握一至四的客戶的老大，男性居多，資歷較深） CD：創意總監（很普通，月薪3-5萬） AD[Aount Director]：客戶總監（很普通，月薪2-4萬） ACD：副/助理創意總監（很普通，月薪1-2萬） AAD：副/助理戶總監（很普通，月薪1-2萬） AM ［Aount Manager］：客戶經理 AE［Aount Executive］: 客戶主任 AD[Art Director]：美術指導（月薪4千~8千,一般高階美術指導SAD就是創意組長Creative Group Head了） Copywriter： 文案撰稿人（月薪4千~8千，一般高階文案SCW就是創意組長Creative Group Head了） Design： 設計（月薪1千~4千） Artist：完稿（月薪1千~4千） AP (Aount Planner) 客戶合夥人 （沒見過這職位的人） SD (Strategy Director) 策略/戰略總監 CSD（Chief Strategy Director)）首席策略/戰略總監 SO (Strategy Officer) 策略/戰略官 CSO（Chief Strategy Director)）首席策略/戰略官 PD (Planner Director) 策劃總監 CPD (Chief Planner Director) 首席策劃官/主管 BD (Business Director) 業務發展/事業總監 CBD (Chief Business Director) 首席業務/事業總監/主管 VP (Vice President) 副總裁/副總經理 Chairman 董事長（Chairman of the Board） V C 副董事長（Vice Chairman） 董事（Member of the Board） 監事（Member of the Board of Supervisors） DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理執行創意總監（這個稱呼很變態了） CP (Creative Partner) 創意合夥人（沒見過此職位人出沒） tag:由於上海的國際廣告公司比較特殊，有些甚至是亞洲總部，所以要特殊些。(c)代表是中國區或者中華區甚至亞洲區；(s)上海地區
希望採納

公司職位等級怎麼分 要詳細的

一般公司的職級有 董事長 總經理 部長（部門負責人） 科長（部門下屬分部負責人） 職員（職工）

每一級負責人下都有副職負責人（如副總經理、副部長等）。

Organizational level可以翻譯成公司職位等級嗎。

不可以

中國公司職位的等級制度

董事長
董事
董事（Member of the Board, Director），又稱執行董事，是指由公司股東會選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。占據董事職位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充當公司董事時，應指定一名有行為能力的自然人為代理人。
獨立董事（independent director）指獨立於公司股東且不在公司中內部任職，並與公司或公司經營管理者沒有重要的業務或專業聯絡，並對公司事務做出獨立判斷的董事。
董事長（英語：Chairman of the Board，簡稱：Chairman，日韓稱會長），又被翻譯成董事會主席，指的是一家公司的最高領導者，統領董事會。董事長也是董事之一，由董事會選出，其代表董事會領導公司的方向與策略。
董事長是公司或機構的最高管理者，公司利益的最高代表，領導股東會。
在日本和韓國的大型會社（公司）稱為「會長」，名稱分別為「取締役會會長」和「理事會會長」，是股東利益的最高代表。
根據新公司法,有限公司可以設一名執行董事,不設董事會。所以也不一定有董事會，但至少需從股東選出一席董事（公司負責人）對外代表公司；
股份有限公司必須有董事會，至少要設三席董事。董事長由董事會以全體董事過半數同意選舉產生。
總經理（總裁或者執行長CEO）、副總經理
公司行政班子的組成人員，由總經理提名，董事會聘任，是總經理的助手，是董事會授權的企業某個領域的負責人。
協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。
部門經理（辦公室主任、車間主任、事業部總經理、辦事處負責人等等）
主管或者班組長（負責某些方面的失誤或者幾個人的管轄）
部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員,主要職責是為部門的整體業績負責.
主管動詞為「主持管理」的意思。名詞為「掌管某種專門事務的職官；管家」之意。

韓國公司職員職稱是什麼?

韓國公司里的職位名稱如下：會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員
會長---集團董事長(集團,不用解釋了吧.由多個不同公司所共同組成)
社長---單個公司的負責人和最高權利人.類似集團公司下的總經理.
部長---同中國,公司內某個部門的負責人.
室長---某辦公室的小領導.類似我們的辦公室主任.
最小的叫組長,班長,系長
然後是課長,次長,部長
有的韓企還有室長
社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.)
而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)